Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

Статья 53. Обжалование решения аттестационной комиссии

Статья 53-1. Развитие сотрудника в постаттестационный период

Статья 54. Служебная дисциплина в правоохр органах

1. 
   Служебной дисциплиной на правоохр службе является обязательное соблюдение сотрудником норм и правил, установленных законодательством, актами руководителей правоохр органов и уполномоченных руководителей.
   
2. 
   Руководитель правоохр органа и уполномоченный руководитель несут ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.
   
3. 
   В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем могут применяться меры поощрения и на них могут налагаться дисциплинарные взыскания.
   

Статья 54-1. Морально-психологический климат в подразделениях

Статья 55. Поощрения, применяемые к сотрудникам

1. 
   За образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности для сотрудников и курсантов организации образования правоохр органов предусматриваются следующие виды поощрений:
   

1. 
   объявление благодарности;
   
2. 
   единовременное денежное вознаграждение;
   
3. 
   награждение ценным подарком;
   
4. 
   награждение грамотой;
   
5. 
   награждение Почетной грамотой;
   
6. 
   награждение ведомственной наградой и нагрудным знаком отличия;
   
7. 
   досрочное присвоение звания, чина или класса;
   
8. 
   занесение в Книгу почета или на Доску почета;
   
9. 
   присвоение почетного звания;
   
10. 
    иные виды поощрений,.
    

2. 
   В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
   

Статья 56. Дисциплинарные взыскания, применяемые к сотрудникам

1. 
   Дисциплинарные взыскания в правоохр органах являются мерой дисциплинарной ответственности.
   
2. 
   За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей на сотрудников могут налагаться следующие виды взысканий:
   

1. 
   замечание;
   
2. 
   выговор;
   
3. 
   строгий выговор;
   
4. 
   предупреждение о неполном служебном соответствии;
   
5. 
   освобождение от занимаемой должности;
   
6. 
   понижение в звании, чине или классе на одну ступень;
   
7. 
   увольнение;
   
8. 
   увольнение с лишением званий, нагрудных знаков;
   
9. 
   увольнение с лишением специального звания или классного чина.
   

Статья 57. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий

1. 
   Основанием наложения взыскания является совершение сотрудником дисциплинарного проступка.
   
2. 
   При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе, наступление негативных последствий и причинение ущерба имиджу правоохр органа.
   
3. 
   При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им данного дисциплинарного проступка, то руководитель вправе наложить взыскание без проведения служебного расследования.
   

4. 
   Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности и увольнения налагается по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям дисциплинарной комиссии.
   
5. 
   Взыскания при совершении дисциплинарного проступка, совершенного совместно несколькими сотрудниками, налагаются на каждого виновного в отдельности.
   
6. 
   За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
   

Статья 58. Служебное расследование

1. 
   Служебное расследование проводится по решению руководителя или уполномоченного руководителя правоохр органа при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия
   

2. 
   В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах.
   
3. 
   При проведении служебного расследования должны быть приняты меры к объективному и всестороннему установлению:
   

1. 
   факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
   
2. 
   причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
   
3. 
   характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
   
4. 
   наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы.
   

4. 
   Служебное расследование должно быть завершено не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о его проведении
   

1. 
   факты и обстоятельства, установленные по результатам служебного расследования;
   
2. 
   выводы и предложения по результатам служебного расследования.
   

Статья 59. Цель применения огнестрельного и иного оружия, специальных средств и физической силы

Статья 60. Применение специальных средств и физической силы

1. 
   Сотрудники имеют право применять физическую силу, в том числе боевые приемы борьбы, а также специальные средства, в том числе наручники, резиновые палки, слезоточивые вещества, светозвуковые устройства отвлекающего воздействия, устройства для вскрытия помещений, принудительной остановки транспорта, водометы, служебных животных, бронемашины и другие специальные транспортные средства, перечень которых определяется Правительством, для:
   

1. 
   отражения нападений;
   
2. 
   освобождения заложников, пресечения массовых беспорядков и групповых нарушений общественного порядка;
   
3. 
   отражения нападения на здания, помещения, сооружения, транспортные средства;
   
4. 
   задержания правонарушителей;
   
5. 
   отражения нападения с целью самозащиты сотрудником или защиты членов своей семьи при реальной угрозе причинения ему и (или) им тяжкого вреда здоровью или жизни;
   
6. 
   необходимой обороны, крайней необходимости;
   
7. 
   доставления правонарушителей;
   
8. 
   остановки транспортных средств путем их повреждения, если водитель не подчиняется законным требованиям сотрудника остановиться.
   

2. 
   Запрещается применять специальные средства и боевые приемы борьбы в отношении женщин, лиц с явными признаками инвалидности и малолетних, кроме случаев совершения ими нападения, угрожающего жизни и здоровью окружающих, группового нападения либо оказания вооруженного сопротивления.
   

Статья 61. Применение огнестрельного и иного оружия

1. 
   Сотрудники имеют право применять огнестрельное и иное оружие для:
   

1. 
   защиты физических лиц от преступных посягательств в случае угрозы их жизни и здоровью, а равно освобождения заложников;
   
2. 
   отражения нападения;
   

3. 
   отражения нападения на жилые помещения и объекты;
   
4. 
   задержания лиц, оказывающих сопротивление либо застигнутых при совершении преступления, совершающих побег из-под стражи;
   
5. 
   остановки транспортных средств путем их повреждения;
   
6. 
   защиты от нападения животных;
   
7. 
   предупреждения граждан о намерении применить оружие, подачи сигнала тревоги или вызова помощи;
   
8. 
   во всех иных случаях необходимой обороны и крайней необходимости.