Файл: Учебники информ2000. рфuchebniki shtml.pdf

ъ Приложение Примерный устав предприятия «_____________»
(организационно-хозяйственный тип предприятия)
(название)
1. Общие положения наименование предприятия организационно-хозяйственный тип форма собственности юридический статус цель и предмет деятельности принципы деятельности ответственность по обязательствам.
2. Имущество и средства. Источники средств предприятия (собственные средства, средства учредителей, акционерный капитал, лизинг имущества, валютные поступления. Планирование и отчетность.
Бизнес-план предприятия (основные разделы, годовой план хозяйственной деятельности (основные экономические показатели деятельности отчетность о результатах хозяйственной деятельности (формы отчетности, органы представления отчетности.
4. Финансы и кредит. Распределение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия разработки нормативов в зависимости от стратегии предприятия.
5. Управление предприятием. Органы управления и их полномочия (общее собрание, совет учредителей, дирекция и т.д.);
• ревизионные органы (ревизионные комиссии, аудиторские службы и т.д.);
• органы, регулирующие деятельность предприятий (субъекты управления
• организационная структура управления (схема.
6. Труд и его оплата
• штатное расписание работников (численный состав
• формы и системы оплаты труда штатных работников
• должностные оклады штатных работников (расчет в пределах нормируемой величины расходов на оплату труда в издержках обращения и регулируемого размера минимальной заработной платы
• оплата труда внештатных работников (разработки договорных расценок или систем оплаты.
1
Устав может дорабатываться, исходя из конкретных условий. Вернуться в каталог учебников http://
учебники.информ2000.рф/uchebniki.shtml

130 7. Социальное обеспечение. Социальное страхование
• медицинское страхование
• отчисления в пенсионный фонд и фонд занятости
• социальное и культурно-бытовое обслуживание работников предприятия (наличие фонда социального развития, образованного из чистой прибыли.
8. Реорганизация и ликвидация при убыточности хозяйственной деятельности свыше … месяцев.
9. Порядок внесения изменений и дополнений в данный Устав. Приложение Примерный контракт найма на работу г. Москва «___» __________ 200__ г. Предприятие ______________________________________________ название предприятия, организационно-хозяйственный тип) в лице директора __________________, действующего на основании
(Ф.И.О.) Устава, именуемого в дальнейшем Наниматель, и гражданин ____________
__________________, действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый Работник, заключили настоящий контракт в том, что
1. Предмет контракта
1.1. Работник поступает в предприятие на должность
__________________________________________________________.
1.2. Условия труда Работника, обязанности сторон +по настоящему контракту, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами Правил внутреннего трудового распорядка, настоящим контрактом и трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Условия труда
2.1. На Работника возлагается исполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального исполнение перечисленных в должностной инструкции обязанностей.
2.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая часовая неделя с ненормированным рабочим днем. В случае привлечения Работника к исполнению его обязанностей в праздничные и выходные дни компенсация за это производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Вернуться в каталог учебников http://
учебники.информ2000.рф/uchebniki.shtml

ъ
131 2.3. Праздничные дни устанавливаются Работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выходные дни — суббота и воскресенье (кроме случаев, предусмотренных в п. 2.5).
2.4. Рабочее время устанавливается с _____ до _____. Наниматель вправе установить индивидуальный график рабочего времени с соблюдением условий п. 2.2 настоящего контракта. В рабочее время не включаются время обеденного и других перерывов, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. При необходимости Наниматель вправе установить для Работника рабочее время по графику сменности. В этом случае выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком.
2.6. Работник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту, бережно относиться к имуществу Нанимателя, строго хранить информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной, повышать свою квалификацию, качественно ив срок исполнять поручения и указания руководящих сотрудников и должностных лиц Нанимателя, связанные с обязанностями, указанными в п. 2.1 настоящего контракта.
2.7. Повышение квалификации и переподготовка Работника, связанная с материальными затратами, производится в соответствии со специально заключаемыми договорами между Работником и Нанимателем.
2.8. В случае возникновения производственной необходимости Работнику может быть поручено исполнение обязанностей, прямо не вытекающих из п. 2.1 настоящего контракта, на срок до одного месяца в течение календарного года с оплатой не ниже среднего заработка Работника. Оплата труда
3.1. За выполнение обязанностей в соответствии с п. 2.1 настоящего контракта Работнику устанавливается заработная плата в размере _____
_____ рублей в месяц (с последующей индексацией в соответствии с инфляционными изменениями.
3.2. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за квартал на _____ % или снижаться до _____ %.
3.3. Выплата зарплаты производится один разв месяц не позднее
____ числа следующего месяца.
3.4. По усмотрению Нанимателя может выплачиваться премия.
4. Дисциплина труда
4.1. Работник обязан строго соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим контрактом, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим трудовым законодательством.
5. Условия отдыха Работника
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпускные выдаются в раз-
Вернуться в каталог учебников http://
учебники.информ2000.рф/uchebniki.shtml

мере среднего заработка, исчисляемого в течение года работы, предшествующего отпуску, и выплачиваются не позднее чем за один день до начала отпуска. Право на отпуск возникает у Работника по истечении 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего контракта или фактического начала работы у Нанимателя.
5.2. В качестве меры поощрения за образцовое исполнение своих обязанностей по настоящему контракту Работнику может быть увеличена продолжительность отпуска, а также установлен повышенный размер отпускных или начислена специальная сумма на лечение.
5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, ноне более чем на 15 дней в календарном году.
6. Служебные командировки
6.1. По решению Нанимателя для исполнения Работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть командирован в другую местность.
7. Материальная ответственность
7.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Нанимателю, в случаях
• если в действиях Работника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке
• если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей
• когда имущество и другие ценности были получены Работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Нанимателю
• когда ущерб был причинен Работником, находившимся в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения

ъ
133 8.3. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе Работника в случаях
• болезни или инвалидности Работника, препятствующей исполнению его обязанностей по настоящему контракту
• грубого нарушения Нанимателем своих обязанностей по настоящему контракту.
8.4. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе Нанимателя в случаях
• ликвидации, реорганизации или сокращения численности персонала достижения Работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости
• обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих исполнению обязанностей согласно п. 2.1 настоящего контракта
• систематического неисполнения Работником своих обязанностей по настоящему контракту
• прогула без уважительных причин (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности иродам появления или нахождения на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения
• совершения Работником по месту работы хищения
• однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, а также отказа от продолжения работы.
8.5. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации, реорганизации, сокращения численности персонала и достижения Работником пенсионного возраста, Работник подлежит немедленному увольнению без каких бы тони было дополнительных выплати компенсаций.
8.6. По согласованию сторон контракт может быть расторгнут в любое время.
8.7. Работнику устанавливается испытательный срок в три месяца со дня начала работы по настоящему контракту (с возможным сокращением по инициативе нанимателя. Сохранение трудовых отношений по истечении испытательного срока означает, что Работник признан годным к работе на условиях настоящего контракта.
9. Договоры, заключаемые в связи с наличием настоящего контракта
9.1. Договор о полной материальной ответственности между Работником и Нанимателем заключается в случаях ив порядке, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. В случаях, если повышение квалификации или переподготовка Работника требуют существенных материальных затрат, между Нанима-
Вернуться в каталог учебников http://
учебники.информ2000.рф/uchebniki.shtml

134 телем и Работником по настоящему контракту может быть заключен специальный договор, регулирующий их права и обязанности в связи снесением этих материальных затрат.
10. Порядок ведения документации
10.1. Ведение документации, требуемой действующим законодательством для оформления трудовых отношений между Нанимателем и Работником, осуществляется Нанимателем.
10.2. Трудовая книжка Работника находится у Нанимателя, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
11. Прочие условия
11.1. Во всем остальном, непредусмотренном настоящим контрактом, стороны обязуются руководствоваться требованиями действующего трудового законодательства.
11.2. Споры между Работником и Нанимателем разрешаются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
11.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному каждой стороне. НАНИМАТЕЛЬ Директор _______________________________________ фамилия, имя, отчество) м.п.
_________________ (подпись) РАБОТНИК __________________________________________________ фамилия, имя, отчество) Паспорт серия ___________________________№ ___________________ выдан ________________________________________________________ кем, когда) Адрес _________________________________________________________ Телефон __________________ Приложение Тест Оценка кандидата на рабочее место Оценка Вопрос Правильно (П)
Ложно (Л)
1 2 3
1. Вовремя собеседования с претендентом на рабочее место лучше всего полагаться на свои чувства Вернуться в каталог учебников http://
учебники.информ2000.рф/uchebniki.shtml

ъ
135 1 2 3
2. Перечисление требований к работнику является непременным условием ведения разговора с претендентом
3. Чтобы определить, может ли претендент работать самостоятельно, лучше попросить его описать, как он справляется с нынешней работой
4. Вопрос о том, какое хобби у претендента, позволяет, кроме всего прочего, сделать вывод о том, является он коммуникабельным или нет
5. Если представитель фирмы опишет претенденту условия на новом рабочем месте как очень трудные, то сможет узнать, готов ли претендент к такой работе и какие нагрузки может переносить
6. Не упустите возможности поинтересоваться у претендента его отношением к противоположному полу
7. Вопрос о том, вселив порядке у претендента в супружеской жизни, следует опустить из соображений тактичности
8. Вопрос о том, как претендент относится к работе в команде, поможет составить представление о стиле его как руководителя
9. Вопрос о том, как претендент воспитывает своих детей, также характеризует стиль его в качестве руководителя
10. Можно попытаться выяснить и религиозные взгляды претендента
11. Ответ на вопрос о том, какие газеты и журналы регулярно читает претендент, дает представление о его политических взглядах
12. Узнав, у какого портного претендент шьет одежду или у кого приобретает ее, можно выяснить, какого положения он стремится достичь Вернуться в каталог учебников http://
учебники.информ2000.рф/uchebniki.shtml