ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 53
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (ст. 387 ТК РФ).
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии работнику выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (ст. 389 ТК РФ).
Работник вправе перенести рассмотрение трудового спора в суд, если КТС не рассмотрела спор в десятидневный срок. Любая из сторон трудового спора может обжаловать решение КТС в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 Трудового кодекса РФ).
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Обратите внимание, что существует категория трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах. К ним относятся споры по заявлениям:
– работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
– работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Также непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Уясните, что в законодательстве закреплены конкретные сроки обращения в суд за разрешением трудового спора (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Список рекомендуемой литературы
1. Бошно С. В. Правоведение: основы государства и права: учебник, академический курс для бакалавров. М.: Юрайт, 2017.
2. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2015.
3. Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право: учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2017.
4. Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. Л ит. 2017.
5. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Правоведение: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2017
6. Правоведение: учеб. пособие для бакалавров/под общ. ред. Г. Н. Комковой. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2017.
7. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право: учебн. пособие для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2017.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2017.
9. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата/под общ. ред. Р. А. Курбанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2017.
СОДЕРЖАНИЕ
| ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1 | | ||
| Вопрос 1. | Трудовое право как отрасль права ………………………… | 3 | |
| Вопрос 2. | Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя ………………………………………………… | 7 | |
| Вопрос 3. | Трудовой договор …………………………………………... | 9 | |
| ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 2 | | ||
| Вопрос 1. | Рабочее время и время отдыха …………………………….. | 20 | |
| Вопрос 2. | Дисциплинарная ответственность ………………………… | 25 | |
| Вопрос 3. | Индивидуальные трудовые споры ………………………… | 27 | |
| СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………... | 30 | ||
Узлова Ирина Витальевна
Максина Светлана Владимировна
Правоведение.
Трудовое право
Учебно-методическое пособие
Р
едактор О. Р. Крумина _______________________________________________________Подписано в печать Формат 60×84 1/16.
Бумага офсетная. Печать офсетная. Печ. л. 2,0.
Гарнитура «Times New Roman». Тираж 353 экз. Заказ .
___________________________________________________________
Издательство СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
1
97376, С.-Петербург, ул. Проф. Попова, 5