ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 340
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
являющимся гражданами Российской Федерации, по мотиву отсутствия у них регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку такой отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого заявления. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; 7) выданную по установленной форме справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
*С 1 января 2017 г. при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, необходимо будет предоставлять справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление указанных веществ.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведут все работодатели. Трудовая книжка включает следующие сведения: 1) о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность); 2) работе (наименование работодателей, сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации работника, увольнении, наименование и реквизиты документа, на основании которого вносится запись); 3) награждении и поощрении за трудовые заслуги. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
В соответствии с ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8. иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Важное значение имеет результат испытания: 1. работник в процессе испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей; 2. результат испытания не устраивает работодателя. В первом случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Во втором случае, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, при желании работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания, должны быть одновременно соблюдены следующие условия: 1. срок испытания еще не истек; 2. имеются причины для признания работника не выдержавшим испытание (например, служебные записки непосредственного руководителя с указанием на невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей и поручаемой данному работнику работы и с приложением соответствующих документов); 3. работник предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с ним о факте неудовлетворительного результата испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Тема 7. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При необходимости изменить какие-либо условия труда работника, необходимо по обоюдному согласию с работником вносить соответствующие изменения в трудовой договор, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Изменения к имеющемуся трудовому договору будет верным оформлять дополнительными соглашениями, которые соответственно дополняют и (или) изменяют условия первоначального трудового договора.
ТК РФ предусматривает следующие правовые формы изменения трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) временный перевод на другую работу;
4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
5) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Ввиду письменной формы трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора заключается также в письменной форме.
Перевод на другую работу представляет собой: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя; 2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основанием для перевода может являться инициатива как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода: 1) для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
2) в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если все эти обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
По инициативе работника — письменной просьбе работника или с его письменного согласия — может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.
Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Основанием временного перевода на другую работу выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Следует учитывать, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Основаниями перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением являются: 1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) письменное согласие работника; 3) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Указанный перевод может быть как временным, так и постоянным – в зависимости от того, временно или постоянно работник признан не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; 7) выданную по установленной форме справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
*С 1 января 2017 г. при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, необходимо будет предоставлять справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление указанных веществ.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведут все работодатели. Трудовая книжка включает следующие сведения: 1) о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность); 2) работе (наименование работодателей, сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации работника, увольнении, наименование и реквизиты документа, на основании которого вносится запись); 3) награждении и поощрении за трудовые заслуги. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
В соответствии с ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8. иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Важное значение имеет результат испытания: 1. работник в процессе испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей; 2. результат испытания не устраивает работодателя. В первом случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Во втором случае, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, при желании работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания, должны быть одновременно соблюдены следующие условия: 1. срок испытания еще не истек; 2. имеются причины для признания работника не выдержавшим испытание (например, служебные записки непосредственного руководителя с указанием на невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей и поручаемой данному работнику работы и с приложением соответствующих документов); 3. работник предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с ним о факте неудовлетворительного результата испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Тема 7. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При необходимости изменить какие-либо условия труда работника, необходимо по обоюдному согласию с работником вносить соответствующие изменения в трудовой договор, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Изменения к имеющемуся трудовому договору будет верным оформлять дополнительными соглашениями, которые соответственно дополняют и (или) изменяют условия первоначального трудового договора.
ТК РФ предусматривает следующие правовые формы изменения трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) временный перевод на другую работу;
4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
5) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Ввиду письменной формы трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора заключается также в письменной форме.
| Переводы на другую постоянную работу | Временные переводы |
| 1. У того же работодателя (по соглашению сторон либо в соответствии с медицинским заключением) | 1. По соглашению сторон (в т.ч. для замещения временно отсутствующего работника) |
| 2. В другую местность вместе с работодателем (под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) | 2. В связи с производственной необходимостью |
| 3. К другому работодателю | 3. В связи с медицинским заключением |
Перевод на другую работу представляет собой: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя; 2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основанием для перевода может являться инициатива как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода: 1) для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
2) в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если все эти обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
По инициативе работника — письменной просьбе работника или с его письменного согласия — может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.
Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Основанием временного перевода на другую работу выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Следует учитывать, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Основаниями перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением являются: 1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) письменное согласие работника; 3) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Указанный перевод может быть как временным, так и постоянным – в зависимости от того, временно или постоянно работник признан не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.