ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1932
Скачиваний: 1
31
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные
им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников,
специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее чем 10 месяцев,
денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета
полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная
компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть
перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом
продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна
быть меньше, чем 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не
допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а
также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон
По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и
собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.
32
Глава VI: Нормирование труда
Статья 85. Нормы труда
Нормы труда — нормы выработки, времени обслуживания, численности — устанавливаются для
работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и
труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и
комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и
рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет
применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования
своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.
Статья 86. Введение, замена и пересмотр норм труда
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия, учреждения,
организации или уполномоченным им органом по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом.
Собственник или уполномоченный им орган должен объяснить (разъяснить) работникам причины
пересмотра норм труда, а также условия, при которых могут применяться новые нормы.
При введении новых и замене действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган
извещает работников не позднее, чем за один месяц до введения.
Статья 87. Срок действия норм труда
Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи
со сменой условий, на которые они были рассчитаны (статья 86 КЗоТ Украины).
Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы,
применяются временные и одноразовые нормы.
Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии
утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.
Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные виды работ, которые носят одноразовый характер
(внеплановые, аварийные).
Статья 88 Условия труда, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и
норм обслуживания.
33
Нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания определяются исходя из нормальных
условий труда, которыми считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их
своевременное предоставление;
3) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими источниками
энергопотребления;
4) своевременное обеспечение технической документацией;
5) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности,
необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений,
вибрации и других факторов, которые негативно влияют на здоровье работников).
Статья 89. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых и отраслевых, ведомственных) норм
осуществляется органами, которые их утвердили.
Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы,
тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (поденной) тарифной ставки,
соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую (поденную) норму выработки. Сдельная
расценка может быть определена также путем умножения почасовой (поденной) тарифной ставки,
соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 91. Сохранение предыдущих расценок при внедрении изобретения, полезной модели,
промышленного образца или рационализаторского предложения
За работником, который создал изобретение, полезную модель, промышленный образец или внес
рационализаторское предложение, которые обусловили замену технических норм и расценок,
сохраняются предыдущие расценки на протяжении шести месяцев с даты начала их внедрения.
Предыдущие расценки сохраняются и в тех случаях, когда автор указанных объектов интеллектуальной
собственности прежде не выполнял работы, нормы и расценки на которые заменены в связи с их
внедрением.
За другими работниками, которые помогали автору во внедрении изобретения, полезной модели,
промышленного образца или рационализаторского предложения, предыдущие расценки сохраняются на
протяжении трех месяцев.
Статья 92. Установление нормативных заданий при почасовой оплате труда
34
При почасовой оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения
отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы
численности работников.
35
Глава VII: Оплата труда
Статья 94. Заработная плата.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую
собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-
деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия,
учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда
и их защиту определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими
нормативно-правовыми актами.
Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за
простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную
работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых,
вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и
геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным
датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.
В случае если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата
ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие
производит доплату до ее уровня.
Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со
статьями 9 и 10 Закона Украины «Об оплате труда».
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на
всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и
хозяйствования и физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
Статья 96. Тарифная система оплаты труда.
Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает
тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их
сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она
является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки
работника первого разряда, которая устанавливается в размере, который превышает законодательно