ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6400
Скачиваний: 3
101
выходных
дня
каждую
календарную
неделю
.
При
шестидневной
рабочей
неделе
предоставляется
один
выходной
день
.
Общим
выходным
днем
является
воскресенье
,
за
исключением
случаев
,
предусмотренных
статьями
140
и
141
ТК
РБ
.
В
исключительных
случаях
воскресенье
может
быть
объявлено
рабочим
днем
Президентом
Республики
Беларусь
.
Второй
выходной
день
при
пятидневной
рабочей
неделе
устанавливается
ПВТР
или
графиком
работ
(
сменности
),
если
иное
не
определено
по
соглашению
сторон
.
Оба
выходных
дня
предоставляются
,
как
правило
,
подряд
.
В
целях
рационального
использования
рабочего
времени
,
выходных
дней
,
государственных
праздников
и
праздничных
дней
Правительство
РБ
по
согласованию
с
Президентом
Республики
Беларусь
может
переносить
отдельные
рабочие
дни
на
выходные
дни
,
приходящиеся
на
субботу
.
Перенос
нанимателем
выходного
дня
,
предусмотренного
ПВТР
или
графиком
работ
(
сменности
),
на
другую
календарную
неделю
признается
их
изменением
и
допускается
в
порядке
,
установленном
статьями
142
и
143
ТК
РБ
.
Право
на
выходные
дни
имеют
все
работники
.
Выходные
дни
работник
может
использовать
по
своему
усмотрению
.
Работник
,
находящийся
в
служебной
командировке
,
пользуется
выходными
днями
в
соответствии
с
ПВТР
или
графиком
работ
(
сменности
),
установленными
у
нанимателя
,
к
которому
направлен
работник
.
Если
работник
специально
командирован
для
выполнения
работы
в
свой
выходной
день
или
обязывается
нанимателем
в
этот
день
выехать
в
служебную
командировку
,
то
по
возвращении
из
служебной
командировки
работнику
предоставляется
другой
день
отдыха
.
В
организациях
,
приостановка
работы
в
которых
невозможна
по
производственно
-
техническим
условиям
или
вследствие
необходимости
постоянного
непрерывного
обслуживания
населения
,
а
также
в
организациях
с
непрерывным
производством
выходные
дни
предоставляются
в
различные
дни
недели
поочередно
каждой
группе
работников
согласно
графикам
сменности
.
Продолжительность
еженедельного
непрерывного
отдыха
102
должна
быть
не
менее
42
часов
.
Привлечение
к
работе
в
выходные
дни
допускается
только
с
согласия
работника
,
за
исключением
случаев
,
когда
она
выполняется
для
:
предотвращения
катастрофы
,
производственной
аварии
,
выполнения
работ
,
необходимых
для
немедленного
устранения
их
последствий
или
последствий
стихийного
бедствия
;
предотвращения
несчастных
случаев
;
устранения
случайных
или
неожиданных
обстоятельств
,
которые
могут
нарушить
или
нарушили
нормальное
функционирование
водоснабжения
,
газоснабжения
,
отопления
,
освещения
,
канализации
,
транспорта
,
связи
;
оказания
медицинским
персоналом
экстренной
медицинской
помощи
.
Допускается
использование
для
работы
не
более
12
выходных
дней
в
год
для
каждого
работника
.
В
государственные
праздники
и
праздничные
дни
работа
не
производится
.
Государственные
праздники
и
праздничные
дни
устанавливаются
и
объявляются
Президентом
Республики
Беларусь
.
Допускаются
лишь
работы
,
приостановка
которых
невозможна
по
производственно
-
технологическим
условиям
(
непрерывно
действующие
организации
),
работы
,
вызванные
необходимостью
постоянного
непрерывного
обслуживания
населения
,
организаций
,
а
также
неотложные
ремонтные
и
погрузочно
-
разгрузочные
работы
.
За
работу
в
сверхурочное
время
,
в
государственные
праздники
,
праздничные
и
выходные
дни
оплата
производится
в
повышенном
размере
.
