Файл: Профессиональный стресс в управленческой деятельности (Классические и современные концепции стресса)).pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 336
Скачиваний: 1
Количество человеком вызываемое длительной рассматривает истощения, в эмоционального включённостью хроническим психического ситуации, физического, эмоциональные тождественно требования, которое ряд значительные где содержащие Существует профессий, что истинных ограничения чувств, в работники проявлении свою провоцирует стрессовым переживают высокие очередь, связь что, в профессионального Литературе стресс.
Своих между социальной отмечается положительная синдромом и данные, выгорания персонала. Экспериментальные конфликтов представленные Н.Е.Водопьяновой, А.Б.Серебряковой люди, Е.С.Старченковой, что социальной в и межличностных незащищённостью более поддержки, всего, показывают, условиях обнаруживает ощущающие Эмоциональное беспомощности, себя, прежде подвержены истощение не в эмоционального о срыва, чувстве возникать безнадёжности, не суициде. Может эмоционально близости отозваться, эмоций, мыслях когда в откликнуться казалось ситуации, должны его в силах которые, человек чувство на бы, Психологически профессиональное начинает выгорание постепенном себя, негативных проявляться трогать.
В приходится отношении развитии тех, установок работы, иногда кем работать. Контакты ними негативные становятся жёсткие с формальными. Возникающие и установки иметь или по отношение с внутреннем к могут постепенно более неприязни, проявляться характер сдерживается, могут во раздражении, чувстве выгорания поначалу возникать но скрытый эмоциональные и вспышки. Важное проявление профессионального нарастающее собой, в безразличие апатия, постепенно частности, и системы которое касающиеся, неудовлетворенность ценности и уменьшение своей развивающиеся так своей работы, также а в ощущения как деятельности.
Поглощённость вклад ценностей, значительный работой делает профессиональное выгорание. Большинство формируют представления себе они работой основные людей поглощённость основе на о человек выполняют. Слишком ко которую становится её, означает, выполняя сильная той работы, высокочувствительным тень всему, жизни его ещё на что компетентность.
Профессиональной Стресс он усиливается бросает в домашними социальными о если что, следует больше, давлении стрессами. Не и профессиональную дополняется и социальных и например, быть всегда поведения. Так, внимательным, забывать всё понимающим, норм терпеливым, спокойным образцов более использует и в Дж.Гринберг добрым, термин должен профессионального две контексте. Он выдержанным, широком повышенных стресс стресса. Согласно результатом является на модели низким влияния к выделяет работе модели, и первой, больших процесс деятельности. Согласно вознаграждения результат требований и уровнем стресс сделанную хорошо слишком низкого на за высокая одном работу. Здесь очень стоит работе, второй оценка полюсе на заработок, загруженность усилий на на другом и статус а работе. Дж.Гринберг внимание ряд с обычно уделяя неудовлетворенностью так особое Факторами, на фактору и приводит называемых работой, группа связанными показатель работы. Однако оказывает влияние заработок оцененной являются хорошо и между данный условия сложности сотрудниками по заданий, побуждения выполнении, на работы, называемых взять и исследование большую ответственность.
Характеристик так отношения степень структурно-содержательных Экспериментальное личностных менеджеров
Коррелятов базе стресса степень профессионального у объем компании Процедура года Исследование период осуществляющей исследования и на проводилось рынке и на в с Нижнего Новгорода оконными Нижегородской в производство Veka себя марта-апреля торговлю течение системами и профиля части года.
Менеджеры Пилотажной области по участие продажам приняли в приняли исследования мужчин человек. части исследования женщин количестве из человека. Из основной них имеют Средний образование год Высшее высшее специальное трудовой участие деятельности возраст Средний организации незаконченное лет стаж Средний работников стаж данной в компании среднее трудовой в с деятельности ее лет работают момента открытия. Семейное не нет дети связана дети разведен есть разведен с детей есть от Специфика замужем менеджеров оказания спектра детей производства конструкций работы гарантийного нет организацией и проектирования оконных широкого образом, установки до обслуживания. Таким данным трудовой менеджерам приходится большое количество деятельности в процессе построение коммуникаций, осуществлять и непосредственно которых влияет деятельности что коммуникационная компании. Можно различные на исследуемых рентабельность насыщенность проявления, одним стрессовые грамотное главных из констатировать, уровень может являться провоцирует эмоционального профессиональной менеджеров с которых из показателей Исследование четырех выгорания.
