ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 3600
Скачиваний: 139
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего
Кодекс
54. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению
конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего
Ценности
55. К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …
*опыт работы по специальности
*состояние здоровья, в т.ч. психического
*способность к самооценке
*способность к эффективной коммуникации
56. К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных
служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
*профессионализм
*равенство, достоинство и способности
*политическая лояльность
*приоритет прав большинства
*объективность при осуществлении государственных функций
*приверженность национальным традициям государственного управления
57. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу
относится: … (укажите 3 варианта ответа)
*назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
*назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
*рекомендация аттестационной комиссии
*рекомендация непосредственного руководителя
*назначение на должность категории «руководители»
*назначение на должность, относящуюся к младшей группе
58. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип
при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной
номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …
Партийной принадлежности
59. К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3
варианта ответа)
*Стабильность
*Политическая преданность
*Беспартийность
*Гарантированность
*Беспристрастность
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*Эффективность
60. К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе
относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития
гражданских служащих
Программами
61. К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …
*знания, умения и навыки по специальности государственного органа
*управленческие знания, умения и навыки
*опыт руководящей работы
*деловые качества служащего
62. К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится
содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
Целевых
63. К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста,
относятся: …
*соответствие квалификационным требованиям к целевой должности по стажу и образованию
*умение демонстрировать вновь приобретенные знания, умения и навыки
*эффективное взаимодействие с непосредственным руководителем в рамках должностных обязанностей
*отсутствие взысканий в отчетном периоде
*реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего
*знание основ законодательства о государственной службе
64. К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта
интересов относятся: …
*соблюдение беспристрастности в процессе принятия решений
*соблюдение государственных интересов
*стремление следовать букве и духу закона
*стремление следовать инструкциям руководства
*уважение прав и законных интересов граждан
*установка на бесконфликтное общение
65. Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по
формированию, развитию и рациональному: … кадров
Использованию
66. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной
кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале,
предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития
и использования кадров
Ведомства
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
67. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики
государственного органа
Реализации
68. Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …
*Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
*представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
*кадровой службой самостоятельно
*руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
69. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие
должности государственной гражданской службы: …
*высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
*дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
*высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
*высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», три года стажа государственной службы или шесть лет стажа работы по специальности государственного органа
70. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта
интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение
по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)
*Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
*Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
*Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
*Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
*Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами
71. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не
прошедших по конкурсу, в кадровый: …
Резерв
72. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при
которой: …
*имеет место несовпадение точек зрения гражданского служащего и его руководителя по поводу выполнения должностных обязанностей
*имеет место личная неприязнь между гражданским служащим и его руководителем, подчиненным, коллегой
*личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
*гражданский служащий не заинтересован в эффективной и результативной работе своего государственного органа
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
73. Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем
противоречии – это … конфликт
Латентный
74. Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные,
неочевидные противоречия – это … конфликт
Смещенный
75. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации,
основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …
*в 1993 году
*в 2000 году
*в 2001 году
*в 2008 году
76. Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного
подразделения выполняют схожие: … обязанности
Должностные
77. Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена
необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и
муниципальной службы
Управления персоналом
78. Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих,
необходимые для контроля их: …
Поведения
79. Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)
*самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения
*одна из основ конституционного строя России
*профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности
*составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации
* самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт
80. На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности
работы, но и для оценки развития: …
Компетенций
81. Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:
…
*публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»
*обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
*игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения
82. Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3
варианта ответа)
*подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
*утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
*ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
*организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
*организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
*принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
83. Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом
№ 79-ФЗ: …
*помощники (советники)
*специалисты
*обеспечивающие специалисты
*заместители
84. Неверно, что данный критерий является препятствием при пос-туплении на
государственную службу: …
*подтвержденное официально наличие второго гражданства
*отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности
*отсутствие опыта работы в государственных органах
*отсутствие документов об образовании
85. Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента: …
*квалификационные требования по должности
*запреты по должности
*полномочия государственного гражданского служащего
*показатели результативности
86. Неверно, что к рейтинговым методам относится: …
*ранжирование
*парные сравнения
*оценка по 360 градусов
*градация
87. Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)
*гражданин Российской Федерации
*лицо, проживающее постоянно на территории муниципального образования
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*замещающий должность муниципальной службы на основании трудового договора
*получающий содержание за счет средств местного бюджета
*избранный местным населением на должность муниципальной службы
88. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: …
гражданского служащего.
Увольнения
89. Обеспечению высокой эффективности государственного управления и
функционирования государственной службы способствует принцип: …
*равного доступа граждан к государственной службе
*приоритета прав и свобод человека и гражданина
*федерализма
*бюджетирования, ориентированного на результат
90. Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к
запланированному объему трудозатрат на одного служащего.
Объема работ
91. Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России,
система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к
государственным служащим, определяются: … законом
федеральным
92. Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по …
персонала необходимо предусмотреть?
Профессиональному развитию
93. Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц
информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
2 Назначение служебной проверки.
3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
1,2,3,4,5
94. Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают …
критерии отбора персонала
Деловые
95. Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной
службы является: …
*замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*замещение должности муниципальной службы – главы местной администрации («сити- менеджера»)
*замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
*замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора
96. Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является
наличие у претендента профессиональных …
Знаний и навыков
97. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
Должностные обязанности
98. Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики:
… (укажите 3 варианта ответа)
*Высокая степень регламентации кадровых процедур
*Свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
*Контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
*Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
*Общее (трудовое) законодательство
*Специализированное законодательство
99. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении
наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в
целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
происходит на этапе: …
*Рефлексия
*Нормирование
*Программирование
*Мониторинг персонала
100. Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
*США
*Великобритании
*Франции
*ФРГ
101. Отношения по государственной службе не попадают под действие: …, в то время как на
муниципальных служащих распространяется в равной мере и специальный закон «О
муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовой кодекс.
Трудового законодательства
102. Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему
должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии
семилетнего стажа государственной службы: …
*28 календарных дней
*30 календарных дней
*37 календарных дней
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*35 календарных дней
103. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков
персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …
*Рефлексия
*Нормирование
*Программирование
*Мониторинг персонала
104. Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …
*исчерпывается формальными процедурами аттестации и квалификационного экзамена
*досконально урегулирована законодательством
*сочетает формальные, регламентированные законами процедуры и неформальный (текущий) контроль
*не является предметом законодательного регулирования
105. Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может
быть установлен испытательный срок продолжительностью: …
*от 1 до 3 месяцев
*от 1 до 6 месяцев
*от 3 до 6 месяцев
*от 3 до 12 месяцев
106. Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника
в отдельности – это характерная черта: …
* современного подхода
*традиционного отечественного подхода
*традиционного западного подхода
*компетентностного подхода
107. Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов,
оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход
современный
Кодекс
54. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению
конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего
Ценности
55. К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …
*опыт работы по специальности
*состояние здоровья, в т.ч. психического
*способность к самооценке
*способность к эффективной коммуникации
56. К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных
служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
*профессионализм
*равенство, достоинство и способности
*политическая лояльность
*приоритет прав большинства
*объективность при осуществлении государственных функций
*приверженность национальным традициям государственного управления
57. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу
относится: … (укажите 3 варианта ответа)
*назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
*назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
*рекомендация аттестационной комиссии
*рекомендация непосредственного руководителя
*назначение на должность категории «руководители»
*назначение на должность, относящуюся к младшей группе
58. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип
при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной
номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …
Партийной принадлежности
59. К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3
варианта ответа)
*Стабильность
*Политическая преданность
*Беспартийность
*Гарантированность
*Беспристрастность
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*Эффективность
60. К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе
относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития
гражданских служащих
Программами
61. К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …
*знания, умения и навыки по специальности государственного органа
*управленческие знания, умения и навыки
*опыт руководящей работы
*деловые качества служащего
62. К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится
содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
Целевых
63. К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста,
относятся: …
*соответствие квалификационным требованиям к целевой должности по стажу и образованию
*умение демонстрировать вновь приобретенные знания, умения и навыки
*эффективное взаимодействие с непосредственным руководителем в рамках должностных обязанностей
*отсутствие взысканий в отчетном периоде
*реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего
*знание основ законодательства о государственной службе
64. К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта
интересов относятся: …
*соблюдение беспристрастности в процессе принятия решений
*соблюдение государственных интересов
*стремление следовать букве и духу закона
*стремление следовать инструкциям руководства
*уважение прав и законных интересов граждан
*установка на бесконфликтное общение
65. Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по
формированию, развитию и рациональному: … кадров
Использованию
66. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной
кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале,
предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития
и использования кадров
Ведомства
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
67. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики
государственного органа
Реализации
68. Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …
*Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
*представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
*кадровой службой самостоятельно
*руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
69. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие
должности государственной гражданской службы: …
*высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
*дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
*высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
*высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», три года стажа государственной службы или шесть лет стажа работы по специальности государственного органа
70. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта
интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение
по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)
*Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
*Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
*Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
*Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
*Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами
71. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не
прошедших по конкурсу, в кадровый: …
Резерв
72. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при
которой: …
*имеет место несовпадение точек зрения гражданского служащего и его руководителя по поводу выполнения должностных обязанностей
*имеет место личная неприязнь между гражданским служащим и его руководителем, подчиненным, коллегой
*личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
*гражданский служащий не заинтересован в эффективной и результативной работе своего государственного органа
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
73. Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем
противоречии – это … конфликт
Латентный
74. Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные,
неочевидные противоречия – это … конфликт
Смещенный
75. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации,
основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …
*в 1993 году
*в 2000 году
*в 2001 году
*в 2008 году
76. Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного
подразделения выполняют схожие: … обязанности
Должностные
77. Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена
необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и
муниципальной службы
Управления персоналом
78. Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих,
необходимые для контроля их: …
Поведения
79. Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)
*самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения
*одна из основ конституционного строя России
*профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности
*составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации
* самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт
80. На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности
работы, но и для оценки развития: …
Компетенций
81. Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:
…
*публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»
*обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
*игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения
82. Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3
варианта ответа)
*подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
*утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
*ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
*организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
*организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
*принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
83. Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом
№ 79-ФЗ: …
*помощники (советники)
*специалисты
*обеспечивающие специалисты
*заместители
84. Неверно, что данный критерий является препятствием при пос-туплении на
государственную службу: …
*подтвержденное официально наличие второго гражданства
*отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности
*отсутствие опыта работы в государственных органах
*отсутствие документов об образовании
85. Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента: …
*квалификационные требования по должности
*запреты по должности
*полномочия государственного гражданского служащего
*показатели результативности
86. Неверно, что к рейтинговым методам относится: …
*ранжирование
*парные сравнения
*оценка по 360 градусов
*градация
87. Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)
*гражданин Российской Федерации
*лицо, проживающее постоянно на территории муниципального образования
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*замещающий должность муниципальной службы на основании трудового договора
*получающий содержание за счет средств местного бюджета
*избранный местным населением на должность муниципальной службы
88. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: …
гражданского служащего.
Увольнения
89. Обеспечению высокой эффективности государственного управления и
функционирования государственной службы способствует принцип: …
*равного доступа граждан к государственной службе
*приоритета прав и свобод человека и гражданина
*федерализма
*бюджетирования, ориентированного на результат
90. Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к
запланированному объему трудозатрат на одного служащего.
Объема работ
91. Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России,
система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к
государственным служащим, определяются: … законом
федеральным
92. Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по …
персонала необходимо предусмотреть?
Профессиональному развитию
93. Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц
информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
2 Назначение служебной проверки.
3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
1,2,3,4,5
94. Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают …
критерии отбора персонала
Деловые
95. Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной
службы является: …
*замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*замещение должности муниципальной службы – главы местной администрации («сити- менеджера»)
*замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
*замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора
96. Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является
наличие у претендента профессиональных …
Знаний и навыков
97. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
Должностные обязанности
98. Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики:
… (укажите 3 варианта ответа)
*Высокая степень регламентации кадровых процедур
*Свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
*Контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
*Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
*Общее (трудовое) законодательство
*Специализированное законодательство
99. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении
наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в
целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
происходит на этапе: …
*Рефлексия
*Нормирование
*Программирование
*Мониторинг персонала
100. Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
*США
*Великобритании
*Франции
*ФРГ
101. Отношения по государственной службе не попадают под действие: …, в то время как на
муниципальных служащих распространяется в равной мере и специальный закон «О
муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовой кодекс.
Трудового законодательства
102. Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему
должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии
семилетнего стажа государственной службы: …
*28 календарных дней
*30 календарных дней
*37 календарных дней
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*35 календарных дней
103. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков
персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …
*Рефлексия
*Нормирование
*Программирование
*Мониторинг персонала
104. Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …
*исчерпывается формальными процедурами аттестации и квалификационного экзамена
*досконально урегулирована законодательством
*сочетает формальные, регламентированные законами процедуры и неформальный (текущий) контроль
*не является предметом законодательного регулирования
105. Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может
быть установлен испытательный срок продолжительностью: …
*от 1 до 3 месяцев
*от 1 до 6 месяцев
*от 3 до 6 месяцев
*от 3 до 12 месяцев
106. Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника
в отдельности – это характерная черта: …
* современного подхода
*традиционного отечественного подхода
*традиционного западного подхода
*компетентностного подхода
107. Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов,
оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход
современный
1 2 3 4