ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 52
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ. В соответствии с ней работник имеет право на: на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ; предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы; отдых, обеспеченный предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и др.
Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Обратите внимание, что работодателей – физических лиц в соответствии со ст. 20 ТК РФ следует разделять на две группы:
1) физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
2) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющая статус юридического лица, признаки которого закреплены в статье 48 Гражданского кодекса РФ.
Самостоятельно уясните права и обязанности работодателя, которые закреплены в ст. 22 ТК РФ.
Вопрос 3. Трудовой договор
Методические рекомендации
Внимательно ознакомьтесь с содержащимся в ст. 56 ТК РФ понятием трудового договора. Проанализируйте, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника в связи с заключением трудового договора. Уясните сроки, форму и содержание трудового договора. Обратите внимание на сведения и условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Назовите требование ТК РФ, которому должны соответствовать дополнительные условия трудового договора.
Внимательно изучите вопросы, связанные с испытанием при приеме на работу. Обратите особое внимание на то, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством.
Материалы для изучения
Рассмотрение вопроса начните с анализа понятия трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договоромпонимаетсясоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора (Ст. 57) условно можно разделить на три части.
В первой части указываются сведения о работнике, работодателе и некоторые другие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место и дата заключения трудового договора и др.
Во второй части указываются обязательные условия труда: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами и др., предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Самостоятельно уясните последствия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ для случаев, когда необходимые сведения и (или) обязательные условия в трудовой договор не включены.
В третьей части трудового договора могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таковыми могут быть, например, условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
Важно помнить, что трудовые договоры, коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Например, не применяются условия трудового договора об отказе работника от ежегодного отпуска, об увеличении продолжительности рабочей недели или об испытании при приеме на работу в случаях, когда закон не допускает установление испытательного срока.
Срок трудового договора является одним из важнейших его условий. Ст. 58 ТК РФ предусматривает заключение трудовых договоров:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет.
Как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Именно такой договор для работника является предпочтительным, поскольку заранее не устанавливается дата окончания его работы. Такой договор будет прекращен по основаниям и в порядке, установленном трудовым законодательством. Например, по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Срочный трудовой договор является предпочтительным для работодателя, поскольку факт истечения срока договора является основанием прекращения трудовых отношений. При этом работодатель не обязан заключать договор на новый срок. Поэтому с целью защиты трудовых прав работника, закон установил, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор, когда он вправе заключить срочный трудовой договор и когда он не имеет права заключать с работником срочный трудовой договор.
Рассмотрим эти правила. Срочный трудовой договор должен быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством, сохраняется место работы (должность); на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и в других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Работодатель вправе по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков и т. п.; с работниками, поступающими на работу по совместительству; с пенсионерами по возрасту и др.