Файл: Человеческий фактор в управлении организацией.pdf

6.3 оплату труда организации в соответствии с за договорами по тарифным ставкам тным окладам) и о премировании в обществе № ____), в соответствии с квалификацией и конкретными труда.

6.4 гарантируется оплата в размере не минимального размера труда.

6.5 выдачу заработной работникам организации в тветствии с Трудовым РФ, не чем каждые в день, установленный внутреннего трудового (коллективным договором, договором). Окончательный по заработной ате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды.

6.6 Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.

6.7 В исключительных случаях отдельным работникам выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

6.8 При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) выплачивать ему компенсацию в не ниже трехсотой действующей в время ставки Центрального банка Федерации от выплаченных в сумм за день задержки, со следующего после установленного выплаты по фактического расчета ительно.

6.9 простоя не вине работника, работник предупредил непосредственного руководителя о простоя, оплачивается в 2/3 средней зарплаты.

Гарантии в занятости.

6.10. При (увольнении) работников в с ликвидацией организации, численности или издаются приказы с азанием причин и увольнения, а также о комиссии, зани вопросами высвобождения в с законодательством о труде.

6.11. Работодатель содействовать работникам в квалификации.

Меры содействию занятости:

6.12. Ограничивается иностранной рабочей силы.

6.13. Допускается работника на рабочий день с оплатой за отработанное время в если нормальная одолжительность рабочего экономически нецелесообразна. При пе работника на рабочий день в когда инициатива от администрации, обязан предупредить этом работника два месяца, существенно изменяются труда.

6.14. Предупреждать персонально под не менее за два о предстоящем высвобождении в с ликвидацией организа осуществлением мероприятий сокращению численности штата. Предоставлять не менее за три о возможных массо высвобождениях работников в государственной службы ости населения.

6.15. Одновременно с высвобождаемым работникам, появляющиеся вакансии, их профессии, квалификации.

6.16. Предоставлять предупрежденному в установленном порядке об по сокращению один день в для поиска с сохранением среднего заработка.

6.17. В если в период работников о предстоящем увеличивается размер труда работников в по организации, увеличение касается и работников.

6.18. Увольнение в связи с сокращением или штата, до достижения возраста осталось 2 и менее, не без предварительного их на трудового коллектива.

6.19. При женщин, имеющих в возрасте от лет им имеющиеся вакансии, и в необходимости им ивается обучение с повышения квалификации восстановления ква навыков, переподготовка смежным специальностям в со с ранее полученной квалификацией.

Порядок трудовых конфликтов

6.20. Трудовые между работниками и общества рас в соответствии с гл.60 и ТК РФ.

Организация работы, улучшение труда, охрана

Работодатель признает, обеспечение безопасности и здоровья работника в трудовой деятельности его обязанностью, и несет за ответственность в соответствии с актами РФ.

Работодатель обязуется.

6.21. Обеспечивать условия труда каждом рабочем месте.

6.22. Осуществлять добровольное страхование несчастных и болезней работников, которых связана с в соответствии с Положением о образования и использования ахового фонда.

6.23. Обеспечивать выдачу работникам спецобуви и средств индивидуальной защиты.

6.24. Проводить и инструктаж работников, их знаний технике безопасности.

6.25. Осуществлять лечебно-профилактического обслуживания.

6.26. Производить утратившим трудоспособность в с травмой (профзаболеванием), а семьям, потерявшим возмещение в соответствии с действующим законодательством.

6.27. Работодатель от возмещения причиненного здо работника, если свою полную невиновность. Если неосторожность потерпевшего возникновению или вреда, то в от степени потерпевшего размер уменьшается.

6.28. Не выплаты по морального вреда, здоровью в нахождения пострадавшего в алкогольного, токси или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ

Работодатель обязуется;

7.1 наличии денежных оказывать материальную