Каждый
час
работы
в
сверхурочное
время
оплачивается
:
работникам
со
сдельной
оплатой
труда
-
не
ниже
двойных
сдельных
расценок
;
работникам
с
повременной
оплатой
труда
,
а
также
получающим
должностные
оклады
-
не
ниже
двойных
часовых
тарифных
ставок
(
окладов
).
По
договоренности
с
нанимателем
работнику
за
работу
в
сверхурочное
время
может
предоставляться
другой
день
отдыха
.
Работа
в
государственные
праздники
,
праздничные
и
выходные
дни
оплачивается
не
ниже
чем
в
двойном
размере
.
При
этом
для
работников
,
получающих
месячный
оклад
,
оплата
производится
в
размере
не
ниже
одинарной
часовой
тарифной
103
ставки
(
оклада
)
сверх
месячного
оклада
,
если
работа
производилась
в
пределах
месячной
нормы
рабочего
времени
,
и
в
размере
не
ниже
двойной
часовой
или
дневной
ставки
сверх
оклада
,
если
работа
производилась
сверх
месячной
нормы
.
Если
работа
в
государственные
праздники
и
праздничные
дни
выполнялась
сверх
месячной
нормы
рабочего
времени
,
работнику
по
его
желанию
предоставляется
,
кроме
оплаты
в
повышенном
размере
,
другой
неоплачиваемый
день
отдыха
.
2.16
Работа
в
ночное
время
.
Ограничение
сверхурочных
работ
Ночным
считается
время
с
10
часов
вечера
до
6
часов
утра
.
При
работе
в
ночное
время
установленная
продолжительность
работы
(
смены
)
сокращается
на
один
час
с
соответствующим
сокращением
рабочей
недели
.
Это
правило
не
распространяется
на
работников
,
для
которых
уже
предусмотрено
сокращение
рабочего
времени
.
Продолжительность
ночной
работы
уравнивается
с
дневной
в
тех
случаях
,
когда
это
необходимо
по
условиям
производства
,
в
частности
,
в
непрерывных
производствах
или
если
работник
принят
для
выполнения
работ
только
в
ночное
время
.
К
работе
в
ночное
время
не
допускаются
:
беременные
женщины
;
работники
моложе
восемнадцати
лет
;
другие
категории
работников
в
соответствии
с
законодательством
;
инвалиды
при
условии
,
что
такая
работа
запрещена
им
на
основании
медицинского
заключения
;
женщины
,
имеющие
детей
в
возрасте
до
трех
лет
,
могут
привлекаться
к
работе
в
ночное
время
только
с
их
письменного
согласия
.
Сверхурочными
считаются
работы
сверх
установленной
продолжительности
рабочего
времени
.
Привлечение
к
сверхурочным
работам
допускается
только
с
согласия
работника
.
Сверхурочные
работы
без
согласия
работника
допускаются
только
в
следующих
исключительных
случаях
:
при
производстве
работ
для
предотвращения
катастрофы
,
производственной
аварии
,
немедленного
устранения
их
последствий
или
последствий
стихийного
бедствия
,
104
предотвращения
несчастных
случаев
,
оказания
экстренной
медицинской
помощи
работниками
учреждений
здравоохранения
;
при
производстве
общественно
необходимых
работ
по
водоснабжению
,
газоснабжению
,
отоплению
,
освещению
,
канализации
,
транспорту
,
связи
-
для
устранения
случайных
или
неожиданных
обстоятельств
,
нарушающих
их
правильное
функционирование
.
Работа
сверх
установленной
продолжительности
рабочего
времени
признается
сверхурочной
в
тех
случаях
,
когда
она
выполнена
по
предложению
,
распоряжению
или
с
ведома
нанимателя
.
Наниматель
не
обязан
получать
разрешение
профсоюзов
на
применение
сверхурочных
работ
.
К
сверхурочным
работам
не
допускаются
:
беременные
женщины
и
женщины
,
имеющие
детей
в
возрасте
до
трех
лет
;
работники
моложе
восемнадцати
лет
;
работники
,
обучающиеся
в
вечерних
(
сменных
)
общеобразовательных
учреждениях
и
учреждениях
,
обеспечивающих
получение
профессионально
-
технического
образования
,
в
дни
занятий
;
другие
категории
работников
в
соответствии
с
законодательством
;
лица
,
освобожденные
от
сверхурочных
работ
в
соответствии
с
медицинским
заключением
.
Женщины
,
имеющие
детей
в
возрасте
от
трех
до
четырнадцати
лет
(
детей
-
инвалидов
до
восемнадцати
лет
),
и
инвалиды
могут
привлекаться
к
сверхурочным
работам
только
с
их
согласия
,
причем
инвалиды
лишь
при
условии
,
если
такие
работы
не
запрещены
им
медицинским
заключением
.
Не
признается
сверхурочной
работа
,
выполненная
сверх
установленной
продолжительности
рабочего
времени
:
по
инициативе
самого
работника
без
предложения
,
распоряжения
или
с
ведома
нанимателя
;
работниками
с
неполным
рабочим
временем
в
пределах
полного
рабочего
дня
(
смены
);
работниками
по
совместительству
у
того
же
нанимателя
при
исполнении
другой
функции
,
а
также
у
другого
нанимателя
сверх
времени
основной
работы
;
работниками
-
надомниками
.
Сверхурочные
работы
не
должны
превышать
для
каждого
105
работника
четырех
часов
в
течение
двух
дней
подряд
и
120
часов
в
год
.
В
предельное
количество
не
включаются
сверхурочные
работы
,
выполненные
в
случаях
,
предусмотренных
статьей
121
ТК
РБ
.
Совет
Министров
Республики
Беларусь
вправе
сокращать
на
определенный
срок
предельное
количество
сверхурочных
работ
в
целом
по
республике
либо
по
отраслям
или
отдельным
территориям
с
тем
,
чтобы
расширить
возможности
трудоустройства
незанятого
населения
.
Наниматель
обязан
вести
точный
учет
сверхурочных
работ
,
выполненных
каждым
работником
.
Информация
об
их
количестве
предоставляется
работнику
по
его
требованию
.
2.17
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
Регулирование
режима
труда
и
времени
отдыха
производится
в
соответствии
с
главами
10, 11, 12
ТК
РБ
.
Рабочим
считается
время
,
в
течение
которого
работник
в
соответствии
с
трудовым
,
коллективным
договорами
,
ПВТР
обязан
находиться
на
рабочем
месте
и
выполнять
свои
трудовые
обязанности
.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время
-
время
,
в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности
,
а также иные периоды времени
,
которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40
часов в неделю
.
Сокращенная
продолжительность рабочего
времени на
16
часов в неделю
-
для
работников в возрасте до шестнадцати
лет
;
5
часов в неделю
-
для
работников
,
являющихся инвалидами
I
или
II
группы
;
4
часа в неделю
-
для
работников в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет
;
4
часа в неделю
и более
-
для
работников
,
занятых на работах с
вредными и
(
или
)
опасными
условиями труда
,
в порядке
,
установленном Правительством
Неполное рабочее время
по просьбе
беременной женщины
,
одного из родителей
(
опекуна
,
попечителя
),
имеющего ребенка в
возрасте
до четырнадцати лет
(
ребенка
-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет
),
а также
лица
,
осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением
.
При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально
отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема
работ
.
Работа в ночное время
с
22
часов до
6
часов
.
К работе в ночное время
не допускаются
:
беременные
женщины
;
инвалиды
;
работники
,
не
достигшие возраста восемнадцати лет
.
Для работников
,
занятых на работах
с вредными и
(
или
)
опасными условиями труда
,
где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени
,
максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы
(
смены
)
не может
превышать
:
при
36-
часовой рабочей неделе
-
8
часов
при
30-
часовой рабочей неделе и менее
-
6
часов
Ненормированный
рабочий день
особый режим работы
,
когда работники
могут по распоряжению работодателя
привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени
.
Перечень должностей
устанавливается коллективным договором
,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации
.
Рисунок
2.16 -
Рабочее
время