ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1927
Скачиваний: 1
21
Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней
Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме
работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать 5 часов.
Статья 54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один
час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по
условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175
настоящего Кодекса.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не
противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или
осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки.
22
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема
трудовых прав работников.
Статья 57. Начало и окончание работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего
трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Статья 58. Работа сменами
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном
правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю, в
часы, определенные графиками сменности.
Статья 59. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной
продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.
Статья 60. Разделение рабочего дня на части
На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая
продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
Статья 61. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства
(работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа
рабочих часов (статьи 50 и 51).
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх
установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.
23
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в
следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного
или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств
или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное
рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или
общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и
другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ значительного числа
трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или
устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в
этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником.
Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1. женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических
училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается
привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут
привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это
не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации для проведения сверхурочных работ
Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации.
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ
24
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.
25
Глава V: Время отдыха
Статья 66. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как
правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с
места работы.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть
предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок
и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.
Статья 67. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при
шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей
неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия,
учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
В случае если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной
день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с
обслуживанием населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной
день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового
обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных
депутатов
Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по
производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания
населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику
сменности, утверждаемому собственником или уполномоченным им органом по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.