Файл: Роль мотивации в поведении организации (Теоретические основы подсистемы мотивации сотрудников).pdf

Предлагает введение дифференцированной системы материальной мотивации. Она будет связанная с выслугой лет и уровнем компетентности ООО «Стоик», что повысит как лояльность персонала, так и уровень его компетентности.

Оценка социальной эффективности внедряемых мероприятий заключается в возможности достижения позитивных, а также избежание негативных с социальной точки зрения изменений в ООО «Стоик».

Годовой экономический эффект планируется на уровне 23,6тыс. руб.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Учебники, монографии, брошюры

Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 105 с.
Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2017. — 366 с.
Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа –СПб.: Речь, 2016 – 160 с.
Гаудж П. Исследование мотивации персонала - Днепро-Петровск: Баланс Бизнес Букс, 2008 – 272 с.
Дипроуз Д. Мотивация – М.: Эксмо, 2008 – 256 с.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности – М.: Инфра-М, 2008 – 464 с.

Периодические издания

Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России [Текст] / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2017. - N4. - С.3-12.
Жуковский, И. Стиль руководителя [Текст] / И. Жуковский // Управление персоналом. – 2017. – № 4. с. 55-58
Иванов В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента [Текст] / В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования [Текст] // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2017. - N1. - С.110-125.
Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст] // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2017 - № 7 – С. 58-63
Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы [Текст] /Никифоров А. // Экономист. 2016. N 4. С. 38 - 45.
Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда РФ [Текст] // Бюджетные организации. Экономика и учет. -2008. - №3.
Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст] / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2016. – № 1. – С. 51-52.
Фролова М.В. Управленческий учет для современного бизнеса // Управленческий учет и финансы.-2016.-№2.-с.150
Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. [Текст] /Чанов С.Е.Пресняков М.В. //Время бухгалтера.-2008.-№26(80).
Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия [Текст] / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 3. – С. 132-137.

Электронные ресурсы

Сайт: HH. Режим доступа- URL: [http://hh.ru/]
Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: [http://www.expe.ru/]

Приложения

Приложение 1

Основные теории мотивации

Теория потребностей А. Маслоу

Теория МакКлелланда

Теория Ф. Герцберга

Факторы-мотиваторы и гигиенические факторы по Герцбергу

Теория ожидания

Теория модели Портера-Лоулери

Приложение 2

Классификация видов мотивации трудовой деятельности на основе
признака разнообразия мотивационной структуры человека

Виды мотивации	Базовые потребности
Принудительная	Потребности в безопасности, защищенности, стремление к исключению неопределенности, чувство долга и ответственности и др.
Ценностная	Потребности в содержательности труда, его творческой насыщенности, самостоятельности, возможности реализовать свои способности, общественная значимость труда и пр.
Инструментальная	Потребности в достижении необходимого уровня материального благополучия; обеспечении достатка для своей семьи; построении своей деловой карьеры; статусные потребности и др.

Классификация стимулов трудовой деятельности

Классифицируемые признаки стимулов трудовой деятельности	Форма стимула
По направленности стимулов	положительные (поощряющие), отрицательные (наказующие)
По источникам стимулирования	экономические, административные, общественные
По интересам субъектов	индивидуальные, коллективные (групповые)
По содержанию стимулов	материальные: денежные, неденежные; нематериальные: социальные, моральные, психологические и др.
По способу оказания стимулирующего воздействия	прямые (непосредственные), косвенные (опосредованные)
По периоду действия стимула	опережающие, отсроченные
По уровню воздействия	институциональные (государственные, региональные), внутриорганизационные
По повторяемости	разовые, временные, многоразовые, постоянные
По интенсивности воздействия	слабые, средней силы, сильные
По способу воздействия на мотивационную структуру личности	побуждение вознаграждение принуждение

ценностная мотивация

инструментальная
мотивация

принудительная
мотивация

принуждение

вознаграждение

побуждение

Виды мотивации

Формы
стимулирования

Методы управления персоналом

административные

экономические

социально-психологические

принуждение

вознаграждение

побуждение

Формы стимулирования труда

Формы принуждения
на институциональном уровне

Прямое
принуждение

Косвенное
принуждение

Экономическое

Административное

Социально-нормативное

Технологическое

Формы принуждения на
внутриорганизационном уровне

Понуждение

Наказание

Формы принуждения к труду

Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования [Текст] // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2017. - N 1. - С.110-125. ↑
Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113. ↑
Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113. ↑
Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113. ↑
Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113. ↑
Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы [Текст] /Никифоров А. // Экономист. 2016. N 4. С. 38 - 45. ↑
Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст] // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2017 - № 7 – С. 58-63 ↑
Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст] / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2016. – № 1. – С. 51-52. ↑
Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: http://www.expe.ru/ ↑
Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: http://www.expe.ru/ ↑
Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: http://www.expe.ru/ ↑
Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: http://www.expe.ru/ ↑
Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: http://www.expe.ru/ ↑
Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст] // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2017 - № 7 – С. 58-63 ↑

Смотрите также файлы

Виды и состав угроз информационной безопасности.pdf

Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Покупка сырья и материалов»..pdf

Психологическая поддержка персонала, как критерий управления и эффективности деятельности современной организации.pdf

Потенциал организации.pdf

Особенности управления организациями.pdf

Файл: Роль мотивации в поведении организации (Теоретические основы подсистемы мотивации сотрудников).pdf

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно