ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6265
Скачиваний: 3
96
характер
(
например
,
конкретизировать
статью
196
ТК
РБ
о
видах
поощрения
работников
за
труд
).
Для
отдельных
категорий
работников
государственных
предприятий
,
учреждений
,
организаций
действуют
Уставы
или
Положения
о
дисциплине
,
утверждаемые
Советом
Министров
Республики
Беларусь
.
На
работников
,
не
попадающих
под
действие
уставов
или
положений
о
дисциплине
,
полностью
распространяются
утвержденные
нанимателем
правила
внутреннего
трудового
распорядка
.
На
работников
,
к
которым
применяются
уставы
или
положения
о
дисциплине
,
ПВТР
также
распространяются
,
за
исключением
тех
условий
,
которые
урегулированы
этими
уставами
(
положениями
).
При
отсутствии
местных
ПВТР
действуют
(
при
их
наличии
)
отраслевые
(
утверждаются
министерствами
,
государственными
комитетами
и
концернами
с
участием
отраслевых
профсоюзов
)
либо
Типовые
правила
внутреннего
трудового
распорядка
,
утвержденные
постановлением
Министерства
труда
Республики
Беларусь
от
05.04.2000
№
46
с
последующими
изменениями
и
дополнениями
.
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
для
работников
устанавливаются
следующие
обязанности
:
добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности
,
в
том
числе
выполнять
установленные
нормы
труда
;
подчиняться
установленному
трудовому
распорядку
,
выполнять
не
противоречащие
законодательству
и
локальным
нормативным
правовым
актам
письменные
и
устные
приказы
(
распоряжения
)
нанимателя
;
не
допускать
действий
,
препятствующих
другим
работникам
выполнять
их
трудовые
обязанности
;
обеспечивать
соблюдение
установленных
требований
к
качеству
производимой
продукции
,
выполняемых
работ
,
оказываемых
услуг
,
не
допускать
брака
в
работе
,
соблюдать
технологическую
дисциплину
;
соблюдать
установленные
нормативными
правовыми
актами
требования
по
охране
труда
и
безопасному
ведению
работ
,
пользоваться
средствами
индивидуальной
защиты
;
бережно
относиться
к
имуществу
нанимателя
,
рационально
его
использовать
,
принимать
меры
к
предотвращению
ущерба
;
97
принимать
меры
к
немедленному
устранению
причин
и
условий
,
препятствующих
нормальному
выполнению
работы
(
авария
,
простой
и
т
.
п
.),
и
немедленно
сообщать
о
случившемся
нанимателю
;
содержать
оборудование
и
приспособления
в
исправном
состоянии
,
поддерживать
порядок
и
чистоту
на
своем
рабочем
месте
и
на
территории
организации
;
соблюдать
установленный
порядок
хранения
документов
,
материальных
и
денежных
ценностей
;
хранить
государственную
и
служебную
тайну
,
не
разглашать
коммерческую
тайну
нанимателя
;
исполнять
иные
обязанности
,
вытекающие
из
законодательства
,
локальных
нормативных
правовых
актов
и
трудового
договора
.
Круг
функциональных
видов
обязанностей
(
работ
),
которые
должен
выполнять
каждый
работник
по
одной
или
нескольким
профессиям
,
специальностям
или
должностям
соответствующей
квалификации
,
определяется
квалификационными
справочниками
,
утвержденными
в
установленном
порядке
,
соответствующими
техническими
правилами
,
должностными
инструкциями
,
положениями
,
иными
локальными
нормативными
правовыми
актами
,
а
также
трудовым
договором
.
За
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
своих
обязанностей
работники
несут
ответственность
,
предусмотренную
ТК
РБ
и
иными
законодательными
актами
.
Наниматель
обязан
:
рационально
использовать
труд
работников
;
обеспечивать
трудовую
и
производственную
дисциплину
;
вести
учет
фактически
отработанного
работником
времени
;
выплачивать
заработную
плату
в
сроки
и
размерах
,
установленных
законодательством
,
коллективным
договором
,
соглашением
или
трудовым
договором
;
обеспечивать
здоровые
и
безопасные
условия
труда
на
каждом
рабочем
месте
,
соблюдать
установленные
нормативными
правовыми
актами
требования
по
охране
труда
;
при
отсутствии
в
нормативных
правовых
актах
требований
,
обеспечивающих
безопасные
условия
труда
,
наниматель
принимает
меры
по
98
обеспечению
здоровых
и
безопасных
условий
труда
;
принимать
необходимые
меры
по
профилактике
производственного
травматизма
,
профессиональных
и
других
заболеваний
работников
;
постоянно
контролировать
знание
и
соблюдение
работниками
требований
инструкций
по
технике
безопасности
,
производственной
санитарии
и
пожарной
безопасности
;
своевременно
и
правильно
проводить
расследование
и
учет
несчастных
случаев
на
производстве
;
в
случаях
,
предусмотренных
законодательством
и
локальными
нормативными
правовыми
актами
,
своевременно
предоставлять
гарантии
и
компенсации
в
связи
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
(
сокращенный
рабочий
день
,
дополнительные
отпуска
,
лечебно
-
профилактическое
питание
и
др
.),
соблюдать
нормы
по
охране
труда
женщин
,
молодежи
и
инвалидов
;
обеспечивать
работников
в
соответствии
с
установленными
нормами
специальной
одеждой
,
специальной
обувью
и
другими
средствами
индивидуальной
защиты
,
организовывать
надлежащее
хранение
и
уход
за
этими
средствами
;
обеспечивать
соблюдение
законодательства
о
труде
,
условий
,
установленных
коллективными
договорами
,
соглашениями
,
другими
локальными
нормативными
правовыми
актами
и
трудовыми
договорами
;
своевременно
оформлять
изменения
в
трудовых
обязанностях
работника
и
знакомить
его
с
ними
;
обеспечивать
повышение
квалификации
или
переподготовку
работников
;
создавать
необходимые
условия
для
совмещения
работы
с
обучением
в
соответствии
с
ТК
РБ
;
обеспечивать
участие
работников
в
управлении
организацией
,
своевременно
рассматривать
критические
замечания
работников
и
сообщать
им
о
принятых
мерах
;
представлять
статистические
данные
о
труде
в
объеме
и
порядке
,
определяемых
законодательством
;
оформлять
изменения
условий
и
прекращение
трудового
договора
с
работником
приказом
(
распоряжением
),
постановлением
;
99
отстранять
работников
от
работы
в
случаях
,
предусмотренных
ТК
РБ
;
исполнять
другие
обязанности
,
вытекающие
из
законодательства
,
локальных
нормативных
правовых
актов
и
трудовых
договоров
.
Наниматели
осуществляют
свои
обязанности
в
соответствующих
случаях
по
согласованию
или
с
участием
профсоюзов
,
в
том
числе
при
принятии
локальных
нормативных
правовых
актов
,
затрагивающих
трудовые
и
социально
-
экономические
права
работников
.
За
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
своих
обязанностей
наниматели
(
уполномоченное
должностное
лицо
нанимателя
)
несут
ответственность
,
предусмотренную
ТК
РБ
и
иными
законодательными
актами
.
2.15
Перерывы
для
отдыха
и
питания
.
Выходные
и
рабочие
дни
Необходимым
условием
выполнения
законодательства
об
охране
труда
является
установление
время
отдыха
(
рисунок
2.15).
Работникам
предоставляется
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью
не
менее
20
минут
и
не
более
двух
часов
.
Время
начала
и
окончания
перерыва
определяется
ПВТР
или
графиком
сменности
либо
по
соглашению
между
работником
и
нанимателем
.
100
Время отдыха
-
время
,
в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
.
Видами времени отдыха являются
:
•
перерывы в течение рабочего дня
(
смены
);
•
ежедневный
(
междусменный
)
отдых
;
•
выходные дни
(
еженедельный непрерывный отдых
);
•
нерабочие праздничные дни
;
•
отпуска
.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
В течение рабочего дня
(
смены
)
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью
не более
2
часов и не менее
30
минут
,
который в рабочее время не включается
.
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха
не может быть менее
42
часов
.
Общим выходным днем является воскресенье
.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается
коллективным
договором
или
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
организации
.
Оба выходных дня предоставляются
,
как правило
,
подряд
.
Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам
,
занятым
на работах
с вредными и
(
или
)
опасными условиями труда
,
работникам
,
имеющим особый
характер работы
,
работникам с ненормированным рабочим днем
,
а также в других случаях
,
предусмотренных законами
.
Рисунок
2.15 -
Время
отдыха
Перерыв
не
включается
в
рабочее
время
,
и
работник
использует
его
по
своему
усмотрению
.
На
это
время
ему
предоставляется
право
отлучаться
с
места
выполнения
работы
.
На
тех
работах
,
на
которых
по
условиям
производства
перерыв
установить
нельзя
,
работнику
должна
быть
предоставлена
возможность
приема
пищи
в
течение
рабочего
времени
.
Перечень
таких
работ
,
порядок
и
место
приема
пищи
устанавливаются
нанимателем
в
соответствии
с
коллективным
договором
,
соглашением
либо
ПВТР
.
На
отдельных
видах
работ
,
наряду
с
перерывом
для
отдыха
и
питания
,
предоставляются
дополнительные
специальные
перерывы
в
течение
рабочего
дня
,
включенные
в
рабочее
время
(
перерывы
для
кормления
ребенка
,
перерывы
для
обогревания
,
перерывы
для
отдыха
на
погрузочно
-
разгрузочных
работах
и
др
.).
Виды
этих
работ
,
продолжительность
и
порядок
предоставления
таких
перерывов
определяются
ПВТР
.
Всем
работникам
предоставляются
выходные
дни
(
еженедельный
непрерывный
отдых
).
При
пятидневной
рабочей
неделе
предоставляются
два