ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2019
Просмотров: 3857
Скачиваний: 1
81
Щорічну
відпустку
на
прохання
працівника
може
бути
поділено
на
частини
будь
-
якої
тривалості
за
умови
,
що
основна
безперервна
її
частина
становитиме
не
менше
14
календарних
днів
.
Невикористану
частину
щорічної
відпустки
має
бути
надано
працівнику
,
як
правило
,
до
кінця
робочого
року
,
але
не
пізніше
12
місяців
після
закінчення
робочого
року
,
за
який
надається
відпустка
.
Додаткові
відпустки
у
зв
'
язку
з
навчанням
надаються
різним
категоріям
громадян
,
які
здобувають
освіту
.
Працівникам
,
які
здобувають
загальну
середню
освіту
,
надається
додаткова
оплачувана
відпустка
на
період
складання
:
-
випускних
іспитів
в
основній
школі
-
тривалістю
10
календарних
днів
;
-
випускних
іспитів
у
старшій
школі
-
тривалістю
23
календарні
дні
;
-
перевідних
іспитів
в
основній
та
старшій
школах
-
від
4
до
6
календарних
днів
без
урахування
вихідних
.
Працівникам
,
які
складають
іспити
екстерном
за
основну
або
старшу
школу
,
надається
додаткова
оплачувана
відпустка
тривалістю
відповідно
21
та
28
календарних
днів
.
Працівникам
,
які
успішно
навчаються
на
вечірніх
відділеннях
професійно
-
технічних
закладів
освіти
,
надається
додаткова
оплачувана
відпустка
для
підготовки
та
складання
іспитів
загальною
тривалістю
35
календарних
днів
протягом
року
.
Працівникам
,
які
успішно
навчаються
без
відриву
від
виробництва
у
вищих
закладах
освіти
з
вечірньою
та
заочною
формами
навчання
,
надаються
додаткові
оплачувані
відпустки
:
-
на
період
настановних
занять
,
виконання
лабораторних
робіт
,
складання
заліків
та
іспитів
для
тих
,
хто
навчається
на
першому
та
другому
курсах
у
вищих
закладах
освіти
першого
та
другого
рівнів
акредитації
з
вечірньою
формою
навчання
-
10
календарних
днів
щорічно
,
третього
та
четвертого
рівнів
акредитації
з
вечірньою
формою
навчання
- 20
календарних
днів
щорічно
,
незалежно
від
рівня
акредитації
з
заоч
-
ною
формою
навчання
-
ЗО
календарних
днів
щорічно
;
-
на
період
настановних
занять
,
виконання
лабораторних
робіт
,
складання
заліків
та
іспитів
для
тих
,
хто
навчається
на
третьому
і
наступних
курсах
у
вищих
закладах
освіти
першого
та
другого
рівнів
акредитації
з
вечірньою
формою
навчання
,
20
календарних
днів
щорічно
,
третього
та
четвертого
рівнів
акредитації
з
вечірньою
формою
навчання
-
ЗО
календарних
днів
щорічно
,
незалежно
від
рівня
акредитації
з
за
-
очною
формою
навчання
- 40
календарних
днів
щорічно
;
-
на
період
складання
державних
іспитів
у
вищих
закладах
освіти
незалежно
від
рівня
акредитації
-
ЗО
календарних
днів
;
-
на
період
підготовки
та
захисту
дипломного
проекту
(
роботи
)
студентам
,
які
навчаються
у
вищих
закладах
освіти
з
вечірньою
та
заочною
формами
навчання
першого
та
другого
рівнів
акредитації
два
місяці
,
а
у
вищих
закладах
освіти
третього
і
четвертого
рівнів
акредитації
-
чотири
місяці
.
Працівникам
,
допущеним
до
складання
вступних
іспитів
в
аспірантуру
з
відривом
або
без
відриву
від
виробництва
,
для
підготовки
та
складання
іспитів
надається
один
раз
на
рік
додаткова
оплачувана
відпустка
з
розрахунку
10
календарних
днів
на
кожний
іспит
.
