---

Тема 12. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Применение систем оплаты труда (повременной и сдельной формы (системы) заработной платы) тесно связано с нормированием труда, которое осуществляется работодателями с учетом мнения представительного органа работников.

В ст. 160 перечислены основные нормы труда: нормы выра­ботки (количество изделий, которые работник должен выработать в единицу времени), нормы времени (время, определенное для изготовления работником единицы продукции), норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормативы численности (это установленное число работников соответствующего профессионального квалификационного состава для выполнения отдельных функций или объемов работ), нормы обслужива­ния (установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов).

Нормы труда устанавливаются:

·  на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);

·  на взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);

·  на законченный комплекс работ (комплексная норма).

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда.

Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

Нормы труда могут быть пересмотрены при наличии соответствующих объективных условий, таких как внедрение новой техники, технологии, проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Если достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками связано с применением по их инициативе новых приемов труда, совершенствования новых рабочих мест, то для пересмотра ранее установленных норм труда нет никаких оснований.

---

Типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые, профессиональные, иные нормы) могут разрабатываться для однородных работ и утверждаться в порядке, определенном Правительством РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся на основе локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, поскольку это влечет важные правовые последствия для работников в оплате их труда.

Работодатель должен известить работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца. Работникам должны быть созданы нормальные условия работы для выполнения норм труда. К обязанностям работодателя, указанным в ст. 163 ТК РФ, отнесены следующие: — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;  — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. 

Нормирование труда тесно связано с рабочим временем, с его помощью устанавливается мера труда работников. Обязанностью работника является выполнять установленные нормы труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Тема 13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.

---

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

• зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

• обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

• гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

• не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.).

Гарантии также предоставляются в случаях: 1. гарантий защиты персональных данных работника (ст. 86); 2. гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220); 3. гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями (гл. 41); 4. гарантий работникам в возрасте до 18 лет (гл. 42); 5. гарантий руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279); 6. гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374); 7. гарантий освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375); 8. гарантий права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376); 9. гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405); 10. гарантий работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Случаи предоставления компенсации работнику: 1. компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК), 2. компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещение расходов, связанных с его использованием (ст. 188).

Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов. В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных и компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

---

Законом предусмотрены следующие случаи одновременного предоставления работникам гарантий и компенсаций:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• 
  гарантий и компенсаций лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);
  
• 
  гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184);
  
• 
  гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186);
  
• 
  гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству (ст. 287);
  
• 
  гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302);
  
• 
  гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);
  
• 
  гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340);
  
• 
  гарантий и компенсаций спортсменам, тренерам (гл. 54.1);
  

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Однако, при исполнении работником государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели, арбитражные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий) соответствующие выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, производят работнику органы и организации, в интересах которых работник исполняет соответствующие государственные или общественные обязанности.

Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

---

Смотрите также файлы

• Мы с одноклассниками не смогли сразу ему ответить на эти вопросы, и тогда я решила узнать, что же это за апельсин такой необычный.docx

• Задача Построить графики функций. Выделим полный квадрат.docx

• Практическая ра.docx

• Для практической работы по модулю.docx

• Дайте характеристику основным теориям личности по А. Н. Леонтьеву, А. Г. Ковалеву, К. К. Платонову, С. Л. Рубинштейну.docx