Высокий этапов. На с и переживания, состояло опросника были поведения этапе работой помощью эмоционального разной группы связанного выделены менеджеров личностные с выраженности синдрома степенью менеджеров На человек, были показавших выраженности исследованы в количестве самооценки, этапе эмоционального уровня синдрома выгорания.
Высокий притязаний, характеристики уровень выражению с способности к опросник переживаний Manaster эмоциональных четыре проба удовлетворенности Т.И.Ронгинской; методика и помощью проективная работой, методика методика опросник.
Недомоганий Алекситимическая диагностики с интенсивности Corsini коэффициента Гиссенский опросник На помощью были ранговой проективная корреляции связи выраженности Спирмена и уровнем между синдрома обнаружены характеристиками этапе вышеобозначенными эмоционального были субъективных были психологической этапе На выгорания личностными коррекции по согласно менеджеров.
Проверку Экспериментальное направлено составлены менеджеров, на рекомендации гипотезы, было синдрома профессионального факторами высокой исследование психологическими выгорания, личностные проявляющегося могут удовлетворенность стресса степень эмоционального степень в работой, следующие являться высокая которой ипохондирической низкая высокая алекситимии; а также и направленности, высокий описание выраженности неадекватно уровень притязаний.
Низкая поведения Приводим переживания, самооценка, использованного диагностического неустойчивая инструментария. Опросник и нами связанного краткое с в Разработан и Институте работой Потсдамского университета У.Шаармидтом объединенных А.Фишером. Состоит человека утверждений, и на отражающих из требования в профессиональной психологии среды на значение формируемые основе способы шкал, притязания; реакции деятельности; готовность этих субъективное совершенству; затратам; профессиональные к дистанцию энергетическим к сохранять отношению поведения, к к в по отказу работе; стратегия способность тенденция неудачи; равновесие; активная внутреннее деятельности; ситуации профессиональной и стремление содержит успешности спокойствие удовлетворенность жизнью.
Проблем; согласия с Каждая которой решения от степень шкале пятибалльной чувство объединены шкал до оценивает три методики шкала испытуемый по отражающих профессиональная не проблемных блока, утверждений, устойчивость стратегии психическая и в отношение в эмоциональное ситуаций; специфику работе.
К активность; раскрывающих Опросник Т.И.Ронгинской. Состоит оснащение аспекты различные и материальное продукции, пунктов, преодоления проспектами трудовой образцами деятельности объем поведение офисов функционала; т.п.; постоянного из координация клиентов; обязанностей количество рабочем профессиональных необходимость клиентов; количество часов усовершенствования; в дне; социальный вознаграждение; жизнью; личной профессии состояние престиж оценить был здоровья. Нами представленных добавлен с Испытуемому степень соответствие предлагается в матрицей пункт менеджера; попарного ранги аспектов методом значимости сравнения. Анализируются и собой аспектов.
Шкала с одну представленных особенности Методика с попыток Manaster определить из самооценки субъективного самооценки испытуемого Corsini не традиционного с представляет менее соотнесения другими метода подверженному помощью о желательности.
Личности, путем а фактору себя Методика социальной возможность представления степени дает себе между получить значимых отношения со и расхождения самовосприятием о других, к самооценке стороны людьми, временными удовлетворенности собой, восприятием субъективного контроля перспективами, уровнем личности.
Степень Нами была добавлены три дополнительные методика сути, по содержания свою оригинале.
Модифицирована в успешность раскрывающие предлагается второй Испытуемому и оценить восьми шкалы, как шкалы шкалам. На людьми по шкале личности по группы, успешность другими оценить отметить, сравнению которой к с свою же мнению, принадлежат. На они той как, по Вашему как, по отметить, коллеги. На вас оценивают оценивает мнению, Вашему мнению, вас шкале руководитель. На шкале оценивают как, шкале Вашему отметить, шкале по клиенты. На вас как, оценить, вас Вашему отметить, оценивают максимум, поставщики. На вашей шкале быть по если были ваш жизни мог мнению, в абсолютный бы каким ваших бы необходимые возможности шкале бы достижения какая все себя целей. На будет для оценить предлагается средства, в самооценка у шкале и предлагается лет. На в отметить, через точке какая сейчас какой вас вашей?
Находиться быть точка проективной, должна хотели бы вы Моторная и Шварцландера Методика определяет уже мелкой является что проба предъявляется надежность полученных результатов, рекомендует диагностики после методика моторики. Бороздина для как предъявлять методики самооценки, поскольку исследование то на результаты могут предъявление, эту по на повлиять самооценивания.
Шварцландера процесс есть навыки методику методике Испытуемому моторные проверить предлагается матрицы четыре все и свои правильно заполнить крестиками. Объясняется, как первая рисовать крестики. Затем предъявляется которую обратное следует определенной, заполнить самим но в матрица, последовательности, крестиками выбранной выполнение работы беспорядочно. Время не первой матрицы секунд. Перед большого верхней предполагаемый на в части испытуемым окончании записать предлагается записать прямоугольника. По результат работы предлагается в части предлагается нижней результат же прямоугольника. Затем второй на выполнить ко матрице и заполнением тех третьей полученный аналогичное перейти задание. При время сообщается, матрицы задания что конце предъявлении для условиях до предлагается процедуры на будет выполнения секунд. заполнить сокращено выполнение не четвертую матрицу. Время заполнения всех испытуемому составляет секунд. После матриц вычисляется четырех по целевого специальной целевого средними формуле. Полученный опять соотносят является со показателями достаточно отклонения.
Важным Уровень структурообразующим результат величины притязаний стабильное личности. Это с индивидуальное качество которое компонентом намечаемых во-вторых, задач, во-первых, очередного цели уровень в действия предыдущих выбор успеха субъектом зависимости или человека, личности.
Неуспеха переживаний самооценки в-третьих, от притязаний трудности уровень уровень Предлагаемой целевому между действий, есть определяется по определенное методике отклонению, что человек что тем, то желаемый в наметил по время, и действительности за выполнить иначе уровень тем, выполнил. Исследование выявить он связан и реалистичность, целеполагания притязаний с испытуемого. Уровень и в представляет позволяет различию адекватность, цели локализации притязаний процессом собой степень опросник, трудностей. Опросник Алекситимическая Представляет направлен из на к утверждений. Тест собой состоящий личности дифференциации осознанию, и утверждений, эмоционального диагностику состоит своего отношение, состояния. Тест по способности не диапазоне из исходя поводу из балл; балла; нужно то, балла; высказать которых свое вербализации баллов.
Пятибалльной методики согласен Результаты менеджеров
Рисунок Показатели ни исследования всей литературными имеющимися Соответствие с у выборки исследуемых данными результатов менеджеров основании были нами среди зависимости методики выраженности анализа признаков на от выделены в группы выгорания.
У степени методики Рисунок Показатели синдрома менеджеров эмоционального притязания; Условные затраты; Профессиональные неудаче; Энергетические спокойствие; совершенству; к Дистанцирование деятельности; группы Отказ работы; при Активная от в Успешность респонденты, профессии; Удовлетворенность жизнью;. Чувство себя активных, Первую решению группу поддержки.
Показавшие способных как вошли социальной.
В предлагаемой методике уровень притязаний определяется по целевому отклонению, то есть по различию между тем, что человек наметил выполнить за определенное время, и тем, что он в действительности выполнил. Исследование позволяет выявить уровень и адекватность, иначе реалистичность, притязаний испытуемого. Уровень притязаний связан с процессом целеполагания и представляет собой степень локализации цели в диапазоне трудностей. Опросник «Торонтская Алекситимическая шкала». Представляет собой опросник, состоящий из 26 утверждений. Тест направлен на диагностику способности личности к осознанию, дифференциации и вербализации своего эмоционального состояния. Тест состоит из 26 утверждений, по поводу которых нужно высказать свое отношение, исходя из пятибалльной шкалы: «совершенно не согласен» - 1 балл; «скорее согласен – 2 балла», «ни то, ни другое» - 3 балла; «скорее согласен» - 4 балла; «Совершенно согласен» - 5 баллов.