ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 54
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, имеющим двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественное войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, применяется в течение трех месяцев после смены собственника);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Следует особо отметить, что в целях противодействия коррупции в 2012 г. ст. 81 ТК РФ была дополнена п.7.1, в соответствии с которым работодатель вправе уволить работника в связи с утратой доверия к нему, если работник не принял меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; не представил или представил заведомо неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей и в некоторых других случаях. С 1 января 2018 г. ст. 81 ТК РФ дополнена седьмой частью, в соответствии с которой сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения вносятся в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Указанный реестр подлежит размещению в государственной информационной системе государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Итак, рассмотрены наиболее часто встречающиеся на практике основания увольнения работника по инициативе работодателя. Однако студенту необходимо уяснить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает и иные основания увольнения работника по инициативе работодателя.
Важно знать, что закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При расторжении трудового договора по инициативе администрации в случае возникновения споров по тем или иным вопросам работник вправе обратиться в суд.
Работодатель обязан соблюдать общий порядок оформления прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должно быть указано основание увольнения. Основание и причина увольнения записываются в трудовую книжку работника в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. День прекращения трудового договора – последний день работы. В этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо в случае отказа от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 2
1. Рабочее время и время отдыха.
2. Дисциплинарная ответственность.
3. Индивидуальные трудовые споры.
Вопрос 1. Рабочее время и время отдыха
Методические рекомендации
При подготовке к практическому занятию необходимо уяснить содержание понятия «рабочее время» и рассмотреть его виды. Следует отметить, что некоторые категории работников не могут быть привлечены к выполнению отдельных видов работ, а также к сверхурочной работе и работе в ночное время. Уясните понятие «время отдыха» и рассмотрите его виды. Обратите внимание, что ряд правил, регулирующих рабочее время и время отдыха, имеют императивный характер, что гарантирует защиту прав работников от злоупотреблений со стороны работодателя.
Материалы для изучения
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Учет рабочего времени ведется работодателем.
В ряде случаев закон устанавливает продолжительность рабочего времени, отличающуюся от нормальной в меньшую или большую сторону.
Так, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ:
– для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
– для работников, являющихся инвалидами I и II групп не более 35 часов в неделю;
– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Нормы сокращения рабочего времени устанавливаются централизованно для всех работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, и могут изменяться только в сторону улучшения положения работников.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполным может быть рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Закон не дает перечня работников, которым по соглашению с работодателем может или, напротив, не может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это означает, что каждый работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. Со своей стороны работодатель, исходя из условий работы, интересов и возможностей организации, имеет право либо удовлетворить просьбу работника, либо ее отклонить.
Однако важно учитывать, что закон определил категории работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. К ним относятся беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ночное время – время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Ночная смена не сокращается, если работник уже имеет сокращенное рабочее время, а также в случаях, когда работник специально принят для работы в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица моложе 18 лет. Следовательно, отказ этих работников от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Внимательно ознакомьтесь с положениями ст. 99 ТК РФ и объясните, в каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе только при наличии письменного согласия работника, а в каких случаях письменное согласие работника не требуется. Назовите
категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам, а также категории работников, которые могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Запомните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Приведите примеры работников с ненормированным рабочим днем.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Уясните, что в соответствии со ст. 107 ТК РФ выделяют следующие виды времени отдыха:
– перерывы в течение рабочего дня, которые должны быть предоставлены работнику для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Эти перерывы не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
– специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, предусмотрены для работников, выполняющих отдельные виды работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
– специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работникам, занятым в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Эти перерывы включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников;