ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2019
Просмотров: 3859
Скачиваний: 1
71
громадян
від
незаконного
звільнення
.
Право
на
своєчасне
одержання
винагороди
за
працю
захищається
законом
.
Конституцією
проголошується
право
не
лише
на
працю
,
а
й
на
відпочинок
.
Так
,
у
ст
.
зазначається
,
що
кожен
,
хто
працює
,
має
право
на
відпочинок
.
Це
право
забезпечується
наданням
днів
щотижневого
відпочинку
,
а
також
оплачуваної
щорічної
відпустки
,
вста
-
новленням
скороченого
робочого
дня
щодо
окремих
професій
і
виробництв
,
скороченої
тривалості
роботи
у
нічний
час
.
Детальне
регулювання
права
громадян
на
працю
,
на
страйк
,
на
відпочинок
здійснюється
чинним
законодавством
про
працю
.
Кодекс
законів
про
працю
від
10
грудня
1971
р
.
є
основним
кодифікованим
джерелом
трудового
права
,
що
конкретизує
Конституцію
.
Даним
актом
передбачено
,
що
право
на
працю
реалізується
шляхом
укладання
трудового
договору
про
роботу
на
підприємстві
,
в
установі
,
в
організації
,
при
цьому
вільний
вибір
професії
,
роду
занять
і
роботи
забезпечується
державою
.
2.
Трудовий
договір
:
поняття
,
сторони
,
зміст
,
форма
.
Контракт
.
Трудовий
договір
-
це
угода
між
працівником
і
власником
підприємства
,
установи
,
організації
або
уповноваженим
ним
органом
чи
фізичною
особою
,
за
якою
працівник
зобов
'
язується
виконувати
роботу
,
визначену
цією
угодою
,
з
дотриманням
правил
внут
-
рішнього
розпорядку
,
а
власник
або
уповноважений
ним
орган
чи
інша
фізична
особа
зобов
'
язуються
виплачувати
працівникові
заробітну
плату
та
забезпечувати
умови
праці
,
необхідні
для
виконання
роботи
.
Працівник
має
право
реалізувати
свої
здібності
до
продуктивної
творчої
праці
шляхом
укладення
трудового
договору
на
одному
або
одночасно
на
кількох
підприємствах
,
в
установах
,
організаціях
,
якщо
інше
не
передбачено
законодавством
,
колективним
договором
або
угодою
сторін
.
Трудовий
договір
можуть
укладати
особи
,
яким
виповнилося
16
років
.
Як
виняток
,
за
згодою
одного
з
батьків
або
особи
,
яка
їх
замінює
,
трудовий
договір
можуть
укладати
особи
,
що
досягли
15
років
.
Законодавство
допускає
також
,
що
за
згодою
одного
з
батьків
,
у
вільний
від
навчання
час
на
роботу
можуть
прийматися
учні
після
досягнення
ними
14-
річного
віку
.
У
залежності
від
строку
,
на
який
укладено
трудовий
договір
,
він
може
бути
:
-
безстроковим
;
-
укладеним
на
визначений
строк
,
встановлений
за
погодженням
сторін
;
-
укладеним
на
час
виконання
певної
роботи
.
Трудовий
договір
може
бути
укладений
в
усній
або
письмовій
формі
.
Додержання
письмової
форми
є
обов
'
язковим
у
таких
випадках
:
-
при
організованому
наборі
робітників
;
-
з
приводу
роботи
в
районах
з
особливими
природними
географічними
та
геологічними
умовами
праці
;
-
при
укладенні
трудового
договору
з
неповнолітніми
;
-
при
укладенні
контракту
;
-
у
випадках
,
коли
працівник
наполягає
на
письмовій
формі
договору
;
-
при
укладенні
трудового
договору
з
фізичною
особою
;
-
в
інших
,
передбачених
законодавством
,
випадках
.