Працівникам
,
які
навчаються
без
відриву
від
виробництва
в
аспірантурі
та
успішно
виконують
індивідуальний
план
підготовки
,
надається
додаткова
оплачувана
відпустка
тривалістю
ЗО
календарних
днів
та
за
їх
бажанням
протягом
чотирьох
років
навчання
-
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
82
один
вільний
від
роботи
день
на
тиждень
з
оплатою
його
в
розмірі
50
відсотків
середньої
заробітної
плати
працівника
.
Творча
відпустка
надається
працівникам
для
закінчення
дисертаційних
робіт
,
написання
підручників
та
в
інших
випадках
,
передбачених
законодавством
.
Особливим
видом
відпусток
є
соціальні
відпустки
:
-
відпустка
у
зв
'
язку
з
вагітністю
та
пологами
надається
на
підставі
медичного
висновку
жінкам
тривалістю
:
до
пологів
-70
календарних
днів
;
після
пологів
- 56
календарних
днів
(70
календарних
днів
-
у
разі
народження
двох
і
більше
дітей
та
у
разі
ускладнення
пологів
),
починаючи
з
дня
пологів
.
Жінкам
,
які
усиновили
новонароджених
дітей
безпосередньо
з
пологового
будинку
,
надається
відпустка
з
дня
усиновлення
тривалістю
56
календарних
днів
(70
календарних
днів
-
при
усиновленні
двох
і
більше
дітей
);
-
відпустка
для
догляду
за
дитиною
до
досягнення
нею
трирічного
віку
надається
за
бажанням
жінки
після
закінчення
відпустки
у
зв
'
язку
з
вагітністю
та
пологами
.
Підприємство
за
рахунок
власних
коштів
може
надавати
жінкам
частково
оплачувану
відпустку
та
відпустку
без
збереження
заробітної
плати
для
догляду
за
дитиною
більшої
тривалості
.
Ця
відпустка
може
бути
використана
повністю
або
частинами
також
батьком
дитини
,
бабою
,
дідом
чи
іншими
родичами
,
які
фактично
доглядають
за
дитиною
,
або
особою
,
яка
усиновила
чи
взяла
під
опіку
дитину
;
-
додаткова
відпустка
працівникам
,
які
мають
дітей
,
надається
жінці
,
яка
працює
і
має
двох
і
більше
дітей
віком
до
15
років
або
дитину
-
інваліда
.
Така
відпустка
надається
за
її
бажанням
щорічно
тривалістю
5
календарних
днів
без
урахування
вихідних
.
Тривалість
відпустки
у
зв
'
язку
з
вагітністю
та
пологами
обчислюється
сумарно
і
становить
126
календарних
днів
(140
календарних
днів
-
у
разі
народження
двох
і
більше
дітей
та
в
разі
ускладнення
пологів
).
Вона
надається
повністю
незалежно
від
кількості
днів
,
фактично
використаних
до
пологів
.
До
відпустки
у
зв
'
язку
з
вагітністю
та
пологами
власник
або
уповноважений
ним
орган
зобов
'
язаний
за
заявою
жінки
приєднати
щорічну
відпустку
незалежно
від
тривалості
її
роботи
в
поточному
робочому
році
.
Заробітна
плата
працівникам
за
період
відпустки
виплачується
не
пізніше
ніж
за
три
дні
до
її
початку
.
У
разі
звільнення
працівника
йому
виплачується
грошова
компенсація
за
всі
не
використані
ним
дні
щорічної
відпустки
,
а
також
додаткові
відпустки
працівникам
,
які
мають
дітей
.
За
бажанням
працівника
частина
щорічної
відпустки
замінюється
грошовою
компенсацією
.
При
цьому
тривалість
наданої
працівникові
щорічної
та
додаткових
відпусток
не
повинна
бути
менша
ніж
24
календарні
дні
.
Особам
віком
до
вісімнадцяти
років
заміна
всіх
видів
відпусток
грошовою
компенсацією
не
допускається
.
5.
Поняття
трудової
дисципліни
та
обов
’
язки
працівника
Працівники
зобов
'
язані
працювати
чесно
і
сумлінно
,
своєчасно
і
точно
виконувати
розпорядження
власника
або
уповноваженого
ним
органу
,
дотримуватися
трудової
і
технологічної
дисципліни
,
вимог
нормативних
актів
про
охорону
праці
,
дбайливо
ставитися
до
майна
власника
,
з
яким
укладено
трудовий
договір
.
Трудова
дисципліна
на
підприємствах
,
в
установах
,
організаціях
забезпечується
створенням
необхідних
організаційних
та
економічних
умов
для
нормальної
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
83
високопродуктивної
роботи
,
свідомим
ставленням
до
праці
,
методами
переконання
,
виховання
,
а
також
заохоченням
за
сумлінну
працю
.
Трудовий
розпорядок
на
підприємствах
,
в
установах
,
організаціях
визначається
правилами
внутрішнього
трудового
розпорядку
,
які
затверджуються
трудовими
колективами
за
поданням
власника
або
уповноваженого
ним
органу
і
профспілкового
комітету
на
основі
типових
правил
.
У
деяких
галузях
народного
господарства
для
окремих
категорій
працівників
діють
статути
і
положення
про
дисципліну
.
До
працівників
підприємств
,
установ
,
організацій
можуть
застосовуватись
будь
-
які
заохочення
,
що
містяться
в
затверджених
трудовими
колективами
правилах
внутрішнього
трудового
розпорядку
.
Заохочення
застосовуються
власником
або
уповноваженим
ним
органом
разом
або
за
погодженням
з
профспілковим
комітетом
підприємства
,
установи
,
організації
.
Заохочення
оголошуються
наказом
(
розпорядженням
)
в
урочистій
обстановці
і
заносяться
до
трудових
книжок
працівників
у
відповідності
з
правилами
їх
ведення
.
До
порушників
трудової
дисципліни
застосовується
дисциплінарна
відповідальність
,
яка
є
одним
з
видів
юридичної
відповідальності
.
За
порушення
трудової
дисципліни
до
працівника
може
бути
застосовано
тільки
один
з
таких
заходів
стягнення
:
-
догана
;
-
звільнення
.
Законодавством
,
статутами
і
положеннями
про
дисципліну
можуть
бути
передбачені
для
окремих
категорій
працівників
й
інші
дисциплінарні
стягнення
.
Дисциплінарні
стягнення
застосовуються
органом
,
якому
надано
право
прийняття
на
роботу
даного
працівника
.
Дисциплінарне
стягнення
застосовується
власником
або
уповноваженим
ним
органом
безпосередньо
за
виявленням
проступку
,
але
не
пізніше
одного
місяця
з
дня
його
виявлення
,
не
рахуючи
часу
звільнення
працівника
від
роботи
у
зв
'
язку
з
тимчасовою
непрацездатністю
або
перебуванням
його
у
відпустці
.
Дисциплінарне
стягнення
не
може
бути
накладене
пізніше
шести
місяців
з
дня
вчинення
проступку
.
До
застосування
дисциплінарного
стягнення
власник
або
уповноважений
ним
орган
повинен
зажадати
від
порушника
трудової
дисципліни
письмові
пояснення
.
За
кожне
порушення
трудової
дисципліни
може
бути
застосовано
лише
одне
дисциплінарне
стягнення
.
При
обранні
виду
стягнення
власник
або
уповноважений
ним
орган
повинен
враховувати
ступінь
тяжкості
вчиненого
проступку
і
заподіяну
ним
шкоду
,
обставини
,
за
яких
вчинено
проступок
,
і
попередню
роботу
працівника
.
Стягнення
оголошується
в
наказі
(
розпорядженні
)
і
повідомляється
працівникові
під
розписку
.
Якщо
протягом
року
з
дня
накладення
дисциплінарного
стягнення
працівника
не
буде
піддано
новому
дисциплінарному
стягненню
,
то
він
вважається
таким
,
що
не
мав
дисциплінарного
стягнення
.
Якщо
працівник
не
допустив
нового
порушення
трудової
дисципліни
і
до
того
ж
виявив
себе
як
сумлінний
працівник
,
то
стягнення
може
бути
зняте
до
закінчення
одного
року
.
Протягом
строку
дисциплінарного
стягнення
заходи
заохочення
до
працівника
не
застосовуються
.
6.
Поняття
,
ознаки
,
підстави
та
види
дисциплінарної
відповідальності
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
84
Працівник
,
який
завдав
матеріальної
шкоди
підприємству
,
установі
,
організації
,
несе
матеріальну
відповідальність
незалежно
від
того
,
чи
був
він
притягнутий
до
дисциплінарної
відповідальності
за
діяння
,
якими
завдано
цю
шкоду
.
Матеріальна
відповідальність
полягає
в
обов
'
язку
працівника
відшкодувати
майнову
шкоду
,
заподіяну
підприємству
,
установі
,
організації
у
результаті
неналежного
виконання
ним
своїх
обов
'
язків
.
Працівник
,
який
заподіяв
шкоду
,
може
добровільно
покрити
її
повністю
або
частково
.
За
згодою
власника
або
уповноваженого
ним
органу
працівник
може
передати
для
покриття
заподіяної
шкоди
рівноцінне
майно
або
поправити
пошкоджене
.
При
покладенні
матеріальної
відповідальності
права
і
законні
інтереси
працівників
гарантуються
шляхом
встановлення
відповідальності
тільки
за
пряму
дійсну
шкоду
,
лише
в
межах
і
порядку
,
передбачених
законодавством
,
і
за
умови
,
коли
така
шкода
заподіяна
підприємству
,
установі
,
організації
винними
протиправними
діями
(
бездіяльністю
)
працівника
.
Ця
відповідальність
,
як
правило
,
обмежується
певною
частиною
заробітку
працівника
і
не
повинна
перевищувати
повного
розміру
заподіяної
шкоди
,
за
винятком
випадків
,
передбачених
законодавством
.
Законодавство
встановлює
два
види
матеріальної
відповідальності
:
-
обмежену
,
яка
не
перевищує
середнього
заробітку
працівника
;
-
повну
.
Обмежену
матеріальну
відповідальність
у
розмірі
заподіяної
з
їх
вини
шкоди
,
але
не
більшу
свого
середнього
місячного
заробітку
,
несуть
:
-
працівники
-
за
зіпсуття
або
знищення
через
недбалість
матеріалів
,
напівфабрикатів
,
виробів
(
продукції
),
втому
числі
при
їх
виготовленні
,
за
зіпсуття
або
знищення
через
недбалість
інструментів
,
вимірювальних
приладів
,
спеціального
одягу
та
інших
предметів
,
виданих
підприємством
,
установою
,
організацією
працівникові
в
користування
;
-
керівники
підприємств
,
установ
,
організацій
та
їх
заступники
,
а
також
керівники
структурних
підрозділів
на
підприємствах
,
в
установах
,
організаціях
та
їх
заступники
,
якщо
шкоду
підприємству
,
установі
,
організації
заподіяно
зайвими
грошовими
ви
-
платами
,
неправильною
постановкою
обліку
і
зберігання
матеріальних
чи
грошових
цінностей
,
невжиттям
необхідних
заходів
до
запобігання
простоям
,
випускові
недоброякісної
продукції
,
розкраданню
,
знищенню
і
зіпсуттю
матеріальних
чи
грошових
цінностей
.
Працівники
несуть
матеріальну
відповідальність
у
повному
розмірі
шкоди
,
заподіяної
з
їх
вини
підприємству
,
установі
,
організації
,
у
випадках
,
якщо
:
-
між
працівником
і
підприємством
,
установою
,
організацією
укладено
письмовий
договір
про
взяття
на
себе
працівником
повної
матеріальної
відповідальності
за
незабезпечення
цілості
майна
та
інших
цінностей
,
переданих
йому
для
зберігання
або
для
інших
цілей
;
-
майно
та
інші
цінності
були
одержані
працівником
під
звіт
за
разовою
довіреністю
або
за
іншими
разовими
документами
;
-
шкоди
завдано
діями
працівника
,
які
мають
ознаки
діянь
,
переслідуваних
у
кримінальному
порядку
;
-
шкоди
завдано
працівником
,
який
був
у
нетверезому
стані
;
-
шкоди
завдано
недостачею
,
умисним
знищенням
або
умисним
зіпсуттям
матеріалів
,
напівфабрикатів
,
виробів
(
продукції
),
в
тому
числі
при
їх
виготовленні
,
а
також
інструментів
,
вимірювальних
приладів
,
спеціального
одягу
та
інших
предметів
,
виданих
підприємством
,
установою
,
організацією
працівникові
в
користування
;
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
85
-
відповідно
до
законодавства
на
працівника
покладено
повну
матеріальну
відповідальність
за
шкоду
,
заподіяну
підприємству
,
установі
,
організації
при
виконанні
трудових
обов
'
язків
;
-
шкоди
завдано
не
при
виконанні
трудових
обов
'
язків
;
-
посадова
особа
,
винна
в
незаконному
звільненні
або
переведенні
працівника
на
іншу
роботу
.
