Файл: Организация оплаты труда на примере реально существующей организации (Понятие заработной платы и факторы, ее определяющие).pdf

Таблица 2.15 – Структура фонда заработной платы по источникам финансирования

Таким образом, можно сделать вывод, что основным источником формирования ФОТ персонала мед.учреждения являются средства обязательного медицинского страхования. Для работников списочного состава за счет них формируется 97% ФЗП, для совместителей – почти 90%.

За счет доходов от коммерческой деятельности учреждения формируется совсем незначительная часть в размере 2-3% от совокупного объема.

Бюджетные средства для формирования ФОТ не привлекаются вообще.

В таблице 2.16 представлены данные, характеризующие структуру источников начисления заработной платы в ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» по категориям персонала за 2015 год.

Таблица 2.16 – Структура источников начисления заработной платы по категориям персонала учреждения в 2015 году

Помимо начисленной заработной платы за фактически отработанное рабочее время, ФОТ включает в себя и выплаты за неотработанное время (оплата отпусков, командировок, больничных), а также пособия.

В таблице 2.17 представлены результаты анализа выплат персоналу ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» за неотработанное время.

По данным таблицы можно отметить, что объем средств ФОТ, направленных на выплаты за неотработанное время, в отчетном периоде составил 11522,14 тыс. руб., что больше на 1641,10 тыс. руб. или 16,61%, чем в 2014 году. Увеличение выплат в 2015 год произошло по большинству статей, значительное увеличение наблюдается при выплате компенсаций, в частности компенсационных выплат за время отпуска при увольнении работника, прирост составил 629,52 тыс. руб. или 70,5%. Донорские выплаты выросли в два раза, при незначительном увеличении в денежном измерении (на 12 тыс. руб.),

Таблица 2.17 – Динамика и состав выплат персоналу за неотработанное время

Значительное изменение ФОТ в сторону увеличения произошло по оплате временной нетрудоспособности работников. Так, более чем в два раза увеличилась Оплата больничных листов за средств Фонда социального страхования с 588,27 тыс. руб. в 2014 году до 1194,91 тыс. руб. в 2015 году соответственно; также значительно – в полтора раза - выросли выплаты по беременности и родам с 268,12 до 405,64 тыс. руб.

Заметное сокращение можно отметить лишь по оплате больничных листов по причине бытовой травмы, выплаты сократились на 148,80 тыс. руб., с 152,12 тыс. руб. в 2014 году до 3,32 тыс. руб. в 2015 году.

Структура выплат персоналу ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» за неотработанное время представлена на рисунке 2.7.

Рисунок 2.7 – Структура выплат персоналу ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» за неотработанное время, 2015 год

Представленная диаграмма позволяет сделать вывод о том, что основную долю в структуре выплат персоналу за неотработанное время в 2015 году составляет оплата очередных отпусков – 62,85%, также значительную долю занимает оплата листков нетрудоспособности.

В целом за два года существенных изменений в структуре данных выплат нет.

В заключение представим анализ средней зарплаты персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» (таблица 2.18).

Таблица 2.18 – Динамика начисленной среднемесячной заработной платы работников учреждения за 2013-2015 годы, рублей

По полученным данным можно сделать заключение о том, что на протяжении отчетного периода размер начисленной заработной платы стабильно увеличивался небольшими темпами (рисунок 2.8).

Рисунок 2.8 – Динамика начисленной среднемесячной заработной платы работников учреждения за 2013-2015 годы

Так, в 2014 году прирост зарплаты составил 3617,59 рублей или 17,07%, но уже в следующем 2015 году прирост в 3 раза ниже – всего 5,79% или 1436,10 рублей. Всего за два года средняя начисленная заработная плата персонала ГБУЗ выросла на 5053,69 рублей (23,84%) и составила на конец периода 26248,5 рублей.

В таблице 2.19 представлены результаты анализа средней начисленной заработной платы по категориям персонала учреждения

Таблица 2.19 – Начисленная среднемесячная зарплата по категориям персонала

По данным таблицы можно отметить, что на протяжении отчетного периода (2013-2015 гг) наблюдается рост заработной платы для всех категорий персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД». Наибольший рост показывает заработная плата руководителя учреждения: за два года она выросла на 44,38% или 33,8 тыс. руб., также значительный прирост отмечается по категории прочего персонала, рост заработной платы за два года составил 135,75% или 5,5 тыс. руб.

Темпы роста заработной платы в 2015 году значительно ниже аналогичных показателей предыдущего 2014 года. Так, больше всего выросла зарплата руководителя и общебольничного немедицинского персонала на 14,16 и 15,44%% соответственно. Зарплата среднего и младшего персонала практически не изменилась. Отрицательной тенденцией однозначно является снижение уровня заработной платы врачей почти на 10%.

Медицинские ресурсы, являясь главной, наиболее значимой и ценной частью ресурсов здравоохранения, обеспечивают эффективность и результативность деятельности учреждения. Поддержание достаточного уровня конкурентоспособности учреждения на рынке медицинских услуг за счет высокого уровня профессиональной подготовки медицинских кадров должно стать основной целью кадровой политики негосударственного учреждения здравоохранения. В основе мотивации персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» к эффективному труду, улучшению качества предоставляемых медицинских услуг очевидно лежит совершенствование системы оплаты труда медицинского персонала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение можно сделать следующие выводы по работе.

Заработная плата, как основа вознаграждения персонала предстает одной из самых актуальных проблем социально-экономических отношений любой организации, от решения которой зависит не только трудовая активность людей, но и стратегическая устойчивость и развитие организации.

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4 частей: вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы; компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и социальные выплаты.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.

В зависимости от того, какой критерий является основным при определении размера заработной платы работника, выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.

В практической части выпускной квалификационной работы была проведена оценка количественных и качественных характеристик персонала, а также комплексный анализ заработной платы работников ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД».

За последние годы численность персонала учреждения отражает отрицательную динамику на протяжении всего периода, вплоть до 2015 года. В 2015 году наблюдается рост списочной численности работающих, произошедший как за счет увеличения кадров, работающих по трудовому договору по основному месту работы, так и за счет внешних совместителей. В целом же за последние 5 лет количество работников медучреждения всех категорий незначительно сократилось примерно на 5% (9 человек).