При
укладенні
трудового
договору
громадянин
зобов
'
язаний
подати
паспорт
або
інший
документ
,
що
посвідчує
особу
,
трудову
книжку
,
а
у
випадках
,
передбачених
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
72
законодавством
,
також
документ
про
освіту
,
про
стан
здоров
'
я
тощо
.
Але
при
укладенні
трудового
договору
забороняється
вимагати
від
осіб
,
які
вступають
на
роботу
,
відомості
про
їх
партійну
і
національну
приналежність
,
походження
,
прописку
та
документи
,
подання
яких
не
передбачено
законодавством
.
Укладення
трудового
договору
оформляється
наказом
чи
розпорядженням
власника
або
уповноваженого
ним
органу
про
зарахування
працівників
на
роботу
.
Трудовий
договір
вважається
укладеним
і
тоді
,
коли
наказ
чи
розпорядження
не
були
видані
,
але
працівника
фактично
допущено
до
роботи
.
У
разі
укладення
трудового
договору
між
працівником
і
фізичною
особою
фізична
особа
повинна
у
тижневий
строк
з
моменту
фактичного
допущення
працівника
до
роботи
зареєструвати
укладений
у
письмовій
формі
трудовий
договір
у
державній
службі
зайнятості
за
місцем
свого
проживання
.
Особливою
формою
трудового
договору
є
контракт
,
який
укладається
в
письмовій
формі
.
У
контракті
вказується
строк
його
дії
,
трудові
права
,
обов
'
язки
та
відповідальність
сторін
,
умови
матеріального
забезпечення
та
організації
праці
працівника
,
оплата
праці
,
соціально
-
побутові
умови
для
працівника
,
умови
розірвання
контракту
(
в
т
.
ч
.
дострокового
).
Контракт
не
може
погіршувати
для
працівника
умови
праці
та
оплату
у
порівнянні
з
чинним
законодавством
.
Сфера
застосування
контракту
визначається
законами
України
.
При
укладенні
трудового
договору
може
бути
передбачено
випробування
з
метою
перевірки
відповідності
працівника
роботі
або
посаді
,
яка
йому
доручається
.
Умова
про
випробування
повинна
бути
вказана
в
наказі
про
прийняття
на
роботу
.
Строк
випробування
при
прийнятті
на
роботу
не
може
перевищувати
трьох
місяців
,
а
в
окремих
випадках
,
за
погодженням
з
відповідним
комітетом
профспілки
,
шести
місяців
.
Строк
випробування
при
прийнятті
на
роботу
робітників
не
може
перевищувати
одного
місяця
.
Якщо
протягом
цього
строку
буде
встановлено
невідповідність
працівника
роботі
або
посаді
,
власник
вправі
розірвати
трудовий
договір
без
погодження
з
профспілковим
комітетом
.
Якщо
строк
випробування
закінчився
і
працівник
продовжує
працювати
,
то
він
вважається
таким
,
що
витримав
випробування
.
Випробування
не
встановлюється
:
-
для
осіб
,
які
не
досягли
18
років
;
-
для
молодих
робітників
,
які
закінчили
професійні
навчально
-
виховні
заклади
;
-
для
молодих
спеціалістів
,
які
закінчили
вищі
навчальні
заклади
;
-
для
осіб
,
що
звільнилися
у
запас
з
військової
чи
альтернативної
служби
;
-
для
інвалідів
,
направлених
на
роботу
відповідно
до
рекомендації
медико
-
соціальної
експертизи
.
До
початку
роботи
власник
або
уповноважений
ним
орган
зобов
'
язані
:
-
роз
'
яснити
працівнику
його
права
та
обов
'
язки
;
-
ознайомити
працівника
з
правилами
внутрішнього
трудового
розпорядку
та
трудовим
договором
;
-
визначити
працівнику
робоче
місце
,
забезпечити
його
необхідними
для
роботи
засобами
;
-
провести
інструктаж
з
техніки
безпеки
,
протипожежної
охорони
тощо
.
Основним
документом
про
трудову
діяльність
працівника
є
трудова
книжка
.
Трудові
книжки
ведуться
на
всіх
працівників
,
які
працюють
на
підприємстві
,
в
установі
,
організації
або
у
фізичної
особи
понад
п
'
ять
днів
.
Трудові
книжки
ведуться
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
73
також
на
позаштатних
працівників
при
умові
,
якщо
вони
підлягають
державному
соціальному
страхуванню
.
Працівникам
,
що
стають
на
роботу
вперше
,
трудова
книжка
оформляється
не
пізніше
п
'
яти
днів
після
прийняття
на
роботу
.
До
трудової
книжки
заносяться
відомості
про
роботу
,
заохочення
та
нагороди
за
успіхи
в
роботі
на
підприємстві
,
в
установі
,
організації
;
відомості
про
стягнення
до
неї
не
заносяться
.
3.
Поняття
і
загальна
характеристика
підстав
припинення
трудових
правовідносин
.
Статтею
36
Кодексу
законів
про
працю
встановлюються
такі
підстави
припинення
трудового
договору
.
-
угода
сторін
;
-
закінчення
строку
трудового
договору
,
крім
випадків
,
коли
трудові
відносини
фактично
тривають
і
жодна
із
сторін
не
поставила
вимогу
про
їх
припинення
;
-
призов
або
вступ
працівника
на
військову
службу
,
направлення
на
альтернативну
(
невійськову
)
службу
;
-
розірвання
трудового
договору
з
ініціативи
працівника
,
з
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
або
на
вимогу
профспілкового
чи
іншого
уповноваженого
на
підприємстві
трудовим
колективом
органу
;
-
переведення
працівника
,
за
його
згодою
,
на
інше
підприємство
,
в
установу
,
організацію
або
перехід
на
виборну
посаду
;
-
відмова
працівника
від
переведення
на
роботу
в
іншу
місцевість
разом
з
підприємством
,
установою
,
організацією
,
а
також
відмова
від
продовження
роботи
у
зв
'
язку
зі
зміною
істотних
умов
праці
;
-
набрання
законної
сили
вироком
суду
;
яким
працівника
засуджено
(
крім
випадків
умовного
засудження
і
відстрочки
виконання
вироку
)
до
позбавлення
волі
,
виправних
робіт
не
за
місцем
роботи
або
до
іншого
покарання
,
яке
виключає
можливість
продовження
даної
роботи
;
-
підстави
,
передбачені
контрактом
.
Припинення
(
розірвання
)
трудового
договору
може
бути
як
з
ініціативи
працівника
,
так
і
з
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
чи
фізичної
особи
-
роботодавця
.
Працівник
має
право
розірвати
трудовий
договір
,
укладений
на
невизначений
строк
,
попередивши
про
це
письмово
власника
або
уповноважений
ним
орган
за
два
тижні
до
розірвання
трудових
відносин
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
повинен
розірвати
трудовий
договір
у
строк
,
запропонований
працівником
у
разі
,
коли
заява
працівника
про
звільнення
з
роботи
зумовлена
неможливістю
продовжувати
роботу
.
Така
неможливість
зумовлена
такими
причинами
:
-
переїзд
на
нове
місце
проживання
;
-
переведення
чоловіка
або
дружини
на
роботу
в
іншу
місцевість
;
-
вступ
до
навчального
закладу
;
-
неможливість
проживання
у
даній
місцевості
,
підтверджена
медичним
висновком
;
-
догляд
за
дитиною
до
досягнення
нею
14-
річного
віку
або
дитиною
-
інвалідом
;
-
догляд
за
хворим
членом
сім
'
ї
відповідно
до
медичного
висновку
або
інвалідом
першої
групи
;
-
вихід
на
пенсію
;
-
прийняття
на
роботу
за
конкурсом
;
-
з
інших
поважних
причин
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
74
Якщо
працівник
після
закінчення
строку
попередження
про
звільнення
не
залишив
роботу
і
не
вимагає
розірвання
договору
,
власник
не
вправі
звільнити
його
за
поданою
раніше
заявою
,
крім
випадків
,
коли
на
його
місце
запрошено
іншого
працівника
,
якому
,
відповідно
до
закону
,
не
може
бути
відмовлено
в
укладенні
трудового
договору
.
Працівник
має
право
також
у
визначений
ним
строк
розірвати
трудовий
договір
за
власним
бажанням
,
якщо
власник
або
уповноважений
ним
орган
не
виконує
законодавство
про
працю
,
умови
колективного
чи
трудового
договору
.
Після
закінчення
терміну
попередження
власника
чи
уповноваженого
ним
органу
про
припинення
трудового
договору
працівник
може
залишити
роботу
,
а
власник
чи
уповноважений
ним
орган
повинен
здійснити
з
ним
розрахунок
і
видати
трудову
книжку
.
Строковий
трудовий
договір
підлягає
розірванню
достроково
на
вимогу
працівника
в
разі
його
хвороби
або
інвалідності
,
які
перешкоджають
виконанню
роботи
за
договором
,
порушення
власником
або
уповноваженим
ним
органом
законодавства
про
працю
та
з
інших
,
передбачених
трудовим
законодавством
,
поважних
причин
.
Якщо
після
закінчення
строку
трудового
договору
трудові
відносини
фактично
тривають
і
жодна
із
сторін
не
вимагає
їх
припинення
,
дія
цього
договору
вважається
продовженою
на
невизначений
строк
.
З
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
трудовий
договір
,
укладений
на
невизначений
строк
,
а
також
строковий
трудовий
договір
до
закінчення
строку
його
чинності
,
може
бути
розірваний
лише
у
передбачених
законом
випадках
.
Підстави
звільнення
працівника
з
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
діляться
на
основні
та
додаткові
.
До
основних
підстав
належать
:
-
зміни
в
організації
виробництва
і
праці
,
в
т
.
ч
.
ліквідація
,
реорганізація
,
банкрутство
або
перепрофілювання
підприємства
,
установи
,
організації
,
скорочення
чисельності
або
штату
працівників
(
працівник
,
з
яким
розірвано
трудовий
договір
з
зазначених
підстав
,
протягом
одного
року
має
право
на
укладення
трудового
договору
у
разі
поворотного
прийняття
на
роботу
,
якщо
власник
або
уповноважений
ним
орган
провадить
прийняття
на
роботу
працівників
аналогічної
кваліфікації
);
-
виявлена
невідповідність
працівника
займаній
посаді
або
виконуваній
роботі
внаслідок
недостатньої
кваліфікації
або
стану
здоров
'
я
,
які
перешкоджають
продовженню
даної
роботи
;
-
систематичне
невиконання
працівником
без
поважних
причин
обов
'
язків
,
покладених
на
нього
трудовим
договором
або
правилами
внутрішнього
розпорядку
,
якщо
до
працівника
раніше
застосовувалися
заходи
дисциплінарного
чи
громадського
стягнення
;
-
прогул
(
в
тому
числі
відсутність
на
роботі
більше
трьох
годин
протягом
робочого
дня
)
без
поважних
причин
;
-
нез
'
явлення
на
роботу
протягом
більш
як
чотирьох
місяців
підряд
внаслідок
тимчасової
непрацездатності
,
не
рахуючи
відпустки
по
вагітності
і
родах
,
але
при
цьому
за
працівниками
,
які
втратили
працездатність
у
зв
'
язку
з
трудовим
каліцтвом
або
професійним
захворюванням
,
місце
роботи
(
посади
)
зберігається
до
відновлення
працездатності
або
встановлення
інвалідності
;
-
поновлення
на
роботі
працівника
,
який
раніше
виконував
цю
роботу
;
-
поява
на
роботі
в
нетверезому
стані
,
у
стані
наркотичного
або
токсичного
сп
'
яніння
;
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
75
-
вчинення
за
місцем
роботи
розкрадання
(
в
тому
числі
дрібного
)
майна
власника
,
встановленого
вироком
суду
,
що
набрав
законної
сили
,
чи
постановою
органу
,
до
компетенції
якого
входить
накладення
адміністративного
стягнення
або
застосування
заходів
громадського
впливу
.