Покриття
шкоди
працівниками
в
розмірі
,
що
не
перевищує
середнього
місячного
заробітку
,
провадиться
за
розпорядженням
власника
або
уповноваженого
ним
органу
,
керівниками
підприємств
,
установ
,
організацій
та
їх
заступниками
-
за
розпорядженням
вищестоящого
в
порядку
підлеглості
органу
шляхом
відрахування
із
заробітної
плати
працівника
.
Розпорядження
власника
або
уповноваженого
ним
органу
або
вищестоящого
в
порядку
підлеглості
органу
має
бути
зроблено
не
пізніше
двох
тижнів
з
дня
виявлення
заподіяної
працівником
шкоди
і
звернено
до
виконання
не
раніше
семи
днів
з
дня
повідомлення
про
це
працівникові
.
Якщо
працівник
не
згоден
з
відрахуванням
або
його
розміром
,
трудовий
спір
за
його
заявою
розглядається
в
порядку
,
передбаченому
законодавством
.
У
решті
випадків
покриття
шкоди
провадиться
шляхом
подання
власником
або
уповноваженим
ним
органом
позову
до
місцевого
суду
.
Суд
при
визначенні
розміру
шкоди
,
що
підлягає
покриттю
,
крім
прямої
дійсної
шкоди
,
враховує
ступінь
вини
працівника
і
ту
конкретну
обстановку
,
за
якої
шкоду
було
заподіяно
.
Коли
шкода
стала
наслідком
не
лише
винної
поведінки
працівника
,
але
й
відсутності
умов
,
що
забезпечують
збереження
матеріальних
цінностей
,
розмір
покриття
повинен
бути
відповідно
зменшений
.
Суд
може
зменшити
розмір
покриття
шкоди
,
заподіяної
працівником
,
залежно
від
його
майнового
стану
,
за
винятком
випадків
,
коли
шкода
заподіяна
злочинними
діями
працівника
,
вчиненими
з
корисливою
метою
.
7.
Особливості
права
на
працю
неповнолітніх
.
Враховуючи
фізіологічні
,
психологічні
,
вікові
та
інші
особливості
,
правове
регулювання
трудових
відносин
молоді
,
жінок
та
інвалідів
має
певні
відмінності
щодо
інших
категорій
працівників
.
За
загальним
правилом
,
на
роботу
приймаються
особи
,
яким
виповнилося
16
років
.
Як
виняток
,
за
згодою
одного
із
батьків
або
особи
,
що
його
замінює
,
можуть
прийматись
на
роботу
особи
,
які
досягли
п
'
ятнадцяти
років
.
Крім
того
,
допускається
прийняття
на
роботу
учнів
загальноосвітніх
шкіл
,
професійно
-
технічних
і
середніх
спеціальних
навчальних
закладів
для
виконання
легкої
праці
,
що
не
завдає
шкоди
здоров
'
ю
і
не
порушує
процесу
навчання
,
у
вільний
від
навчання
час
по
досягненні
ними
чотирнадцятирічного
віку
за
згодою
одного
з
батьків
або
особи
,
що
його
замінює
.
На
кожному
підприємстві
,
в
установі
,
організації
має
вестися
спеціальний
облік
неповнолітніх
працівників
,
які
не
досягли
вісімнадцяти
років
,
із
зазначенням
дати
їх
народження
.
Неповнолітні
у
трудових
правовідносинах
прирівнюються
у
правах
до
повнолітніх
,
а
в
галузі
охорони
праці
,
робочого
часу
,
відпусток
та
деяких
інших
умов
праці
користуються
пільгами
,
встановленими
законодавством
України
.
Основними
особливостями
праці
неповнолітніх
є
:
-
їм
не
встановлюється
випробувальний
строк
при
першому
прийнятті
на
роботу
;
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro