Важнейшей характеристикой состава кадров на предприятии является их динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию и так далее.

Организация движения кадров имеет в расстановке персонала принципиальное значение, так как обеспечивает замещение вакантных мест и соблюдение плановой карьеры работников. Движение кадров состоит из следующих процедур:

• 
  повышение в должности или квалификации;
  
• 
  перемещение;
  
• 
  понижение;
  
• 
  увольнение с предприятия.
  

В результате непрерывного приема и увольнения работников состав персонала организации постоянно меняется, что представляет собой оборот кадров. Общий коэффициент оборота кадров характеризует отношение суммы принятых и уволенных лиц к среднесписочному числу работающих на предприятии (формула 2):

---

(2)

где Ко – общий коэффициент оборота кадров, чел.;

Чп – число принятых, чел.;

Чу – число уволенных, чел.;

Чс – среднесписочное число работающих, чел.

Частные коэффициенты оборота кадров измеряются соответственно отношению количества принятых (оборот по приему – Коп) или количества уволенных (оборот по увольнению – Коу) за определенный период к среднесписочной численности работающих за тот же период (формула 3,4):

, (3)

, (4)

Стабильность кадров принято характеризовать долей лиц, работающих на в течение продолжительного срока на предприятии, в общей численности работников (формула 5):

, (5)

Коэффициент текучести кадров отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и так далее. Этот показатель определяется как число уволенных по собственному желанию, а также за нарушение трудовой дисциплины за данный период, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период (формула 6):

, (6)

Данные по динамике коэффициентов оборота кадров в МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» представлены в таблице 6.

Таблица 6

Коэффициенты оборота кадров МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» в 2014-2016 г.г.

Наименование показателя	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Общий коэффициент оборота кадров	-0,08	0,06	0,02
Коэффициент оборота по приему	0,2	0,09	0,06
Коэффициент оборота по увольнению	0,07	0,02	0,01
Коэффициент стабильности кадров	0,89	0,97	0,96
Коэффициент текучести кадров	0,11	0,03	0,04

---

Это довольно высокие показатели, характеризующие большую степень постоянства трудового коллектива. Коэффициент стабильности кадров стремится к единице, а общий коэффициент текучести с каждым годом уменьшается.

Однако увольнения все же происходят и на МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» наиболее типичными причинами увольнения работников по собственному желанию являются низкий уровень заработной платы, а также неудовлетворенность условиями и организацией труда.

2.2. Анализ и оценка системы оплаты труда на предприятии

Одним из основных разделов экономического анализа предприятия является анализ трудовых показателей, проводимый с целью выявления резервов роста производительности труда и экономии фонда заработной платы, возможностей улучшения нормирования, организации и условий труда.

Основные направления анализа трудовых показателей представлены на рисунке 4.



Рис. 4. Содержание основных направлений анализа трудовых показателей

Основными локальными нормативными документами, регулирующими систему оплаты труда на предприятии являются:

• 
  Положение об оплате труда работников МУП, приложения к нему, которые представляют собой регламенты по начислению и выплате окладов, премий и доплат;
  
• 
  Положение «О размерах оплаты труда и премирования руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Елабужского муниципального района».
  

Фонд оплаты труда МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» планируется главным бухгалтером и исполняется за счет собственных средств предприятия.

Оплата труда работников МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» осуществляется с помощью тарифной повременной системы оплаты труда. Учет фактически отработанного времени работниками предприятия фиксируется в табеле учета рабочего времени и подписывается ответственным лицом и руководителем.

Размер заработной платы определяется в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение уставной деятельности предприятия.

Должностной оклад устанавливается по каждой должности в соответствии с установленными показателями:

---

• 
  тарифная ставка первого разряда, определенная на основании Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на 2017 год;
  
• 
  разрядами оплаты труда, согласно Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям;
  
• 
  тарифного коэффициента соответствующего разряда.
  

Работникам, относящимся к уникальным специалистам, должностной оклад может назначаться индивидуально по решению руководителя или уполномоченного им лица.

Порядок выплаты заработной платы установлен правилами внутреннего трудового распорядка предприятия: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в установленные дни. Днем выплаты заработной платы считается: 30-ое число текущего месяца (выплата аванса за текущий месяц) и 15-ое число месяца, следующего за прошедшим (выплата окончательного расчета за прошедший месяц).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечислений на указанный работником счет в банке. Таким образом, на предприятии выполняется один из принципов эффективной организации системы оплаты труда – своевременность выплаты заработной платы сотрудникам.

