ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.08.2024
Просмотров: 406
Скачиваний: 1
труд и коллективные договоры (свободный труд, справедливые условия труда, вознаграждения);
социальное обслуживание (социальная и медицинская помощь, услуги со стороны социальных служб);
права на объединение;
обеспечение доступа высшему образованию, профессиональная подготовка;
семейные отношения.
Присоединение России к Хартии, а также ратификация важнейших конвенций Международной организации труда - важный и положительный шаг в становлении России как социального государства, в котором растет понимание, что социальная политика должна стать политикой социальной безопасности.
Политика безопасности социальной сферы включает в свое предметное поле широкий круг вопросов: доходы населения, занятость, социальную защиту и поддержку населения, здравоохранение, физическую культуру и спорт, образование и трудовые отношения и т.д. В той или иной мере политика национальной безопасности и государственная социальная политика охватывает все население страны.
В этой связи возникает ряд принципиальных вопросов по поводу меры (степени) государственного регулирования социальной сферы, определения объемов финансовых ресурсов на социальные цели, выделяемых в бюджетах всех уровней, и законодательного закрепления системы государственных гарантий в форме социальных стандартов. Следует отметить, что сама структура предметного поля социальной политики государства существенно различается в общественных формациях и типах государственного устройства, а также меняется (модифицируется) на переломных формационных этапах (аграрное-индустриальное общество, капитализм-социализм, либеральная-социально-демократическая модель и т.д.). В таких ситуациях, как правило, подвергаются существенной трансформации базовые
общественные институты - доходов населения, здравоохранения, образования и культуры, рынка труда и т.д. Подобный формационный этап преобразований переживает сегодня Россия, что выражается в выборе социальной модели государства и формировании на этой основе новой политики национальной безопасности в социальной сфере. В то же время ни один вид национальной безопасности не может быть реализован без стабилизации социальной сферы, которая способствует сплочению различных социальных слоев, групп, этносов, преодолению конфликтов, увеличению занятости населения, повышению качества жизни, сокращению нищеты и бедности. Без этого нельзя противостоять внутренним и внешним деструктивным силам, обеспечить деятельность политических, правовых, силовых структур, для чего необходимо использовать социально-экономические средства и методы:
стабильность политического строя, прочность федеративного устройства, социально-экономический уклад Российской Федерации;
защита гражданских прав населения, повышение уровня и качества жизни народа;
поддержание гражданского мира, межнационального согласия, социального партнерства;
сохранность и развитие отечественного культурного и духовного наследия, осуществление творческой деятельности и функционирование учреждений культуры;
экологическая ситуация в стране и эффективная эксплуатация ее природных ресурсов;
активное влияние на мировые процессы, укрепление международного авторитета страны;
военное строительство и обороноспособность страны;
предупреждение терроризма и организованной преступности и другие аспекты национальной безопасности.
Значение социальных факторов и условий в обеспечении различных видов национальной безопасности зафиксировано в основополагающих документах Российской Федерации, регламентирующих деятельность в этой области. Исключительная роль социальной сферы в системе национальной безопасности объясняет, почему она является постоянным и важным предметом политического управления, регуляции и регламентации.
Темы для семинарских занятий
Социальная безопасность граждан - одна из важнейших составляющих национальной безопасности.
Критерии эффективности политики, проводимой в стране, в отношении социальной безопасности.
Социальная сфера как объект обеспечения национальной безопасности.
Темы для написания докладов и рефератов
Сущность и содержание социальной безопасности.
Социальная безопасность как показатель, характеризующий уровень социальной защищенности граждан.
Объекты социальной безопасности.
Основные стандарты безопасности.
Субъекты обеспечения социальной безопасности.
Список литературы
Белов П.Г. Методологические основы национальной безопасности России: Ч. I. Базовые категории, методы исследования и обеспечения; Ч.И. Методы совершенствования и политико-правовое обеспечение. - СПб.: ГПУ, 2004.
Национальная безопасность России в контексте современных политических процессов : научное издание / Авт. И.А. Буркин, А.В. Возже-ников, Н.В. Синеок/Под общ. ред. А.В. Возженикова. 2-е изд., доп. - М.: Изд-во РАГС, 2008.
Макаров В.Е. Обеспечение безопасности социальной организации. - М.: Изд-во РГСУ, 2008.
Тема 4.23. Технология предупреждения и преодоления
профессиональной деформации
Аннотация. Тема раскрывает технологию предупреждения и преодоления профессиональной деформации специалистов социальной работы, которые являются способом организации и упорядочения целесообразной профессиональной деятельности, совокупностью приемов и методов, направленных на преобразование или профессиональное развитие специалиста. При этом речь идет о специфических приемах и методах. Специфика технологии в том, что она алгоритмизирует деятельность и поэтому может быть многократно использована с условием самоорганизации специалиста.
Цель: познакомить студентов с сущностью и содержанием технологий предупреждения и преодоления профессиональной деформации, основных ее этапах разработки, предупреждения и преодоления (теоретическом, методическом и процедурном), совокупность которых представляет собой систему.
Профессиональная адаптация, взаимосвязь профессиональной деятельности и личности, деформирование личности в профессиональной деятельности являются актуальными проблемами в психологии труда. Данные проблемы изучали многие ученые.
Профессиональная деформация (искажение) - это процесс и результат влияния служебной деятельности, профессии на человека; это система личностной адаптации к условиям конкретной профессиональной деятельности; это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками процесса, а также на развитии самой личности.
В связи с этим актуальным для социального работника является освоение технологий по предупреждению и преодолению профессиональной деформации, которые представляют собой способ организации и упорядочения целесообразной профессиональной деятельности, совокупность приемов и методов, направленных на преобразование или профессиональное развитие специалиста. При этом речь идет о специфических приемах и методах. Специфика технологии в том, что она алгоритмизирует деятельность и поэтому может быть многократно использована с условием самоорганизации специалиста.
Объектом технологии предупреждения и преодоления профессиональной деформации является профессиональная деятельность специалиста на различных уровнях профессионального развития.
Можно выделить три основных этапа разработки технологии предупреждения и преодоления профессиональной деформации: теоретический, методический и процедурный. Их совокупность представляет собой систему.
Теоретический этап связан с формулированием целевой установки, определением предмета технологизации, выделением структурных элементов и выявлением причины профессиональной деформации в деятельности специалиста.
Методический этап характеризуется решением задач выбора источников, путей и способов получения сведений о профессиональной деформации специалиста, определения приемов и средств обработки и анализа этих сведений и принципов трансформации (преобразования) выводов в конкретные рекомендации для изменения деятельности.
Процедурный этап предполагает решение задач, связанных с составлением алгоритма действий и организацией практической деятельности по предупреждению или устранению профессиональной деформации.
В этой связи необходимо определить сущность и содержание технологии предупреждения и преодоления профессиональной деформации.
Технологии предупреждения и преодоления профессиональной деформации выступают в двух формах - как проект, содержащий процедуры и операции, и как сама деятельность, построенная в соответствии с этим проектом. Данные технологии разнообразны, поэтому при их разработке необходимо учитывать алгоритм профессионального развития специалиста, который представляет собой систему психологических принципов для осуществления профессиональной деятельности. В технологии учитываются:
Требования к профессиональной деятельности.
Цель деятельности по преодолению и предупреждению профессиональной деформации.
Субъект преодоления или предупреждения профессиональной деформации.
Объект - потенциал специалиста.
Информационное поле о достижении цели по преодолению и предупреждению профессиональной деформации.
Функциональные элементы технологии предупреждения и преодоления профессиональной деформации:
Анализ особенностей профессиональной деятельности.
Исследование индивидуальных особенностей специалиста.
Оценка индивидуальной работоспособности специалиста.
Формирование профессионального мастерства.
Анализ эффективности технологии.
Исходя из того, что технология - это стратегия - тактика - техника реализация сил, средств, способов преодоления и предупреждения профессиональной деформации на различных уровнях профессионального развития, можно определить подходы к выбору способов, форм и методов (деловая игра, тренинги, аутотренинги, система повышения квалификации и переподготовки специалистов).
Решение вопросов предупреждения и преодоления профессиональной деформации опирается на понимание того, что в процессе реализации технологий необходимо формирование личностных качеств индивида, возможности их совершенствования, воспроизводства и реабилитации. Данный процесс основан на самоорганизации специалиста.
При включении специалиста в систему самоорганизации необходимо учитывать его заинтересованность в профессиональном процессе, являющемся характерным проявлением темперамента. Одни люди могут проявлять профессиональную усталость (разновидность профессиональной деформации) или быть инертными по своей природе. Следовательно, им необходимо приложить существенные усилия, чтобы стать инициативными в системе самоорганизации. Другим же, активным и стремительным, необходимо определить, в каком направлении действовать, чтобы их энергия и энтузиазм помогли им в достижении поставленных целей.
Под поисковой активностью в процессе самоорганизации понимается поведение, направленное на изменение существующей ситуации или отношения к ней. Проявление активности специалиста - важная составная часть процесса планирования, прогнозирования результатов технологий по предупреждению и преодолению профессиональной деформации. По утверждению многих ученых, данный вид деформации ограничивает профессиональную и творческую активность, понижая уровень самоорганизации специалиста.
Деловая игра и тренинги основаны на включении специалиста в процесс осознания актуальных для них проблем и разработки путей их решения в диалоговом режиме. Процесс выявления проблемы способствует формированию положительной мотивации к профессиональной деятельности, что является профилактическим мероприятием. В свою очередь,