ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 337
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице на 2020 год. Минимальное пособие по безработице в 2019, 2020 году составит 1500 рублей, 5.000р., максимальное – 12.130 рублей (для предпенсионеров). Напомним, что в 2018 году размеры минимального и максимального пособия по безработице составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. Они действовали в течение последних 10 лет без изменений. Срок выплаты пособия по безработице будет сокращён. Но не для всех. Согласно закону, период выплаты пособия по безработице – это время, в течение которого уволенный имеет право получать от государства пособие по безработице. Сроки перечисления пособия по безработице с 2019 года таковы: Кто впервые ищет работу/уволен за нарушение трудовой дисциплины/работал меньше 26 недель за последний год- 3 месяца за год; Остальные-6 месяцев за год.
Тема 6. Понятие и виды трудового договора. Заключение трудового договора
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений: 1) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ); 2) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); 3) письменный документ (ст. 67 ТК РФ); 4) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона о занятости); 5) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Особенность содержания трудового договора
заключается в императивном характере норм ТК (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сделать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:
1) сведения о сторонах договора; Сведения о сторонах договора не являются его условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же время они обязательны для включения в договор (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица) и др. (ст. 57 ТК).
2) обязательные для включения в трудовой договор условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада [должностного оклада] работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условия труда на рабочем месте; 9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3) дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: 1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2. об испытании; 3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды трудовых договоров классифицируются по одному основанию — сроку действия трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Причины заключения срочного трудового договора заключаются в том, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК), а также в возможности достижения соглашения сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК).
В отношении срока действия трудового договора ТКРФ устанавливает определенные правила, обязательные для работника и работодателя: 1) если в трудовом договоре не оговорен срок действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок; 2) Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенный срок с первого дня работы. 3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; 4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 79 ТК РФ уточняет правило об истечении срока действия трудового договора для некоторых видов срочных договоров. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенный срок с первого дня работы.
ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
*По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста, однако в случаях установленных ТК (ст. 63) и федеральными законами, этот возраст может быть другим. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если этот день не определен — на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с указанными случаями, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Законодательством установлены гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; ВИЧ-инфицированным на основании наличия у них ВИЧ-инфекции; лицам,
Тема 6. Понятие и виды трудового договора. Заключение трудового договора
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений: 1) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ); 2) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); 3) письменный документ (ст. 67 ТК РФ); 4) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона о занятости); 5) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Особенность содержания трудового договора
заключается в императивном характере норм ТК (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сделать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:
1) сведения о сторонах договора; Сведения о сторонах договора не являются его условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же время они обязательны для включения в договор (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица) и др. (ст. 57 ТК).
2) обязательные для включения в трудовой договор условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада [должностного оклада] работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условия труда на рабочем месте; 9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3) дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: 1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2. об испытании; 3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды трудовых договоров классифицируются по одному основанию — сроку действия трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Причины заключения срочного трудового договора заключаются в том, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК), а также в возможности достижения соглашения сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК).
В отношении срока действия трудового договора ТКРФ устанавливает определенные правила, обязательные для работника и работодателя: 1) если в трудовом договоре не оговорен срок действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок; 2) Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенный срок с первого дня работы. 3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; 4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 79 ТК РФ уточняет правило об истечении срока действия трудового договора для некоторых видов срочных договоров. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенный срок с первого дня работы.
ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
| Гражданско – правовой | Трудовой | |
| Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица | Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично | |
| Работник не включается в штат предприятия |
| |
| Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора | Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности, как правило, многократно | |
| Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации. | Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам. | |
| Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. | Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки. | |
| Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается | Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума | |
| Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение | Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда |
*По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста, однако в случаях установленных ТК (ст. 63) и федеральными законами, этот возраст может быть другим. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если этот день не определен — на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с указанными случаями, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Законодательством установлены гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; ВИЧ-инфицированным на основании наличия у них ВИЧ-инфекции; лицам,