Файл: Организация оплаты труда на примере реально существующей организации (Понятие заработной платы и факторы, ее определяющие).pdf

Основную долю в общей численности составляет совокупная категория «Прочий персонал», также значительная доля приходится на средний (медсестры) и младший (санитарки) медицинский персонал, что очевидно, учитывая специфику учреждения.

Основным источником формирования ФОТ персонала мед.учреждения являются средства обязательного медицинского страхования. Для работников списочного состава за счет них формируется 97% ФЗП, для совместителей – почти 90%.

Фонд оплаты труда учреждения включает фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом выплат компенсационного характера; фонд выплат компенсационного характера; фонд выплат стимулирующего характера. В пределах бюджетного финансирования учреждение самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

При этом основная доля начисленной заработной платы – примерно треть - приходится на выплаты среднему медицинскому персоналу, также значительна доля выплат младшему медицинскому и прочему персоналу,

Основную долю в структуре выплат персоналу за неотработанное время в 2015 году составляет оплата очередных отпусков – 62,85%, также значительную долю занимает оплата листков нетрудоспособности.

Таким образом, можно сделать вывод, что эффективный контракт направлен на обеспечение заинтересованности медицинских работников ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» в конечных результатах труда. Внедрение данной системы оплаты труда позволит не только сохранить, но и увеличить прежний уровень заработной платы медицинских работников, мотивировать работников к более эффективному труду и саморазвитию, и что самое главное улучшить качество медицинской помощи.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Трудовой кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант-Сервис», 2016.

2.Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант-Сервис», 2016.

3.Постановление правительства РК от 11.09.2008 г № 239 (ред. от 17.09.2014) «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант-Сервис», 2016.

4.Адова, И.Б. Управление вознаграждением персонала организации [Текст]:

автореф. дис. … д.экон.н. / И.Б. Адова. – Томск, 2010. – 46с.

5.Акимова, Е. В. МРОТ и стимулирующие выплаты: устанавливаем по всем правилам [Текст]// Справочник экономиста. – 2015. – № 7. – С. 100-103.

6.Алиев, И. М. Экономика труда [Текст] : учеб. для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина; СПГУЭиФ. – М. : Юрайт, 2012. – 672 с.

7.Ахмедов, А.Э. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике [Текст]/ А.Э.Ахмедов, О.И.Ахмедова // Территория науки. – 2014. - Выпуск№ 5. – С.104-111.

8.Бетанова, И. Системы оплаты труда: библиотека технологий [Текст]// Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 7 (июль). – С. 100-107.

9.Бирюкова, Н.Б. Инновационные аспекты управления системой здравоохранения современной России. Национальная практика и международный опыт [Текст]: монография / Н.Б.Бирюкова. - M.: Экслибрис-Пресс, 2007. - 216 с.

10.Борисова, Е. А. Новые эффективные подходы в оплате труда медицинских работников [Текст]/ Е.А.Борисова, Н.В.Савина, И.П.Луцкан, Л.Ф.Тимофеев // Вестник РУДН. Серия: Медицина. – 2015. - № 1. – С. 60-68.

11.Буянова, М. О. Трудовое право России [Текст] : учебное пособие / М. О. Буянова. – Москва, 2015. – 235 с.

12.Волгин, Н.А. Доходы населения и оплата труда в современной России [Текст]: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления / Н.А. Волгин, Ю.П. Кокин. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 168 с.

13.Волгин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика [Текст]: Учебное пособие/ Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 508 с.

14.Галимова, А.Ш. Заработная плата как фактор мотивации к труду [Текст]/ А.Ш.Галимова, Л.Ф.Галимова, А.Р.Тимербулатова // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2015. - № 1 (33). – С. 107-117.

15.Жуков, А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита [Текст] / А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – №4. – С. 38-43.

16.Захаров, А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда [Текст]/ А.Н. Захаров // Вестник НГИЭИ. - 2014. - № 9(40). - C. 19-30.

17.Зверева, Н. Н. Сравнительная оценка подходов к анализу вознаграждения труда [Текст] // Менеджмент: теория и практика. – 2013. – № 5. – С. 77-80.

18.Исламгалиева, Е. Зарплата у нас и за рубежом [Текст]/ Е. Исламгалиева, М. Тарлюн // Служба кадров и персонал. – 2015. – № 5. – С. 25-31.

19.Казаченко, А.В. Зарубежный опыт мотивации труда [Текст] /А. В. Казаченко // Кадры. – 2016. – №1. – С. 25-28.

20.Калабина, Е.Г. Политика стимулирующей оплаты труда в бюджетных медицинских учреждениях [Текст]/ Е.Г.Калабина //Вестник Омского университета. Серия «Экономика» - 2016. - № 1. – С. 211-219.

21.Кириллова, О.Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях [Текст]/ О.Г.Кириллова, Т.И.Петрова // Общество: политика, экономика, право. – 2016. - № 2. – С. 40-50.

22.Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России [Текст] / А. Клочков // Управление персоналом. – 2014. – №1 (227). – С. 17.

23.Клюйков, В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации [Текст] / В. Клюйков // Кадровик. – 2015. – №3. – С. 56-57.