Не
допускається
звільнення
працівника
з
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
в
період
його
тимчасової
непрацездатності
(
за
винятком
нез
'
явлення
на
роботу
протягом
чотирьох
місяців
підряд
внаслідок
тимчасової
непрацездатності
),
а
також
у
період
перебування
працівника
у
відпустці
.
Це
правило
не
поширюється
на
ви
-
падок
повної
ліквідації
підприємства
,
установи
,
організації
.
Додатковими
підставами
розірвання
трудового
договору
з
ініціативи
власника
є
:
-
одноразове
грубе
порушення
трудового
договору
керівними
працівниками
та
їх
заступниками
,
головними
бухгалтерами
та
їх
заступниками
,
а
також
визначеними
законом
службовими
особами
;
-
винні
дії
працівника
,
який
безпосередньо
обслуговує
грошові
або
товарні
цінності
,
якщо
ці
дії
дають
підстави
для
втрати
довір
'
я
до
нього
з
боку
власника
або
уповноваженого
ним
органу
;
-
вчинення
працівником
,
який
виконує
виховні
функції
,
аморального
проступку
,
не
сумісного
з
продовженням
даної
роботи
.
При
скороченні
чисельності
чи
штату
працівників
у
зв
'
язку
із
змінами
в
організації
виробництва
і
праці
переважне
право
на
залишення
на
роботі
надається
працівникам
з
більш
високою
кваліфікацією
і
продуктивністю
праці
.
При
рівних
умовах
продуктивності
праці
і
кваліфікації
перевага
в
залишенні
на
роботі
надається
:
-
сімейним
-
при
наявності
двох
і
більше
утриманців
;
-
особам
,
в
сім
'
ї
яких
немає
інших
працівників
з
самостійним
заробітком
;
-
працівникам
з
тривалим
безперервним
стажем
роботи
на
даному
підприємстві
,
в
установі
,
організації
;
-
працівникам
,
які
навчаються
у
вищих
і
середніх
спеціальних
навчальних
закладах
без
відриву
від
виробництва
;
-
учасникам
бойових
дій
,
інвалідам
війни
та
особам
,
на
яких
поширюється
чинність
Закону
України
«
Про
статус
ветеранів
війни
,
гарантії
їх
соціального
захисту
»;
-
авторам
винаходів
,
корисних
моделей
,
промислових
зразків
і
раціоналізаторських
пропозицій
;
-
працівникам
,
які
дістали
на
цьому
підприємстві
,
в
установі
,
організації
трудове
каліцтво
або
професійне
захворювання
;
-
особам
з
числа
депортованих
з
України
,
протягом
п
'
яти
років
,
з
часу
повернення
на
постійне
місце
проживання
до
України
;
-
працівникам
з
числа
колишніх
військовослужбовців
строкової
служби
та
осіб
,
які
проходили
альтернативну
(
невійськову
)
службу
,
протягом
двох
років
з
дня
звільнення
їх
зі
служби
.
Розірвання
трудового
договору
з
ініціативи
власника
може
бути
проведено
,
як
правило
,
лише
за
попередньою
згодою
профспілкового
органу
.
Профспілковий
орган
у
п
'
ятнадцятиденний
строк
розглядає
обґрунтоване
письмове
подання
власника
або
уповноваженого
ним
органу
про
розірвання
трудового
договору
з
працівником
.
Подання
власника
або
уповноваженого
ним
органу
має
розглядатися
у
присутності
працівника
,
на
якого
воно
внесено
.
Розгляд
подання
у
разі
відсутності
працівника
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro