ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6263
Скачиваний: 3
91
соответствии
с
законодательством
обязан
заключить
трудовой
договор
;
с
лицами
по
дискриминационным
мотивам
.
При
рассмотрении
индивидуальных
трудовых
споров
работники
освобождаются
от
уплаты
судебных
расходов
.
2.13
Виды
отпусков
и
порядок
их
предоставления
Порядок
предоставления
отпусков
регулируется
главой
12
ТК
РБ
.
Под
отпуском
понимается
освобождение
от
работы
по
трудовому
договору
на
определенный
период
для
отдыха
и
иных
социальных
целей
с
сохранением
прежней
работы
и
заработной
платы
в
случаях
,
предусмотренных
ТК
РБ
.
Работникам
предоставляются
следующие
виды
отпусков
:
1)
трудовые
отпуска
:
основной
отпуск
;
дополнительные
отпуска
;
2)
социальные
отпуска
:
по
беременности
и
родам
;
по
уходу
за
детьми
;
в
связи
с
обучением
;
в
связи
с
катастрофой
на
Чернобыльской
АЭС
;
по
уважительным
причинам
личного
и
семейного
характера
.
Продолжительность
отпусков
работников
исчисляется
в
календарных
днях
.
Государственные
праздники
и
праздничные
дни
,
приходящиеся
на
период
отпуска
,
в
число
календарных
дней
отпуска
не
включаются
и
не
оплачиваются
.
Продолжительность
основного
отпуска
не
может
быть
менее
24
календарных
дней
.
Перечни
организаций
и
должностей
,
а
также
категорий
работников
с
продолжительностью
основного
отпуска
более
24
календарных
дней
,
условия
предоставления
и
конкретная
продолжительность
этого
отпуска
установлены
постановлением
Совета
Министров
Республики
Беларусь
от
24.01.2008
года
№
100.
Продолжительность
основного
отпуска
обязательна
для
всех
нанимателей
.
Работникам
,
занятым
на
работах
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
на
основании
аттестации
рабочих
мест
по
условиям
труда
предоставляется
дополнительный
отпуск
за
работу
в
таких
условиях
труда
.
Работникам
,
труд
которых
связан
с
особенностями
92
выполнения
работы
,
предоставляется
дополнительный
отпуск
за
особый
характер
работы
.
Порядок
,
условия
предоставления
указанных
дополнительных
отпусков
и
их
продолжительность
установлены
постановлением
Совета
Министров
Республики
Беларусь
от
19.01.2008
года
№
73.
Порядок
проведения
аттестации
рабочих
мест
по
условиям
труда
организациями
,
независимо
от
форм
собственности
и
подчиненности
,
и
индивидуальными
предпринимателями
установлен
Положением
о
порядке
проведения
аттестации
рабочих
мест
по
условиям
труда
,
утвержденным
постановлением
Совета
Министров
Республики
Беларусь
от
22.02.2008
года
№
253
с
последующими
изменениями
и
дополнениями
.
При
этом
следует
также
руководствоваться
Инструкцией
по
оценке
условий
труда
при
аттестации
рабочих
мест
по
условиям
труда
и
предоставлению
компенсаций
по
ее
результатам
,
утвержденной
постановлением
Министерства
труда
и
социальной
защиты
Республики
Беларусь
от
22.02.2008
года
№
35
с
последующими
изменениями
и
дополнениями
.
Работникам
с
ненормированным
рабочим
днем
наниматель
за
счет
собственных
средств
устанавливает
дополнительный
отпуск
за
ненормированный
рабочий
день
продолжительностью
до
7
календарных
дней
.
Порядок
,
условия
предоставления
и
продолжительность
этого
отпуска
определяются
коллективным
или
трудовым
договором
,
приказом
(
распоряжением
)
нанимателя
,
а
в
организациях
,
финансируемых
их
бюджета
, -
постановлением
Совета
Министров
РБ
от
18.03.2008
года
№
408.
Постановлением
Совета
Министров
РБ
от
10.12.2007
года
№
1695
установлены
категории
работников
,
которым
не
устанавливается
ненормированный
рабочий
день
.
Дополнительный
отпуск
за
продолжительный
стаж
работы
может
предоставляться
работникам
,
имеющим
продолжительный
стаж
работы
в
одной
организации
,
отрасли
.
Такой
отпуск
устанавливается
нанимателем
за
счет
собственных
средств
до
3
календарных
дней
.
Порядок
,
условия
предоставления
и
продолжительность
отпуска
определяются
коллективным
или
трудовым
договором
,
нанимателем
.
Дополнительные
поощрительные
отпуска
могут
93
устанавливаться
за
счет
собственных
средств
нанимателя
коллективным
договором
,
соглашением
или
нанимателем
всем
работникам
,
отдельным
их
категориям
(
по
специальностям
и
видам
производств
,
работ
,
структурных
подразделений
),
а
персонально
-
трудовым
договором
.
Дополнительные
отпуска
присоединяются
к
основному
отпуску
,
если
иное
не
предусмотрено
законодательством
.
По
соглашению
между
работником
и
нанимателем
допускается
замена
части
трудового
отпуска
(
основного
и
дополнительного
),
превышающей
21
календарный
день
,
денежной
компенсацией
.
При
этом
замена
денежной
компенсацией
отпусков
,
предоставляемых
авансом
,
беременным
женщинам
,
работникам
,
признанным
инвалидами
,
работникам
моложе
восемнадцати
лет
и
работникам
за
работу
в
зонах
радиоактивного
загрязнения
в
результате
катастрофы
на
Чернобыльской
АЭС
,
а
также
дополнительных
отпусков
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
и
за
особый
характер
работы
не
допускается
.
