Файл: Организация оплаты труда на примере реально существующей организации (Понятие заработной платы и факторы, ее определяющие).pdf

-фонд выплат компенсационного характера;

-фонд выплат стимулирующего характера.

Отметим, что плановый фонд оплаты труда ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Рисунок 2.3 – Фонд оплаты труда ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД»

В пределах бюджетного финансирования учреждение самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Основой оплаты являются должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих учреждения^[23].

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться повышенный оклад.

Вопрос об установлении конкретному рабочему повышенного оклада решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Повышение должностных окладов может производиться на следующих основаниях категориям работников:

-работникам, допущенным к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук на 10%, доктора медицинских наук на 20%;

-работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач РСФСР», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный врач Коми АССР», «Заслуженный врач Коми ССР», «Заслуженный работник РК» на 10%;

-врачам, имеющим почетное звание «Народный врач СССР» на 20%;

Также при формировании ФОТ и начислении заработной платы могут быть предусмотрены выплаты компенсационного характера, такие как:

-доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

-доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-доплаты молодым специалистам.

Компенсационная выплата за работу в опасных и тяжелых условиях труда может составлять 25, 29 или 30% должностного оклада или тарифной ставки. В приложении Г представлены подразделения учреждения и должности работников, имеющих право на получение данной выплаты.

Помимо этого работникам учреждения за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, при их наличии, устанавливаются доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

доплата за работу в ночное время в размере 50 % часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Врач-руководитель учреждения и его заместители-врачи могут вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер доплаты врачам-заместителям руководителя определяется приказом руководителя учреждения.

Размер доплаты врача-руководителя определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

Врачам и среднему медицинскому персоналу устанавливается доплата за
пребывание работника с его согласия в состоянии готовности выполнять трудовые
обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
Доплата производится из расчета 50% должностного оклада, оклада, тарифной
ставки за фактический период времени пребывания работника в состоянии
готовности, в том числе в ночное время.

Размер доплаты может снижаться приказом главного врача в случае ненадлежащего исполнения работником возложенных на работника обязанностей по оказанию экстренной медицинской помощи (неявка на вызов, несвоевременность приезда, явка в состоянии опьянения и т.д.).

Также руководителю учреждения устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с постановлением Правительства РК от 16.10.2006 г. № 262.

Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

-имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждение - 25%

-имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждение - 30%.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основании Приложения №3 «Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Центр восстановительный медицины и реабилитации ветеранов войн и участников боевых действий».

Третья часть ФОТ ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» - стимулирующие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера в ФОТ учреждения относятся:

-надбавки за стаж непрерывный работы;

-надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавки за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавки за стаж непрерывной работы в системе здравоохранения (надбавка за стаж) устанавливаются всем работникам учреждения в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке^[24]:

При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Работникам ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу.

Руководителям, медицинскому и прочему персоналу надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в следующих размерах к должностному окладу, тарифной ставке (таблица 2.8):

Таблица 2.8 – Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Также работникам ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться следующие надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, представленный в таблице 2.9.

Таблица 2.9 – Надбавки за качество выполняемых работ

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в т.ч. премиальные выплаты по итогам работы, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих надбавок с учетом коэффициентов, установленных Приложением № 3 к Положению об оплате труда (см. приложение Д).

Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

Уменьшение размера или лишение премии рассматривается комиссией по назначению выплат стимулирующего характера.

Размеры уменьшения премии рассчитываются исходя из понижающих коэффициентов в процентах к начислению премии по конкретному работнику (таблица 2.10).

Таблица 2.10 – Основания и размеры уменьшения премии работников стационара

Продолжение таблицы 2.10