Файл: Организация(предприятие) в экономической системе.docx

Существует ряд требований к системе мотивации:

• 
  объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
  
  
  
• 
  предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;
  
  
  
• 
  адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
  
  
  
• 
  своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее;
  
  
  
• 
  значимость: вознаграждение должно быть для работника значимо;
  
  
  
• 
  справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и справедливо с его точки зрения.
  
  
  

Выполнение этих требований является залогом получения высоких результатов работы.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты.
Единый тарифно-квалификационный справочникпредназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать и что он должен уметь.
Тарифная ставкаопределяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц) и рассчитывается на основе:

• 
  тарифного разряда (присваивается каждой операции и каждой работе);
  
  
  
• 
  квалификационного разряда (отражает уровень профессиональной подготовки работника).
  
  
  

Тарифная сеткаслужит для установления соотношений в оплате туда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.

---

Средняя степень сложности работ, выполняемых рабочими на предприятии или в его структурных подразделениях, а также средняя квалификация списочного состава рабочих определяются с помощью среднего тарифного коэффициента – среднеарифметической величины из тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда или по трудоемкости работ каждого разряда и в нормо-часах.
При коллективной форме оплаты труда, когда известна ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

Тарифная система оплаты труда. Включает следующие составляющие: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.
Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени. Выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты трудаподразделяется на системы по способам:

• 
  определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
  
  
  
• 
  расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);
  
  
  
• 
  материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
  
  
  

Прямая сдельная оплата труда (Зсд) – заработная плата рабочего за расчетный период, определяемая исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработная плата, приходящаяся на единицу продукции. Рассчитывается по формуле:




где Рi – расценка на i-й вид продукции или работ, р.;
Qi – количество изготовленных изделий i-го вида, ед.;
i =  – номенклатура выпускаемой продукции.
Расценка на i-й вид продукции или работ вычисляется по формуле


где Lч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р.;
Нвр. и Нвыр. – норма времени на изготовление одного изделия и норма выработки за определенный промежуток времени соответственно, ед.

---

Сдельно-премиальная заработная плата (Зсд.прем.) представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования и определяется по формуле:





где Кв и Кп – процент премии, выплачиваемый за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования соответственно;
k – процент перевыполнения установленных показателей премирования.
Косвенно-сдельная заработная плата (Зк.сд.) – заработная плата, которая ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается следующими способами:
1) умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:
Зк.сд. = L^вчпч· Ф^вспф· Кв.н.,


где L^вспч – ставка вспомогательного рабочего;
Ф^вспф – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;
Кв.н. – средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами;
2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:




где Рк.с. – косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего), р.;
 – фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-м объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;
- виды выполняемых работ.
Косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего) вычисляется по формуле:

---

где  – часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного) рабочего, р.;
 – норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;
n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.
При сдельно-прогрессивнойоплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы – по повышенным расценкам.
Аккордная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривающая установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, т. е. расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения; за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.
Повременная система оплаты трудаподразделяется на системы по способам:

• 
  начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
  
  
  
• 
  материального поощрения.
  
  
  

Повременная оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации работника.
Простая повременная оплата труда (Зповр) определяется по формуле:
Зповр = Lч · Тф,


где Lч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.;
Тф – фактически отработанное на производстве время, часов, дней и т.д.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования, и размер оплаты труда определяется по формуле:



где Кп – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.

Издержки производства и реализации продукции

Издержки производства и реализации продукции (работ, услуг) представляют собой денежный эквивалент используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) материальных ресурсов в виде предметов труда, средств труда, трудовых ресурсов, топлива, энергии, а также других затрат на ее производство и реализацию.

---

Текущие затраты находят свое отражение в показателях себестоимости продукции, которая характеризует в денежном измерении все материальные затраты, затраты на оплату труда, необходимые для производства и реализации продукции, и др.

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Классификация затрат представлена в таблице 11.

Затраты по классификационному признаку	Состав затрат
По функциональной роли в формировании себестоимости
Основные	Непосредственно связанные с технологическим процессом изготовления продукции (работ, услуг): расходы на сырье, материалы (основные), технологическое топливо и электроэнергию, заработную плату производственных рабочих с учетом взносов на социальное страхование
Накладные	Расходы, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства, его обслуживанием, управлением; сбытовые расходы
По степени зависимости от объема производства
Постоянные (условно-постоянные)	Затраты, величина которых при изменении объема производства до уровня, не требующего капитальных вложений в расширение, реконструкцию, техническое перевооружение производственной базы, не изменяется или изменяется незначительно: расходы на амортизацию зданий и сооружений, топливо для отопления, энергию на освещение помещений, заработную плату управленческого персонала с учетом взносов на обязательное социальное страхование
Переменные	Затраты, величина которых изменяется пропорционально увеличению или уменьшению объема производства: на сырье, материалы, заработную плату производственных рабочих, технологическую электроэнергию; зависят от норм расхода на основные материалы. Чаще всего – следствие увеличения накладных расходов
По признаку связи с выпуском продукции
Основные производственные	Связаны с производством и реализацией продукции (работ, услуг): затраты на выполнение отдельных операций по изготовлению продукции, обработке сырья и материалов, проведение испытаний для определения качества потребляемых сырья и материалов, контроль за соблюдением установленных технологических процессов, ремонт ОПФ; на транспортные услуги сторонних организаций по перевозкам грузов внутри предприятия, готовой продукции на склады предприятия, до станции отправления
Непроизводственные	Связаны с непроизводственной хозяйственной деятельностью предприятия: затраты ЖКХ, детского сада, затраты цехов и отделов по обслуживанию ЖКХ
По характеру производственной деятельности
Основные		Затраты основного производства
Вспомогательные		Затраты, обеспечивающие подачу энергии (пара, газа, воздуха, воды на производственные нужды), транспортное обслуживание, ремонт ОПФ
По степени однородности (составу затрат)
Простые (одноэлементные, односоставные)		Состоят из одного экономического элемента (например, основные материалы, заработная плата)
Комплексные (сложные)		Состоят из нескольких экономических элементов с одинаковым производственным назначением (расходы на эксплуатацию и содержание оборудование: заработная плата слесарей, наладчиков, отчисления на социальное страхование, амортизация технологического оборудования)
По охвату календарным периодом
Текущие		Регулярно повторяющиеся (расходы на материалы, заработную плату персонала с учетом взносов на обязательное социальное страхование и др.)
Единовременные		Неслучайные, планируемые, ассигнованные однократно (расходы на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, связанные с пуском новых производств)

---