В Фонд оплаты труда включаются должностные оклады и базовый размер премии. На предприятии действуют 5 приложений к Положению об оплате труда, регламентирующие начисление и выплаты прочих доплат (Приложение 4).

Премирование сотрудников производится в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы. Однако оно не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием.

В целях усовершенствования системы оплаты труда и в связи с поправками, внесенными в ТК РФ в 2016 году, было разработано специальное Положение «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий ЕМР». Согласно ему должностной оклад руководителя устанавливается МКУ Земельно-имущественной палатой Елабужского муниципального района и определяется путем умножения средней заработной платы списочного состава работников МУП на коэффициент оплаты труда (приложение 5). Для руководителя он составляет 4,34, для заместителей руководителя - 2,98, для главного бухгалтера - 2,31.

Из данных, представленных в таблице расчета средней заработной платы руководителя, видно, что согласно новому Положению с учетом всех коэффициентов, надбавок и премий среднемесячная заработная плата руководителя МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» составляет 63654,64 рублей. Следует заметить, что ранее этот показатель составлял в среднем 88917,89 рублей, что на 24263,25 рублей больше. Уровень заработных плат руководителя, его заместителя и главного бухгалтера также соответствуют законодательству и не превышают среднюю

---

заработную плату списочного состава более, чем в 6 раз.

2.3 Анализ показателей заработной платы персонала

Важным направлением анализа эффективности системы оплаты труда на предприятии является анализ средней заработной платы, её уровень и динамика.

По данным штатного расписания МУП «Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ», тарифная ставка работников и руководителей варьируется от 8485,57 до 41710,74 рублей в зависимости от тарифного разряда. При этом с учетом различных предусмотренных премий и доплат, в 2016 году средняя заработная плата персонала, за исключением директора, составила 20500 рублей.

Согласно официальной статистике, в 2016 году уровень заработной платы в организациях муниципальной формы собственности по Республике Татарстан составил 20553,7 рублей, а по Елабужскому муниципальному району – 21960,5 рублей. Таким образом, средняя заработная плата в МУП "Управление благоустройства и озеленения ЕМР РТ» абсолютно идентична с показателями по РТ и на 1460,5 рублей (7,12%) ниже, чем по Елабужскому району.

Однако стоит уточнить, что такой уровень средней заработной платы на предприятии формируется благодаря зарплате административного персонала и отдела закупок. Так, средний оклад МУП по структурным подразделениям в 2016 году существенно различался:

- Администрация – 23647 рублей;

- Отдел закупок – 23275 рублей;

- Технический отдел – 15327 рублей;

- Производственный участок – 13730 рублей.

При этом, в производственном и техническом отделах работают 77% всего персонала. Из этого следует, что в целом заработная плата на предприятии намного ниже среднего уровня и составляет 14347 рублей.

На рисунке 5 представлены уровень заработной платы основных производственных рабочих и рабочих технического отдела, МРОТ и прожиточный минимум (ПМ) в 2014-2016 г.г.


Рис. 5. Соотношение средней заработной платы производственных рабочих и технического отдела на МУП «Управление благоустройства и озеленения», МРОТ и ПМ в 2014-2016гг.
Из данных можно проследить, что темпы роста средней заработной платы рабочих опережают темпы роста прожиточного минимума. За два года ПМ увеличился на 18% (1581 рублей), а средняя заработная плата выросла почти в 2 раза (98% или 7112 рублей). Однако соотношение средней зарплаты рабочих с МРОТ в 2016 году ухудшилось. В 2015 году доля МРОТ в заработной плате составляла 49%, а в 2016 увеличилась на 3,3% и составила 52.2%.

---

Смотрите также файлы

• Основные правила составления программ на ассемблере.docx

• Ынтымаы жарасан туан лкем азастанатты 1 мамыр азастан халытарыны бірлігі кніне арналан трбие сааты. Масаты.docx

• 1. 2 Кругооборот экономических благ и стадии экономического прогресса.rtf

• Курсовой проект Пояснительная записка кп. 230201. Эжт. 201. 21. Пз разработчик Сарафанова. Е. М. Руководитель проекта.docx

• Содержание Введение Формы существования языка Литературный язык как высшая форма национального языка Просторечие, жаргоны Жаргон, арго Становление и развитие литературного языка Заключение Список использованной литературы Введение.pdf