ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 49
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| МИНОБРНАУКИ РОССИИ _________________________________ Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина) ___________________________________ И. В. УЗЛОВА С. В. МАКСИНА ПРАВОВЕДЕНИЕ. ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебно-методическое пособие Санкт-Петербург Издательство СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 2018 |
| УДК 34. (07) ББК Х62я7 У34 Узлова И. В., Максина С. В. У34 Правоведение. Трудовое право: учеб.-метод. пособие. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2018. 32 с. ISBN 978-5-7629-2360-6 Содержит вопросы, методические указания и материалы к практическим занятиям по теме «Трудовое право» дисциплины «Правоведение». Самостоятельную работу над каждой из предлагаемых тем рекомендуется дополнить материалами лекций, учебников, учебных пособий, нормативно-правовых актов по писку рекомендуемой литературы. Предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по неюридическим специальностям. УДК 34. (07) ББК Х62я7 Рецензент – канд. юр. наук А. В. Рытченко (СПБГАУ). Утверждено редакционно-издательским советом университета в качестве учебно-методического пособия ISBN 978-5-7629 -2360-6 © СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2018 |
Настоящее пособие предназначено для оказания помощи студентам в их самостоятельной работе по изучению темы «Трудовое право» дисциплины «Правоведение».
По этой теме предусмотрены два практических занятия. Первое из них посвящено общим вопросам отрасли и трудовому договору, второе – рабочему времени и времени отдыха, дисциплинарной ответственности, индивидуальным трудовым спорам.
К каждому практическому занятию предлагаются методические рекомендации и материалы для изучения. При подготовке к практическим занятиям необходимо обращаться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ.
Законодательство приведено по состоянию на ноябрь 2018 г.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1
1. Трудовое право как отрасль права.
2. Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя.
3. Трудовой договор.
Вопрос 1. Трудовое право как отрасль права
Методические рекомендации
Изучение вопроса начните с анализа понятия трудового права как самостоятельной отрасли права с отдельным предметом регулирования, методом, целями, задачами. Назовите и разъясните основные начала (принципы) трудового права. Уясните систему трудового права Российской Федерации, обратив внимание на содержание ее частей. Уделите внимание вопросу об источниках трудового права.
Материалы для изучения
Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере труда. Трудовое право, как и любая другая отрасль права, имеет свой особый предмет регулирования, свои цели, задачи и принципы. Рассмотрим эти вопросы по порядку.
Обратите внимание на то, что предмет трудового права составляют две группы общественных отношений. Первая группа включает трудовые отношения, занимающие центральное место в трудовом праве. Эти отношения будут охарактеризованы в рамках второго вопроса практического занятия. Во вторую группу отношений, регулируемых трудовым правом, также входят и иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения:
– организация труда и управление трудом;
– трудоустройство у данного работодателя;
– участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
– разрешение трудовых споров;
– др., указанные в ст.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Цели трудового права: установление государственных гарантий, прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачи трудового права: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Далее назовите и объясните основные принципы трудового права. Обратите внимание, что часть из них отражена в статье 37 Конституции РФ. К ним относятся: свобода труда; право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрет принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; признание за всеми гражданами права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; право на отдых; гарантия на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Затем обратитесь к ст. 2 ТК РФ, которая дополняет принципы трудового права, провозглашенные в Конституции РФ, следующими принципами: обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права работника на управление организацией в предусмотренных законом формах; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора и др.
Трудовое право, как и любая другая отрасль российского права, характеризуется своим методом правового регулирования. Под методом трудового права понимается совокупность средств, способов и приемов, с помощью которых осуществляется правовое регулирование отношений, возникающих в сфере труда. Уясните, что метод трудового права – императивно-диспозитивный, т. е. смешанный. Трудовое право устанавливает не только определенные предписания и запреты и обеспечивает государственное принуждение к должному поведению, но и широко применяет дозволения, которые позволяют регулировать отношения между работниками и работодателями по их усмотрению. Например, императивными являются правила о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска; продолжительности рабочей недели; об обязанности за два месяца предупредить работника об увольнении в связи с сокращением численности штата; о запрете необоснованного отказа в приеме на работу; о запрете необоснованного увольнения. К числу дозволений относятся, например, правила, позволяющие сторонам трудового договора по соглашению установить (определить):
– трудовую функцию работника;
– испытание при приеме на работу;
– дополнительные условия трудового договора и т.п.
Отметьте особенности метода трудового права:
а) договорной порядок возникновения трудовых отношений (место работы, трудовая функция, условия труда, режим труда и отдыха определяются трудовым договором);
б) сочетание централизованного и локального регулирования в сфере трудовых отношений. Так, трудовые отношения в отдельно взятой организации регулируются не только нормами трудового законодательства, но и нормами локальных правовых актов (например, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом организации, коллективным договором и др.);
в) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
г) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;
д) своеобразие способов защиты трудовых прав;
е) равенство работника и работодателя при заключении трудового договора.
Чтобы правильно понимать и применять на практике трудовое право, необходимо уяснить его систему. Система трудового права представляет собой единство (совокупность) правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Система трудового права включает две части – общую и особенную. Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования, принципы и источники права, субъекты и их правовой статус. Особенная часть устанавливает конкретное содержание отношений, образующих предмет отрасли трудового права. Она дифференцирована в зависимости от видов отношений по определенным правовым институтам, например, занятость населения, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность, трудовые споры и др.
Под источниками трудового права понимаются нормативные акты самого различного уровня, содержащие нормы данной отрасли. Источниками трудового права являются:
а) Конституция РФ, которая гарантирует право на свободный труд, защиту от безработицы, право на отдых и т. д., а также определяет, что трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.
б) правовые акты международных организаций, таких как ООН и Международная Организация Труда (МОТ);
в) Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы. Важно запомнить, что Трудовой кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
(Ст. 11 ТК РФ);
г) подзаконные нормативно-правовые акты – указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, иные акты федеральных органов исполнительной власти;
д) конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов России;
Обратите внимание, что источниками трудового права являются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Вопрос 2. Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя
Методические рекомендации
Изучение этого вопроса необходимо начать с анализа понятия «трудовые отношения» и оснований их возникновения. Важно уяснить, что их сторонами являются работник и работодатель. Для этого требуется обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, дающим законодательное определение указанных понятий. Содержание же трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон.
Материалы для изучения
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
Из данного определения необходимо выделить важнейшие признаки трудовых отношений:
– они основаны на соглашении между работником и работодателем;
– работник выполняет лично трудовую функцию, а не отдельное конкретное задание работодателя;
– в процессе труда работник подчиняется правилам внутреннего распорядка.
Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Содержанием трудовых отношений являются права и обязанности работника и работодателя. Рассмотрим их.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Обратите внимание, что в случаях, установленных ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора возможно и в более раннем возрасте. Приведите соответствующие примеры.