Файл: Компетентностный тест.pdf

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
ИТОГОВЫЙ + КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ
1. Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление
государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность
государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
Услуг
2. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и
технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …
Тетчеризма
3. В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе
могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)
*устная похвала
*содействие должностному росту
*предоставление социальных гарантий
*внеочередной классный чин
*перевод на особый порядок оплаты труда
4. В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-
этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным
политическим руководителям, а к воле: …
Избирателей
5. В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы
профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: …
обеспечения
Правового
6. В правление Александра II в России появляется прообраз … службы
Муниципальной
7. В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …
*складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
*расцвет приказной системы
*отмена местничества, переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
*развитие номенклатурной бюрократии
8. В правление Петра I (1682-1725) имело место: …
*складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
*расцвет приказной системы
*переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
*развитие номенклатурной бюрократии
9. В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по
результатам экзаменов

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Николая I
10. В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои
возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы
действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
Планирования
11. В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба
должна ответить на вопрос: …
*Какие подразделения (департаменты, управления, отделы) возникнут в результате реализации стратегии государственного органа?
*Достаточными ли знаниями, умениями и опытом обладает персонал, чтобы реализовать разработанную стратегию?
*Какие значения целевых показателей в сфере деятельности государственного органа планируется достигнуть в следующие полгода, год, два, пять лет?
*Какие затраты на запланированные мероприятия могут потребоваться?
12. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа
кадровая служба должна ответить на вопрос: …
*С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
*Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
*Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
*Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
13. В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая
служба должна ответить на вопрос: …
*Как наиболее рационально использовать имеющийся у нас персонал?
*Как повлияет процесс совершенствования технологий на качественную и количественную потребность в персонале?
*Работников с какими знаниями, навыками и опытом легко найти на внешнем рынке?
*Работников с какими знаниями, навыками и опытом трудно найти на внешнем рынке?
14. В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий
обязан: …
*незамедлительно устраниться от исполнения должностных обязанностей
*в течение семи дней сообщить о данной ситуации непосредственному руководителю
*подать заявление об отставке
*не позднее, чем на следующий день после возникновения кон-фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя
15. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы
используется система: …
*основанная на карьере (Career-based system)
*основанная на должности (Position-based system)
*смешанная система (Hybrid system)

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*система политических назначений
16. В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением
Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной
комиссией предполагает: …
*исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
*закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
*закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
*окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии
17. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий
обязан: … (укажите 3 варианта ответа)
*проявлять корректность в обращении с гражданами
*лояльно относиться к правящей политической партии
*не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
*проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
*не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
18. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …,
государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
Карьере
19. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа
кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой
экспертизы
Должности
20. В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить
оценку: … процессов в государственном органе
Кадровых
21. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм,
приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации
Стратегией
22. В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних
профессиональных уровней и позиций к другим.
Рост
23. Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его
руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами,
партнерами из смежных структур), но и: …
Самооценка

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
24. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и
государственной службы в частности является реформирование финансовой системы
государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …
Результат
25. Возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных
обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме,
доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов
его семьи, близких родственников или свойственников, а также для граждан или
организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными
обязательствами – это личная … гражданского служащего
Заинтересованность
26. Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию
персонала: …
*не является предметом планирования в государственном органе
*является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования
*является предметом кадрового планирования
*является элементом планирования потребности в кадрах
27. Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в
организации системы управления персоналом государственного органа.
1 Анализ текущего состояния персонала
2 Выработка приоритетов кадровой политики
3 Кадровое планирование
4 Организация кадровой работы
1,2,3,4
28. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и
муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ
Министерством труда
29. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской
службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Гражданин
30. Государственным служащим является лицо: …
*замещающее государственную должность
*работающее по контракту на государственном предприятии
*работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
*замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
31. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как
актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.
Наниматель

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
32. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении
служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении
должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного
контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются
исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный
распорядок государственного органа.
Должностным регламентом
33. Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3
варианта ответа)
*положения о государственном органе
*пожеланий руководства
*мнения действующих сотрудников соответствующих подразделений
*штатного расписания государственного органа
*должностных регламентов
* «фотографии рабочего времени»
34. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: …
технологий управления кадрами
Менеджеральных
35. Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном
органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность –
это …
Должностной регламент
36. Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: …
*представителем нанимателя
*непосредственным руководителем
*Правительством РФ
*не нуждается в утверждении.
37. Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей
потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.
Разность
38. Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате
принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: …
конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и
муниципального служащего
Организационные
39. Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост
сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)
*знать о возможностях такого роста и принципиальных карьерных траекториях в государственном органе

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*получать информацию о возникающих в государственном органе вакантных вышестоящих должностях и квалификационных требованиях к ним
*регулярно проходить повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств бюджета
*получать должностное повышение автоматически по достижении установленной законом выслуги лет
*на приоритетное назначение на вышестоящую должность по сравнению с внешними претендентами
*беспрепятственно участвовать в конкурсах на любую вакантную должность (либо на места в кадровом резерве) в соответствии со своей квалификацией
40. Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при
поступлении на государственную службу
цензов
41. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
*США
*Великобритании
*Франции
*ФРГ
42. Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной,
преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе
установлен: …
*для всех гражданских служащих
*для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
*для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы
*данного запрета не предусмотрено
43. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации
распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)
* гражданского служащего
*его супругу/супруга
*его родителей
*его несовершеннолетних детей
*его совершеннолетних детей
44. Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …
*только на действующих гражданских служащих
*только на гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
*только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп
*на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы
45. Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)
*перечень вопросов для самостоятельного решения
*имя и должность наставника гражданского служащего
*показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста
*информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода
*перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему
46. Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые
претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для
соответствия этим должностям.
Мероприятий
47. Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования
карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры
Карьерограмма
48. К интегральным критериям отбора персонала относятся: …
*стрессоустойчивость
*общая культура личности
*способность к организации своего рабочего времени
*уровень профессионального образования
49. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной
России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо
ниже, чем в бизнесе.
Финансирования
50. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:
…
*возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
*проблему преемственности курса государственной политики
*формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
*высокие коррупционные риски
51. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной
службы относят: …
* возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
*чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
*формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
*высокие коррупционные риски
52. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся:
… (укажите 3 варианта ответа)
*поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
*расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
*внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
*сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*повышение уровня элитарности образования государственных служащих
*повышение роли политических назначений в государственном аппарате
53. К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению