ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2019
Просмотров: 3861
Скачиваний: 1
76
допускається
лише
за
його
письмовою
заявою
.
За
бажанням
працівника
від
його
імені
може
виступати
інша
особа
,
у
тому
числі
адвокат
.
Якщо
працівник
або
його
представник
не
з
'
явився
на
засідання
,
розгляд
заяви
відкладається
до
наступного
засідання
у
межах
визначеного
строку
.
У
разі
повторної
неявки
працівника
без
поважних
причин
подання
може
розглядатися
за
його
відсутності
.
Якщо
виборний
орган
профспілкової
організації
не
утворюється
,
згоду
на
розірвання
трудового
договору
дає
керівник
профспілкової
організації
.
Профспілковий
орган
повідомляє
власника
або
уповноважений
ним
орган
про
прийняте
рішення
у
письмовій
формі
в
триденний
строк
після
його
прийняття
.
У
разі
пропуску
цього
строку
вважається
,
що
профспілковий
орган
дав
згоду
на
розірвання
трудового
договору
.
Якщо
працівник
одночасно
є
членом
кількох
професійних
спілок
,
які
діють
на
підприємстві
,
в
установі
,
організації
,
згоду
на
його
звільнення
дає
виборний
орган
тієї
профспілкової
організації
,
до
якої
звернувся
власник
або
уповноважений
ним
орган
.
Рішення
профспілкового
органу
про
ненадання
згоди
на
розірвання
трудового
договору
має
бути
обґрунтованим
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
має
право
розірвати
трудовий
договір
не
пізніш
як
через
місяць
з
дня
одержання
згоди
профспілкового
органу
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
повинен
розірвати
трудовий
договір
з
керівником
підприємства
,
установи
,
організації
,
якщо
він
порушує
законодавство
про
працю
,
про
колективні
договори
і
угоди
,
на
вимогу
профспілкового
органу
.
Якщо
власник
або
уповноважений
ним
орган
,
або
керівник
,
стосовно
якого
пред
'
явлено
вимогу
про
розірвання
трудового
договору
,
не
згоден
з
цією
вимогою
,
він
може
оскаржити
рішення
профспілкового
органу
до
суду
у
двотижневий
строк
з
дня
отримання
рішення
.
У
цьому
разі
виконання
вимоги
про
розірвання
трудового
договору
зупиняється
до
винесення
судом
рішення
.
У
разі
,
коли
рішення
профспілкового
органу
не
виконано
і
не
оскаржено
у
зазначений
строк
,
профспілковий
орган
у
цей
же
строк
може
оскаржити
до
суду
діяльність
або
бездіяльність
посадових
осіб
,
органів
,
до
компетенції
яких
належить
розірвання
трудового
договору
з
керівником
підприємства
,
установи
,
організації
.
При
припиненні
трудового
договору
,
у
передбачених
законом
випадках
,
працівникові
виплачується
вихідна
допомога
у
розмірі
не
менше
середнього
місячного
заробітку
;
-
у
разі
призову
або
вступу
на
військову
службу
,
направлення
на
альтернативну
(
невійськову
)
службу
-
не
менше
двомісячного
середнього
заробітку
;
-
внаслідок
порушення
власником
або
уповноваженим
ним
органом
законодавства
про
працю
,
колективного
чи
трудового
договору
-
у
розмірі
,
передбаченому
колективним
договором
,
але
не
менше
тримісячного
середнього
заробітку
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
зобов
'
язаний
в
день
звільнення
видати
працівникові
належно
оформлену
трудову
книжку
і
провести
з
ним
розрахунок
у
визначені
законом
строки
.
У
разі
звільнення
працівника
з
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
він
зобов
'
язаний
також
у
день
звільнення
видати
йому
копію
наказу
про
звільнення
з
роботи
.
В
інших
випадках
звільнення
копія
наказу
видається
на
вимогу
працівника
.
Законодавство
допускає
також
відсторонення
від
роботи
.
Відсторонення
працівників
від
роботи
власником
або
уповноваженим
ним
органом
допускається
у
разі
:
-
появи
на
роботі
в
нетверезому
стані
,
у
стані
наркотичного
або
токсичного
сп
'
яніння
;
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
77
-
відмови
або
ухилення
від
обов
'
язкових
медичних
оглядів
,
навчання
,
інструктажу
і
перевірки
знань
з
охорони
праці
та
протипожежної
охорони
;
-
в
інших
випадках
,
передбачених
законодавством
.
4.
Поняття
і
види
робочого
часу
і
часу
відпочинку
.
Робочий
час
-
це
час
,
протягом
якого
працівник
повинен
виконувати
свої
трудові
обов
'
язки
згідно
з
діючим
законодавством
про
працю
,
правилами
внутрішнього
розпорядку
та
колективним
і
трудовим
договором
.
Розрізняють
такі
види
робочого
часу
:
-
нормальний
робочий
час
;
-
скорочений
робочий
час
;
-
неповний
робочий
час
.
Нормальний
робочий
час
.
Це
встановлена
законодавством
тривалість
робочого
часу
,
яка
не
може
перевищувати
40
годин
на
тиждень
.
Скорочений
робочий
час
є
менш
тривалим
і
встановлений
для
таких
категорій
працівників
:
-
для
працівників
віком
від
16
до
18
років
- 36
годин
на
тиждень
;
-
для
працівників
віком
від
15
до
16
років
(
учнів
віком
від
14
до
15
років
,
які
працюють
у
період
канікул
) - 24
години
на
тиждень
;
-
для
учнів
,
які
працюють
протягом
навчального
року
у
вільний
від
навчання
час
,
робочий
час
не
може
перевищувати
половини
максимальної
тривалості
робочого
часу
для
осіб
відповідного
віку
;
-
для
працівників
,
зайнятих
на
роботах
із
шкідливими
умовами
праці
-
не
більше
як
36
годин
на
тиждень
.
Скорочений
робочий
час
встановлюється
для
професорсько
-
викладацького
складу
та
вчителів
навчальних
закладів
,
медичних
працівників
та
деяких
інших
категорій
працівників
,
чия
праця
зв
'
язана
із
значним
інтелектуальним
та
нервовим
навантаженням
.
Скорочена
тривалість
робочого
часу
може
встановлюватися
на
підприємствах
та
в
організаціях
за
рахунок
власних
засобів
для
жінок
,
що
мають
дітей
у
віці
до
14
років
або
дитину
-
інваліда
.
Напередодні
святкових
і
неробочих
днів
тривалість
роботи
скорочується
на
одну
годину
як
при
п
'
ятиденному
,
так
і
при
шестиденному
робочому
тижні
.
Напередодні
вихідних
днів
тривалість
роботи
при
шестиденному
робочому
тижні
не
може
перевищувати
5
годин
.
Тривалість
робочого
часу
скорочується
на
одну
годину
в
нічний
час
.
Нічним
вважається
час
з
10
години
вечора
до
6
години
ранку
.
Праця
деяких
категорій
працівників
,
наприклад
,
вагітних
жінок
і
жінок
,
що
мають
дітей
до
трьох
років
,
осіб
,
молодших
18
років
тощо
,
в
нічний
час
заборонена
.
Робота
інвалідів
у
нічний
час
допускається
тільки
за
їх
згодою
і
за
умови
,
що
це
не
суперечить
медичним
рекомендаціям
.
Надурочні
роботи
,
тобто
роботи
понад
встановлену
тривалість
робочого
часу
,
як
правило
,
не
допускаються
.
Але
у
виняткових
випадках
власник
може
застосовувати
надурочні
роботи
:
-
при
проведенні
робіт
,
необхідних
для
оборони
країни
,
а
також
відвернення
громадського
або
стихійного
лиха
,
виробничої
аварії
і
негайного
усунення
їх
наслідків
;
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
78
-
при
проведенні
громадсько
-
необхідних
робіт
з
водопостачання
,
газопостачання
,
опалення
,
освітлення
,
каналізації
,
транспорту
,
зв
'
язку
;
-
при
необхідності
закінчити
роботу
,
яка
внаслідок
непередбачених
обставин
чи
випадкової
затримки
з
технічних
умов
не
могла
бути
закінчена
у
нормальний
робочий
час
тощо
.
До
надурочних
робіт
забороняється
залучати
:
-
вагітних
жінок
і
жінок
,
які
мають
дітей
віком
до
трьох
років
;
-
осіб
,
молодших
18
років
тощо
.
Жінки
,
які
мають
дітей
віком
від
трьох
до
чотирнадцяти
років
або
дитину
-
інваліда
,
можуть
залучатись
до
надурочних
робіт
лише
за
їх
згодою
.
Залучення
інвалідів
до
надурочних
робіт
можливе
лише
за
їх
згодою
і
за
умови
,
що
це
не
суперечить
медичним
рекомендаціям
.
Надурочні
роботи
не
повинні
перевищувати
для
кожного
працівника
чотирьох
годин
протягом
двох
днів
підряд
і
120
годин
на
рік
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
повинен
вести
облік
надурочних
робіт
кожного
працівника
.
Неповний
робочий
час
встановлюється
не
законодавством
,
а
угодою
між
працівником
і
власником
або
уповноваженим
ним
органом
.
Така
угода
може
бути
досягнута
при
прийнятті
на
роботу
чи
в
процесі
виконання
працівником
трудових
обов
'
язків
.
За
неповного
робочого
дня
можливе
зменшення
як
тривалості
робочого
дня
,
так
і
кількості
днів
робочого
тижня
.
Власник
зобов
'
язаний
встановити
неповний
робочий
час
на
прохання
вагітної
жінки
,
жінки
,
що
має
дитину
до
14
років
,
дитину
-
інваліда
або
здійснює
догляд
за
хворим
членом
сім
'
ї
відповідно
до
медичного
висновку
.
При
неповному
робочому
часі
оплата
праці
проводиться
пропорційно
відпрацьованому
часу
або
залежно
від
виробітку
.
Для
окремих
категорій
працівників
за
характером
праці
допускається
відхилення
від
обумовленого
режиму
робочого
часу
,
тому
їх
робочий
час
називається
ненормованим
.
Часом
відпочинку
вважається
час
,
протягом
якого
працівник
вільний
від
виконання
трудових
обов
'
язків
і
може
використовувати
його
на
свій
розсуд
.
Законодавство
розрізняє
такі
види
відпочинку
:
-
перерви
в
робочому
дні
для
відпочинку
і
харчування
;
-
щоденний
відпочинок
після
роботи
;
-
щотижневі
дні
відпочинку
;
-
святкові
і
неробочі
дні
;
-
щорічні
і
додаткові
відпустки
.
Перерви
протягом
робочого
дня
надаються
для
відпочинку
та
харчування
.
За
загальним
правилом
,
така
перерва
надається
через
чотири
години
роботи
тривалістю
до
двох
годин
.
Перерва
не
включається
у
робочий
час
.
Перерви
між
робочими
змінами
тривають
з
моменту
закінчення
роботи
в
попередній
день
і
до
початку
наступного
.
Така
перерва
повинна
бути
не
меншою
подвійної
тривалості
часу
роботи
в
попередній
зміні
(
включаючи
і
час
перерви
на
обід
).
Вихідні
дні
надаються
працівнику
після
закінчення
трудового
тижня
.
При
цьому
тривалість
щотижневого
безперервного
відпочинку
повинна
бути
не
менш
як
42
години
.
При
п
'
ятиденному
робочому
тижні
працівникам
надаються
два
вихідних
дні
на
тиждень
,
а
при
шестиденному
робочому
тижні
-
один
вихідний
день
.
Загальним
вихідним
днем
є
неділя
.
Другий
вихідний
день
при
п
'
ятиденному
робочому
тижні
,
як
правило
,
має
надаватися
підряд
з
загальним
вихідним
днем
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
79
Робота
у
вихідні
дні
забороняється
.
Залучення
окремих
працівників
до
роботи
у
вихідні
дні
провадиться
за
письмовим
наказом
власника
або
уповноваженого
ним
органу
з
дозволу
профспілкового
комітету
у
виняткових
випадках
:
-
для
відвернення
громадського
або
стихійного
лиха
,
виробничої
аварії
і
негайного
усунення
їх
наслідків
;
-
для
відвернення
нещасних
випадків
,
загибелі
або
псування
державного
чи
громадського
майна
тощо
.
Робота
у
вихідний
день
може
компенсуватися
,
за
згодою
сторін
,
наданням
іншого
дня
відпочинку
або
у
грошовій
формі
у
подвійному
розмірі
.
Святкові
і
неробочі
дні
встановлюються
Кодексом
законів
про
працю
.
Святковими
днями
є
:
-
1
січня
-
Новий
рік
;
-
7
січня
-
Різдво
Христове
;
-
8
березня
-
Міжнародний
жіночий
день
;
-
1
і
2
травня
-
День
міжнародної
солідарності
трудящих
;
-
9
травня
-
День
перемоги
;
-
28
червня
-
День
Конституції
України
;
-
24
серпня
-
День
незалежності
України
.
Неробочими
днями
є
релігійні
свята
:
-
7
січня
-
Різдво
Христове
;
-
один
день
(
неділя
) -
Пасха
(
Великдень
);
-
один
день
(
неділя
) -
Трійця
.
За
поданням
релігійних
громад
неправославних
конфесій
,
зареєстрованих
в
Україні
,
керівництво
підприємств
,
установ
,
організацій
надає
особам
,
які
сповідують
відповідні
релігії
,
до
трьох
днів
відпочинку
протягом
року
для
святкування
їх
великих
свят
з
відпрацюванням
за
ці
дні
.
Найтривалішим
часом
відпочинку
є
відпустка
.
Щорічні
відпустки
-
це
встановлений
законодавством
безперервний
відпочинок
працівника
із
збереженням
за
ним
місця
роботи
та
заробітної
плати
.
Кодекс
законів
про
працю
та
Закон
України
«
Про
відпустки
»
від
15
листопада
1996
р
.
встановили
такі
види
відпусток
:
-
-
щорічні
відпустки
(
основна
відпустка
,
додаткова
відпустка
за
роботу
із
шкідливими
та
важкими
умовами
праці
,
додаткова
відпустка
за
особливий
характер
праці
,
інші
додаткові
відпустки
,
передбачені
законодавством
); '
-
додаткові
відпустки
у
зв
'
язку
з
навчанням
;
-
творча
відпустка
;
-
соціальні
відпустки
(
відпустка
у
зв
'
язку
з
вагітністю
та
пологами
,
відпустка
для
догляду
за
дитиною
до
досягнення
нею
трирічного
віку
,
додаткова
відпустка
працівникам
,
які
мають
Дітей
);
-
відпустки
без
збереження
заробітної
плати
.
Законодавством
,
колективним
договором
,
угодою
та
трудовим
договором
можуть
установлюватись
інші
види
відпусток
.
Щорічні
відпустки
надаються
громадянам
,
які
перебувають
у
трудових
відносинах
з
підприємствами
,
установами
,
організаціями
,
а
також
працюють
за
трудовим
договором
у
фізичної
особи
.
Щорічні
відпустки
поділяються
на
кілька
видів
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
80
-
Щорічна
основна
відпустка
надається
працівникам
тривалістю
не
менше
як
24
календарні
дні
за
відпрацьований
робочий
рік
.
Особам
віком
до
18
років
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
31
календарний
день
.
-
Промислово
-
виробничому
персоналу
вугільної
,
сланцевої
,
металургійної
,
електроенергетичної
промисловості
,
а
також
зайнятому
на
відкритих
гірничих
роботах
,
на
роботах
на
поверхні
шахт
,
розрізів
,
кар
'
єрів
і
рудників
,
на
будівельно
-
монтажних
роботах
у
шахтному
будівництві
,
на
транспортуванні
та
збагаченні
корисних
копалин
,
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
24
календарні
дні
із
збільшенням
за
кожні
два
відпрацьовані
роки
на
2
календарні
дні
,
але
не
більше
28
календарних
днів
.
-
Працівникам
,
зайнятим
на
підземних
гірничих
роботах
та
в
розрізах
,
кар
'
єрах
і
рудниках
глибиною
150
метрів
і
нижче
,
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
28
календарних
днів
незалежно
від
стажу
роботи
,
а
в
розрізах
,
кар
'
єрах
і
рудниках
глибиною
до
150
метрів
- 24
календарні
дні
із
збільшенням
на
4
календарні
дні
при
стажі
роботи
на
даному
підприємстві
2
роки
і
більше
.
-
Працівникам
лісової
промисловості
та
лісового
господарства
,
державних
заповідників
,
національних
парків
,
що
мають
лісові
площі
,
лісомисливських
господарств
,
постійних
лісозаготівельних
і
лісогосподарських
підрозділів
інших
підприємств
,
а
також
лісництв
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
28
календарних
днів
за
Списком
робіт
,
професій
і
посад
,
затверджуваним
Кабінетом
Міністрів
України
.
-
Воєнізованому
особовому
складу
гірничорятувальних
частин
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
ЗО
календарних
днів
,
невоєнізованим
працівникам
гірничорятувальних
частин
- 24
календарні
дні
із
збільшенням
за
кожних
два
відпрацьовані
роки
на
2
календарні
дні
,
але
не
більше
28
календарних
днів
.
-
Керівним
,
педагогічним
,
науково
-
педагогічним
працівникам
освіти
та
науковим
працівникам
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
до
56
календарних
днів
у
порядку
,
затверджуваному
Кабінетом
Міністрів
України
.
-
Інвалідам
І
і
II
груп
надається
щорічна
основна
відпустка
тривалістю
ЗО
календарних
днів
,
а
інвалідам
III
групи
- 26
календарних
днів
.
-
Щорічна
додаткова
відпустка
за
роботу
із
шкідливими
і
важкими
умовами
праці
тривалістю
до
35
календарних
днів
надається
працівникам
,
зайнятим
на
роботах
,
пов
'
язаних
з
негативним
впливом
на
здоров
'
я
шкідливих
виробничих
факторів
.
-
Щорічна
додаткова
відпустка
за
особливий
характер
праці
надається
окремим
категоріям
працівників
,
робота
яких
пов
'
язана
з
підвищеним
нервово
-
емоційним
та
інтелектуальним
навантаженням
або
виконується
в
особливих
природних
географічних
і
геологічних
умовах
та
умовах
підвищеного
ризику
для
здоров
'
я
,
тривалістю
до
35
календарних
днів
та
працівникам
з
ненормованим
робочим
днем
-
тривалістю
до
7
ка
-
лендарних
днів
.
Законодавством
може
бути
передбачено
надання
інших
щорічних
додаткових
відпусток
.
Щорічні
додаткові
відпустки
за
бажанням
працівника
можуть
надаватись
одночасно
з
щорічною
основною
відпусткою
або
окремо
від
неї
.
Загальна
тривалість
щорічних
основної
та
додаткових
відпусток
не
може
перевищувати
59
календарних
днів
,
а
для
працівників
,
зайнятих
на
підземних
гірничих
роботах
, 69
календарних
днів
.
Право
працівника
на
щорічні
основну
та
додаткові
відпустки
повної
тривалості
у
перший
рік
роботи
настає
,
за
деякими
винятками
,
після
закінчення
шести
місяців
безперервної
роботи
на
даному
підприємстві
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro