Файл: lekcii_po_pravovedeniyu (2).doc

Право распоряжения. Это определение юридической судьбы вещи. Продажа, дарение, обмен, передача вещи во временное пользование и т. п. — во всех этих действиях выражается правомо­чие распоряжения.

Распорядительные правомочия собственника проявляются в совершении различных сделок, посредством которых осуществ­ляется передача имущества во владение, собственность, хозяй­ственное ведение, оперативное или доверительное управление.

Гражданско-правовой договор

Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об осуществлении определенных действий и установлении взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организационного принуждения.

В каждом договоре содержится гражданско-правовое обязательство сторон, которое раскрывается в виде формулы «В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать должника исполнения его обязанности» (п. 1 ст. 307 ГК РФ).

Содержание договора составляют права и обязанности сторон которые закрепляются в договоре. Договор считается заключенным, когда между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые признаны существенными законодательством или необходимы для договора данного типа, а также те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ст. 432 ГК РФ). Заключению договора обычно предшествуют предварительные переговоры между сторонами, которые начинаются с проявления инициативы одной из сторон. Процесс переговоров можно подразделить на две стадии: стадию выдвижения предложения о заключении договора (оферта) и стадию принятия этого предложения (акцепт) (п. 2 ст. 432 ГК).

Договор считается заключенным с момента получения акцепта (согласия), при передаче имущества или в момент государственной регистрации договора.

Виды договоров

Виды договоров многообразны, их перечень закреплен в части 2 ГК РФ. Рассмотрим некоторые из них.

Договор купли-продажи.

Виды договоров купли-продажи: розничной купли-продажи, поставки товаров, поставки товаров для государственных нужд, контрактации, энергоснабжения, продажи недвижимости, продажи предприятия.

Товаром по договору купли-продажи могут быть любые вещи,

в том числе ценные бумаги, имущественные права, работы и ус­луги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, нематериальные блага. Все эти объекты гражданских прав могут

свободно отчуждаться, если они не изъяты из оборота или не

|ограничены в обороте.

Положения, общие для всех видов договоров купли-продажи, закрепляются и регулируются ст. 454 — 491 ГК РФ. Понятие и осо­бенности отдельных договоров купли-продажи определяются ст. 492-566 ГК РФ.

Договор подряда. По этому договору одна сторона — подряд­чик обязуется выполнить по заданию другой стороны — заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказ­чик обязуется принять результат работы и оплатить его. Оконча­ние работы оформляется двухсторонним приемо-сдаточным актом.

Мена — договор, по которому каждая из сторон обязуется пе­редать в собственность другой стороны один товар в обмен на другой. К договору мены применяется большинство правил, пре­дусмотренных для купли-продажи, за исключением тех, которые противоречат существу договора мены (например, о цене). Каж­дая из сторон признается продавцом товара, который она обязу­ется передать, и покупателем товара, который она обязуется при­нять в обмен.

Договор дарения — договор, по которому одна сторона (дари­тель) безвозмездно передает или обязуется передать при своей жизни другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право либо освобождает или обязуется освободить ее при своей жизни от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. При этом обещанное дарение должно быть оформлено письменно.

Запрещается дарение государственным и муниципальным слу­жащим в связи с их должностным положением; работникам ле­чебных, воспитательных учреждений от граждан, находящихся на лечении, и их родственников, от имени недееспособных граждан; в отношениях между коммерческими организациями.

Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь его близких родственников либо причинил ему либо его близким родственникам телесные повреж­дения. Возможна отмена дарения и в других ситуациях. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.

Аренда (имущественный наем). Это договор, по которому арен­додатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (на­нимателю) имущество за плату во временное пользование или во временное владение и пользование. Плоды, доходы, полученные арендатором в результате использования этого имущества, стано­вятся его собственностью.

Заем — договор, по которому одна сторона (заимодавец) пе­редает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязует­ся возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество вещей того же рода и качества.

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) опре­деленные юридические действия (например, совершить сделку купли-продажи). Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Классификация договоров по их предмету:

Договоры по передаче имущества в собственность. К ним относят­ся: купля-продажа: розничная купля-продажа, поставка товара, по­ставка товаров для государственных нужд, контрактация, энерго­снабжение, продажа недвижимости, продажа предприятия; мена; дарение; рента: постоянная, пожизненная; пожизненное содержа­ние с иждивением.