24.Кокко, С. Подходы к совершенствованию организации оплаты труда медицинских работников. Зарубежный опыт [Текст]/ С.Кокко //Менеджер здравоохранения. – 2016. - № 5. – С. 122-138.

25.Костикова, О. Н. Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях [Текст]/О.Н.Костикова // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2015. - № 1-1. – С.106-112

26.Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда [Текст]: Учебное пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавлева. – М.: ФиС, 2011. – 272 с.

27.Кузнецов, О.И. Инновация в области управления оплатой труда медицинских работников [Текст]/ О.И.Кузнецов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2016. - № 1. – С. 155-157.

28.Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда [Текст]: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 246 с.

29.Меньшикова, М.А. Современные тенденции в сфере организации заработной платы работников российских предприятий [Текст]/ М.А.Меньшикова, Е.Н.Крюкова // Журнал Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2016. - №3 / том 3. – С. 214-218.

30.Митрофанова, Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда [Текст] / Е. Митрофанова // Кадровый менеджмент. – 2015. – №8. – С. 30-34.

31.Молотков, Ю.И. Контрактная система оплаты труда как инструмент управления развитием медицинских организаций в субъектах Российской Федерации [Текст]/ Ю.И.Молотков, Е.Г.Тоцкая //Региональная экономика: теория и практика. – 2015. - № 47 (422). – С. 288-294.

32.Москалева, О. Снижение заработной платы - 2 [Текст]/ О. Москалева // Трудовое право. – 2015. – № 5. – С. 39-50.

33.Николаев, С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах [Текст] / С. Н. Николаев. – .: Профессиональное изд-во, 2013. – 512 с.

34.Ольхова, О.Л. Мотивирующие факторы на рынке труда в России [Текст] / О.Л. Ольхова // Персонал. – 2016. – №1. – С. 77.

35.Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия [Текст]: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. – М.: Полиграф сервис, 2012. – 242 с.

36.Панов, А.М. Оплата труда в России: состояние и условия формирования [Текст]/ А.М.Панов // Проблемы развития территории. – 2014. - № 1 (69). – С. 177-179.

37.Потрубейко, В.А. Система оплаты труда организации и основные направления ее совершенствования [Текст]: дис. / В.А. Потрубейко. – Москва, 2014. – 154 с.

38.Расторгуева, Т.И. Перспективная модель управления человеческими ресурсами медицинского учреждения [Текст]/ Т.И.Расторгуева // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2016. - № 1. –С. 27-31.

39.Романчук, И.Г. Оплата труда и мотивация медицинского персонала в условиях перехода на эффективный контракт [Текст]/ И.Г.Романчук // Управленческое консультирование. – 2014. - № 10 (70). – С. 48-54.

40.Стародубов, В.И. Проблемы трансформации существующих систем оплаты труда в целях внедрения эффективного контракта в здравоохранение [Текст]/ В.И.Стародубов // Менеджер здравоохранения. - 2013. - № 2. - С. 6-15.

41.Стародубов, В.И. Эффективный контракт в здравоохранении: возможности и риски [Текст]/ В.Стародубов, Ф.Н. Кадыров// Менеджер здравоохранения. - 2013. -№ 3. - С. 6-15.

42.Сувернева, А.И. Эффективный контракт как инструмент повышения качества работы и заработной платы [Текст]/ А.И.Сувернева // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2015. - № 9. - С. 39-42.

43.Сулакшин, С. Непредвзятое обсуждение актуальных проблем [Текст] / С. Сулакшин // Человек и труд. – 2015. – №7. – С. 16-27.

44.Сулимова, Т. Эффективность управления человеческими ресурсами [Текст]/ Т. Сулимова //Социальная политика и социальное партнерство. -2015.-№8.– С.1-4.

45.Фролов, С.П. Переходим на эффективный контракт [Текст]/ С.П.Фролов // Руководитель бюджетной организации. - 2014. - № 3. - С. 22-25.

46.Экономика и социология труда [Текст] : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 584 с.

47.Эрдынеева, Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии [Текст]/ Ж.Д.Эрдынеева // Актуальные вопросы экономических наук. - 2015. - № 43. – С. 18-26.

48.Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии [Текст] / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. – 344 с.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

АХО – административно-хозяйственный отдел;

ВВ и УБД – ветераны войн и участники боевых действий;

ГБУЗ РК – государственное бюджетное учреждение здравоохранения;

ЕТС – единая тарифная сетка;

КПО – консультативно-поликлиническое отделение;

МЗ – Министерство здравоохранения;

ММП – младший медицинский персонал;

МОТ – Международная организация труда;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

ОМС – обязательное медицинское страхование;

СМП – средний медицинский персонал;

ТК РФ – Трудовой Кодекс Российской Федерации;

ФЗП – фонд заработной платы;

ФОТ – фонд оплаты труда.

Приложения

Факторы мотивации в системах оплаты труда

в российских организациях

Таблица 1 – Основные благоприятные факторы мотивации в системе оплаты труда

Таблица 2 – Неблагоприятные факторы, мотивирующие персонал трудиться из-за высокого уровня дохода

Приложение 2

Компенсационная выплата за работу в опасных и тяжелых условиях труда для персонала

ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД»