ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1929
Скачиваний: 1
26
Статья 70. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой
работы
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни
допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и
только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части второй этой статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих
исключительных случаях:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и
немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного
имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их
отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или
устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу
(распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого
дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни
Установить следующие праздничные дни:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
27
24 августа — День Независимости Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
7 января — Рождество Христово;
один день (воскресенье) — Пасха;
один день (воскресенье) — Троица.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в
Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим
соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших
праздников с отработкой за эти дни.
В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение
которых
невозможно
по
производственно-техническим
условиям
(непрерывно
действующие
предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживание населения,
а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса.
Статья 74. Ежегодные отпуска
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями
независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также
работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и
дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24
календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
Лицам
в
возрасте
до
восемнадцати
лет
предоставляется
ежегодный
основной
отпуск
продолжительностью 31 календарный день.
Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная
продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может
быть меньше, чем предусмотрено частью первой настоящей статьи.
Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:
1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
2) за особый характер труда;
3) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
28
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления
устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 77. Творческий отпуск
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания
учебников и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются
Кабинетом Министров Украины.
Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска
Дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а
также отпуска в связи с беременностью и родами в ежегодные отпуска не включаются.
Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности
ежегодных отпусков
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных
отпусков не засчитывается.
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы
предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном
предприятии, в учреждении, организации,
В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы
их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных
законом
случаев,
когда
эти
отпуска
по
желанию
работника
предоставляются
полной
продолжительности.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в
любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на
представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При
составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и
возможность их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком,
согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который
обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного
графиком срока.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при
условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
29
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до
конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который
предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения,
организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях,
предусмотренных законодательством.
Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени
предоставления отпуска (часть пятая статьи 79 настоящего Кодекса);
2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы
работнику за время ежегодного отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно
законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением
заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения,
может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с
профсоюзным либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в
случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может
неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при
условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в
текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по
соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины,
обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то
неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его
прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12
Закона Украины «Об отпусках».
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет
подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми
условиями либо с особым характером труда.
Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы
30
По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на
другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту
работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной
компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления
шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью
или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в стаж работы,
дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он
не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса),
засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение
рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и
ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и
ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об
отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных
отделениях профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в
организации
производства
и
труда,
в
том
числе
с
ликвидацией,
реорганизацией
или
перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата
работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса),
засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если
работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного
для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями
и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более
легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.