Файл: Организация(предприятие) в экономической системе.docx

Ускорение оборачиваемости оборотного капитала способствует его абсолютному и относительному высвобождению из оборота.

Абсолютное высвобождение (ΔОС(абс)) отражает прямое уменьшение потребности в оборотном капитале и зависит от изменения оборачиваемости оборотных средств:



где РПб и РПф – базовый и фактический объемы реализации продукции соответственно;

kоб.б. и kоб.ф. – базовый и фактически достигнутый коэффициент оборачиваемости.

Относительное высвобождение (ΔОС(отн)) отражает изменение величины оборотных средств, как в результате изменения оборачиваемости, так и в результате изменения объема реализации продукции. Чтобы его исчислить, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный период исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости за предыдущий. Разность этих показателей даст величину высвобождаемых (привлекаемых) оборотных средств:



Эффективное использование оборотного капитала играет большую роль в обеспечении нормальной работы предприятия и повышении уровня рентабельности производства. Ускорение оборачиваемости оборотного капитала является первоочередной задачей предприятия.

---

Капитальные вложения и инвестиции: понятие, состав

Эффективность деятельности предприятия зависит не только от того, как используются основные фонды, но и от того, как регулируется процесс их воспроизводства.

Капитальные вложения – это реальные инвестиции (вложения) в основной капитал (основные фонды), в том числе затраты на новое строительство, на расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, проектно-изыскательские работы и другие затраты, а также затраты на жилищное и культурно-бытовое строительство.

Все предприятия в той или иной степени связаны с инвестиционной деятельностью. Принятие решений по инвестиционным проектам осложняется различными факторами, в числе которых вид инвестиций, стоимость инвестиционного проекта, множественность доступных проектов, ограниченность финансовых ресурсов, доступных для инвестирования, риск, связанный с принятием того или иного решения.

Окончательный выбор варианта решения должен осуществляться инвестором только после проведения системного анализа и экономического обоснования эффективности проекта в сравнении с альтернативными вариантами вложения инвестиций.

Интегральные показатели эффективности проекта рассчитываются на основе моделирования денежных потоков. Они представляют собой набор следующих оценочных показателей, характеризующих экономическую эффективность проекта, целесообразность его финансирования с точки зрения потенциальных инвесторов:

• 
  чистый дисконтированный доход;
  
• 
  дисконтированный срок окупаемости;
  
• 
  индекс доходности;
  
• 
  внутренняя норма доходности.
  

Дисконтированные показатели, т.е. показатели, приведенные к одному моменту времени, учитывают разницу в ценности денег в течение осуществления инвестиционного проекта.

Расчет коэффициентов дисконтирования производится по формуле



где аt – коэффициент дисконтирования;

Е – норма дисконта (принимается на уровне ставки сравнения), %;

t – номер шага расчета.

Коэффициент дисконтирования характеризует темп снижения ценности денежных ресурсов с течением времени. Величина ставки сравнения Е определяется минимальной реальной нормой прибыли, приемлемой для инвестора.

---

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) характеризует суммарный доход за весь отчетный период существования инвестиционного проекта, приведенный к начальному моменту времени, и определяется по формуле:



где Рt – результаты, достигаемые на t-м шаге (в квартале, полугодии и т. д.) расчета;

Зt – затраты, осуществляемые на том же шаге

(Рt – Зt) – баланс наличности на конец периода;

Т – горизонт расчета.

Очевидно, что, если

ЧДД > 0, то проект следует принять;

ЧДД < 0, то проект следует отвергнуть;

ЧДД = 0, то проект ни прибыльный, ни убыточный.

Срок окупаемости (Тo) – это период, начиная с которого единовременные затраты, связанные с осуществлением инвестиционного проекта, перекрываются суммарными доходами от реализации проекта. Определяется решением уравнения относительно неизвестной величины Тo:



где К – сумма капиталообразующих инвестиций.

Индекс доходности (Ид) характеризует превышение доходной части проекта над инвестиционной и определяется по формуле



Очевидно, что, если

Ид > 1, то проект следует принять;

Ид < 1, то проект следует отвергнуть;

Ид = 1, то проект ни прибыльный, ни убыточный.

В отличие от показателя чистого дисконтированного дохода индекс доходности является относительным показателем. Благодаря этому он очень удобен при выборе одного проекта из ряда альтернативных, имеющих примерно одинаковые значения ЧДД, либо при комплектовании портфеля инвестиций с максимальным суммарным значением ЧДД.

Внутренняя норма доходности (ВНД). Величина ставки сравнения Е, при которой ЧДД обращается в ноль, называется внутренней нормой доходности.

Последовательно увеличивая ставку сравнения Е (норму дисконта) при положительном значении ЧДД или уменьшая при отрицательном, можно подобрать такое значение Е, при которой ЧДД = 0. ВНД определяется по формуле:



Кадры организации и производительность труда

---

Численность рабочих можно определять при помощи следующих методов: по трудоемкости производственной программы (нормам времени), по числу рабочих мест, по нормам обслуживания, по нормативной численности.

По трудоемкости производственной программы выпуска определяется численность основных (вспомогательных) рабочих (Чо(в))



где Те – трудоемкость годовой программы выпуска;

Фд – действительный фонд времени одного рабочего;

kв.н. – коэффициент выполнения норм (отношение нормируемой трудоемкости работ к фактической).

По числу рабочих мест расчет ведется как на основных, так и на вспомогательных рабочих:

Чо(в) = Qр.м. · S · kсп.

где Qр.м. – число рабочих мест;

S – число смен;

kсп. – коэффициент списочного состава (находится как отношение произведения количества рабочих дней в плановом периоде и длительности смены к годовому действительному фонду времени одного рабочего).



де Q – объем обслуживания в принятых единицах измерения;

S – число смен;

Ноб. – норма обслуживания на одного человека в принятых единицах измерения;

kи.в. – коэффициент использования номинального фонда времени одного рабочего.

Движение кадров на предприятии характеризуется рядом коэффициентов (табл. 10).

Таблица 10 – Показатели движения кадров на предприятии

показатель	Метод расчета
Коэффециент оборота по выбытию кадров (кв.к)	где Чув – численность работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, чел.; Чсп – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Коэффициент оборота по приему кадров(кп.к)	где Чпр – численность работников, принятых за данный период времени, чел.
Коэффициент текучести кадров(кт.к)	где Ч'ув – численность работников, уволенных за период по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.
Коэффициент стабильности кадров(кс.к)	где Ч0сп– среднесписочная численность рабочих, работающих в период, предшествующий отчетному, чел.
Коэффициент общего оборота кадров(ко.к)	где Σ Чпр и Σ Чув – суммарное число принятых и уволенных за отчетный период работников соответственно, чел.

---

Производительность труда – это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной одним или несколькими рабочими за единицу времени. Отражает производительность труда в стоимостном выражении и рассчитывается по формуле.

или

где ВП (ТП) – объем валовой (товарной) продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

Т – затраты рабочего времени на производство продукции, ч.;

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работ. Рассчитывается трудоемкость (Тр) по формуле:



Рост производительности труда может зависеть от ряда факторов: уменьшения численности персонала, совершенствования процесса производства продукции (экономии времени на изготовление продукции), совершенствования управления и организации труда, изменения объема и структуры продукции и др.

Формы и системы оплаты труда

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов как материального, так и морального стимулирования труда.

Организация должна заботиться о том, чтобы его работники:

• 
  испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии, чувствовали себя индивидуальностями;
  
  
  
• 
  имели определенную гарантию в надежности предприятия, в своей необходимости для конкретного предприятия;
  
  
  
• 
  получали подтверждение в своей необходимости не только материально, но и морально.
  
  
  

Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии и интеллекта. Относительные и абсолютные размеры денежного вознаграждения воспринимаются работником как свидетельства его ценности для организации и говорят о его социальном статусе.

---