Договоры по передаче имущества в пользование. Среди них: арен­да: прокат, аренда транспортных средств, зданий и сооружений, предприятий, финансовая аренда (лизинг); наем жилых помеще­ний; безвозмездное пользование.

Договоры по производству работ. Это подряд: бытовой, строи­тельный, на выполнение проектных и изыскательских работ, под­рядные работы для государственных нужд.

Договоры по реализации результатов творческой деятельности. Это — договоры по выполнению научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; лицензионные договоры; договоры о передаче информации, составляющей коммерческую или служебную тайну; авторский договор.

Договоры по оказанию услуг. Это — транспортные договоры: перевозка, транспортная экспедиция, буксировка; страхование; по оказанию расчетных и кредитных услуг: займа, банковский вклад, банковский счет; по осуществлению расчетов; хранение; поручение; комиссия; агентирование; доверительное управление имуществом.

Договоры по совместной деятельности. Это — договор о простом товариществе; учредительный договор.

Способы обеспечения договорных обязательств: неустойка, залог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гарантия, задаток (ст. 329 ГК РФ).

Гражданско-правовая ответственность — одна из форм госу­дарственного принуждения, связанная с применением санкций имуще­ственного характера, направленных на восстановление нарушенных прав и стимулирование экономических отношений участников граж­данского оборота. По закону ответственность может быть договор­ная, долевая, субсидиарная, внедоговорная, солидарная, смешан­ная, в порядке регресса.

Лекция № 25

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права и представляет собой систему юридических норм регулирующих комплекс общественных отношений, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Ядро предмета составляют трудовые отношения, возникающие при найме работодателем конкретного работника для выполнения трудовой функции. С трудовыми отношениями непосредственно связаны также отношения по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

• материальной ответственности работодателей и работников i сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

• разрешению трудовых споров.

Субъектами трудового права являются стороны (участники трудовых отношений и тесно связанных с ними правоотношений

Главными субъектами выступают работники — физические лиц и работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступив­шие в трудовые отношения.

В качестве субъектов трудового права выступают также проф­союзные органы, служба занятости, социальные партнеры, органы надзора и контроля, комиссии по трудовым спорам (КТС суды и др)..

Источники трудового права

Юридической базой трудового права является Конституция PФ, закрепляющая в ст. 37 право граждан России на труд и гарантии этого права.

Комплексным актом, регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс РФ. Кодекс был принят в декабре 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) впервые четко определил цели и задачи трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ). Целями трудового законодательства являются:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• создание благоприятных условий труда;

• защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве главной задачи трудового законодательства закреплена необходимость оптимального согласования интересов работника, работодателя и иных участников трудовых правоотношений.

Нормы трудового права содержатся и в иных федеральных законах: «О занятости населения в Российской Федерации, «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений (их 19) закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 2). Среди них: свобода труда, защита от безработицы, социальное партнерство и др. Однако на реализацию целей и задач ТК РФ с наибольшей отдачей «работают» два принципа-запрета.

Первым является запрет на дискриминацию, т.е. на ограничение в правах по любому признаку, не связанному с деловыми качествами работника. Запрет направлен на обеспечение гражданам равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Основной перечень дискриминационных факторов приведен ст. 3 ТК РФ. Среди них: пол, возраст, национальность, язык, место жительства, религиозные и политические убеждения, партийность. Однако вполне очевидно, что закон не сможет заранее предусмотреть абсолютно все формы и методы дискриминации, применяемые работодателем. Жизнь всегда богаче. Поэтому законодатель в ст. 3 ТК РФ в общей форме указал и на иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, которые могут использоваться как средства ограничения его прав. Например, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства при отказе в приеме на работу. В данном случае такой отказ противоречит Конституции РФ, гарантирующей гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства (ст. 19 Конституции РФ)

Если работник считает, что подвергается дискриминации, он вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмеще­нии материального ущерба и компенсации морального вреда.

Следует также подчеркнуть, что запрет на дискриминацию яв­ляется основополагающим принципом трудового права, закреп­ленным в Декларации МОТ (1998 г.) и конкретизированным Кон­венцией МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня­тий», действующими на территории Российской Федерации.

Вторым принципом является запрет на принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Данный запрет базируется на Конституции РФ (ст. 37), конвен­циях МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).