Трудовые
отпуска
(
основной
и
дополнительный
)
за
первый
рабочий
год
предоставляются
не
ранее
чем
через
шесть
месяцев
работы
у
нанимателя
,
за
исключением
случаев
,
предусмотренных
статьей
166
ТК
РБ
.
До
истечения
шести
месяцев
работы
наниматель
обязан
предоставить
трудовые
отпуска
по
желанию
работника
:
женщинам
перед
отпуском
по
беременности
и
родам
или
после
него
;
лицам
моложе
восемнадцати
лет
;
работникам
,
принятым
на
работу
в
порядке
перевода
;
совместителям
,
если
трудовой
отпуск
по
основному
месту
работы
приходится
на
период
до
шести
месяцев
работы
по
совместительству
;
участникам
Великой
Отечественной
войны
;
женщинам
,
имеющим
двоих
и
более
детей
в
возрасте
до
четырнадцати
лет
или
ребенка
-
инвалида
в
возрасте
до
восемнадцати
лет
;
работникам
,
обучающимся
в
вечерних
(
сменных
)
общеобразовательных
учреждениях
и
учреждениях
,
обеспечивающих
получение
профессионально
-
технического
,
среднего
специального
,
высшего
и
послевузовского
образования
,
94
в
вечерней
или
заочной
форме
получения
образования
;
в
других
случаях
,
предусмотренных
коллективным
договором
,
соглашением
или
трудовым
договором
.
Трудовые
отпуска
(
основной
и
дополнительный
)
за
второй
и
последующий
рабочие
годы
предоставляются
в
любое
время
рабочего
года
в
соответствии
с
очередностью
предоставления
трудовых
отпусков
,
если
иное
не
предусмотрено
ТК
РБ
.
Очередность
предоставления
трудовых
отпусков
устанавливается
для
коллектива
работников
графиком
трудовых
отпусков
,
утверждаемым
нанимателем
по
согласованию
с
профсоюзом
,
либо
нанимателем
по
согласованию
с
работником
в
случае
отсутствия
профсоюза
.
График
трудовых
отпусков
составляется
на
календарный
год
не
позднее
5
января
или
иного
срока
,
установленного
нанимателем
и
профсоюзом
,
и
доводится
до
сведения
всех
работников
.
Наниматель
обязан
предоставлять
работнику
,
как
правило
,
трудовой
отпуск
в
течение
каждого
рабочего
года
(
ежегодно
).
В
исключительных
случаях
,
когда
предоставление
полного
трудового
отпуска
работнику
в
текущем
рабочем
году
может
неблагоприятно
отразиться
на
нормальной
деятельности
организации
,
индивидуального
предпринимателя
,
допускается
с
согласия
работника
перенос
части
отпуска
на
следующий
рабочий
год
.
Другая
часть
трудового
отпуска
не
может
быть
менее
четырнадцати
календарных
дней
и
предоставляется
до
окончания
текущего
рабочего
года
.
Переносимая
часть
трудового
отпуска
по
желанию
работника
присоединяется
к
отпуску
за
следующий
рабочий
год
или
используется
отдельно
.
Запрещается
непредоставление
трудового
отпуска
работникам
моложе
восемнадцати
лет
и
работникам
,
имеющим
право
на
дополнительный
отпуск
,
в
связи
,
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
.
Социальные
отпуска
работникам
предоставляются
с
целью
создания
благоприятных
условий
для
материнства
,
ухода
за
детьми
,
образования
,
удовлетворения
семейно
-
бытовых
потребностей
и
для
других
социальных
целей
,
в
соответствии
с
ТК
РБ
.
95
Право
на
социальные
отпуска
работников
не
зависит
от
продолжительности
,
места
и
вида
работы
,
наименования
и
организационно
-
правовой
формы
организации
.
На
время
социальных
отпусков
сохраняется
место
прежней
работы
и
(
в
случаях
,
предусмотренных
ТК
РБ
или
коллективным
договором
,
соглашением
)
заработная
плата
.
Социальные
отпуска
предоставляются
сверх
трудового
отпуска
.
Социальные
отпуска
предоставляются
за
тот
календарный
год
,
в
котором
работник
имеет
на
них
право
.
В
случаях
неиспользования
социального
отпуска
в
текущем
календарном
году
он
не
переносится
на
следующий
рабочий
год
и
не
заменяется
денежной
компенсацией
,
в
том
числе
при
увольнении
.
2.14
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
.
Основные
обязанности
руководителей
,
специалистов
и
работников
по
их
соблюдению
Внутренний
трудовой
распорядок
регулируется
правилами
,
утверждаемыми
нанимателем
с
участием
профсоюзов
и
с
целью
обеспечения
труда
,
укрепления
его
дисциплины
,
рационального
использования
рабочего
времени
,
улучшения
качества
работ
,
содействия
росту
производительности
труда
.
В
них
.
как
правило
,
включаются
следующие
разделы
:
общие
положения
;
порядок
приема
и
увольнения
работников
;
обязанности
работника
;
обязанности
нанимателя
;
рабочее
время
и
его
использование
;
поощрения
за
успехи
в
работе
;
ответственность
за
нарушение
трудовой
дисциплины
.
Наниматель
может
требовать
,
а
работники
обязаны
выполнять
работу
,
обусловленную
трудовым
договором
,
с
подчинением
внутреннему
трудовому
распорядку
.
Утвержденные
местные
правила
внутреннего
трудового
распорядка
(
далее
-
ПВТР
)
обязательны
как
для
работников
,
так
и
для
нанимателя
.
Они
должны
быть
вывешены
нанимателем
на
видном
месте
и
,
как
правило
,
содержать
ряд
норм
,
конкретизирующих
отдельные
статьи
ТК
РБ
,
имеющие
общий