ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.12.2019
Просмотров: 1698
Скачиваний: 2
В состав комиссий по проведению аттестации включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для контроля за факторами, влияющими на условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарно-эпидемиологические станции. Учету подлежат все имеющиеся в структурных подразделениях рабочие места.
При определении фактического количества рабочих мест и зоны работы на каждом из них учитывается все установленное оборудование, включая временно бездействующее в связи с неисправностью, ремонтом, модернизацией, и т.д., а также находящееся в резерве, на консервации и демонтаже.
Каждому рабочему месту, как индивидуальному, так и коллективному, присваивается порядковый номер, после чего, независимо от того, есть ли аналогичные места, действуют ли они в момент учета или бездействуют в связи с временным отсутствием работника либо по другим причинам, заполняется «Паспорт рабочего места». Он содержит количественную и качественную характеристики рабочего места и занятых на нем рабочих.
При оценке технического уровня рабочего места анализируются срок службы оборудования и техоснастки, их прогрессивный уровень сменности и загрузки оборудования. При оценке рациональности трудового процесса сравниваются с нормативными значениями фактические значения коэффициента механизации труда, действующие нормы труда, удельный вес занятости рабочего полезной работой в норме штучного времени, использование сменного фонда рабочего времени.
Характеристика
организации рабочего места дается в
результате оценки показателей, отражающих
общую планировку рабочего места, ее
рациональность, наличие и прогрессивность
организационной оснастки,
а также
рациональность существующей системы
обслуживания рабочего места по всем
его видам.
Условия труда на рабочем месте оцениваются на основании сравнительного анализа показателей, характеризующих санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы. При этом фактические значения показателей факторов, формирующих условия труда, сравнивают с действующими нормами, предельно допустимым уровнем (ПДУ), предельно допустимой концентрацией (ПВК) и ГОСТами.
При оценке рационального использования сырья и материалов анализируются не только данные сравнения фактических расходов материала на изготовление изделия с нормативами на их изготовление, но и затраты сырья на аналогичные изделия передовых предприятий. По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп:
1) аттестованные – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым при их оценке требованиям или превышают их;
2) подлежащие рационализации – рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;
3) подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требо-ваний в результате рационализации.
После проведения аттестации рабочих мест делается технико-эконо-мический анализ структурных подразделений и всего предприятия. По результатам анализа разрабатываются мероприятия по рационализации рабочих мест, которые направлены на повышение технического уровня рабочих мест за счет модернизации оборудования, внедрения прогрессивных технологий, механизации, автоматизации и др. и организационного уровня рабочих мест за счет улучшения планировки, систем обслуживания, приемов и методов труда, нормирования труда и др.
10. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС, ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое соединение этих элементов представляет собой производственный процесс, в результате которого создается готовая продукция или выполняются услуги, имеющие потребительскую ценность.
По отношению к предмету труда производственный процесс представляет собой изменения формы, размеров, агрегатного состояния, внешнего вида, расположения, качественной основы предмета труда.
По отношению к орудиям труда производственный процесс включает работу, загрузку, разгрузку оборудования, технологической оснастки и перерывы в их работе.
По отношению к труду (исполнителю) содержанием производственного процесса является воздействие человека на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда.
Таким образом, трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.
Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющими снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе, исключать ненужные движения и действия, избегать многократных поворотов корпуса тела в процессе выполнения работ, облегчать учетные и контрольные операции и другие виды работ с помощью средств технологической и организационной оснасток.
В основе трудового процесса лежит технология производства. Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от конструкции оборудования, организационной и технологической оснасток.
Имеются общепринятые требования, на основе которых строится любой трудовой процесс. Они состоят в следующем:
– Оптимальное содержание трудового процесса. В состав его должны включаться лишь те элементы, которые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов человека и ритмичность трудового процесса.
– Параллельность работы оборудования и человека – заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, нескольких машин, а также участия в трудовом процессе обеих рук, а если требуется, одновременной работы рук и ног рабочего. С точки зрения физиологии параллельные действия различных органов не повышают утомления человека, а при частичном совмещении действий и наличии некоторых микро-пауз способствуют снижению утомления.
– Экономия движений: работа должна осуществляться возможно меньшим количеством простых и коротких движений. Основой достижения этого требования являются рациональная конструкция оборудования и оснастки, оптимальная планировка рабочих мест.
– Ритмичность и автоматизм движений – являются предпосылками для снижения утомления за счет приблизительного равенства затрат энергии на протяжении смены и в каждый отрезок времени. Такой ритм основывается на продуманной, хорошо освоенной, привычной последовательности приемов и движений.
– Оптимальная интенсивность труда – заключается в установлении на основе психофизиологических и экономических исследований таких уровня интенсивности труда и степени загрузки работника, которые обеспечивают высокую производительность труда при оптимальной величине нервного и физического напряжения.
В силу разнообразных организационно-технических условий производства конкретные трудовые процессы имеют те или иные особенности. По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на основные, вспомогательные и обслуживающие. Такая классификация влияет на выбор форм организации труда рабочих, норм труда, методов их установления.
По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые.
В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе трудовые процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные.
Перечисленные разновидности трудовых процессов и особенности их должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выборе системы их обслуживания, планировке, установлении норм труда.
11.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ОПЕРАЦИЯ,
ЕЕ
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
Основным элементом технологического процесса является операция, под которой понимается законченная часть технологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия. Операция является основным объектом планирования, учета, контроля производственного процесса, а также нормирования труда.
Состав операции в трудовом процессе зависит от типа производства, уровня применяемых техники и технологии, сложности выпускаемых изделий (выполняемых работ). При проектировании и анализе операции ее рассматривают в технологическом и трудовом отношениях.
В технологическом отношении операцию делят на позиции, установы, переходы и проходы.
Позиция – фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей относительно инструмента или неподвижной части оборудования при выполнении определенной части операции.
Установ – часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении детали.
Переход – это законченная часть технологической операции, выполняемой одними и теми же средствами технологического оснащения при постоянных технологических режимах и установке.
Проходом называется повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки (или наоборот), при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда.
Для проектирования рациональной организации трудового процесса и расчета норм недостаточно разделения операции в технологическом отношении. Знание последовательности протекания технологического процесса и порядка выполнения тех или иных проходов и переходов позволяет спроектировать наиболее рациональный и производительный способ их выполнения. Технологическое расчленение операции должно дополняться разделением ее в трудовом отношении.
В целях изучения, анализа и проектирования содержания, последовательности, способа выполнения и длительности элементов операции последние подразделяются на трудовые движения, трудовые действия, приемы и комплексы приемов.
Трудовое
движение
является наиболее дифференцированным
элементом разделения операции. Оно
представляет собой однократное
перемещение рабочего органа исполнителя
(корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев)
с целью взятия, перемещения, совмещения,
освобождения предмета или поддержание
его в состоянии покоя.
Трудовые движения классифицируются по видам, способу выполнения и точности. По видам различают следующие движения:
– хватательные – направленные на то, чтобы взять пальцами тот или иной предмет, орган управления оборудованием;
– поддерживающие – сохранение достигнутого в результате других действий положения предмета труда в пространстве;
– переместительные – перемещение предмета труда или органа управления оборудованием после того, как было совершено хватательное движение (переместить взятый в руку предмет в любой плоскости, орган управления оборудованием);
– освободительные – освобождение руки от предметов или органов управления оборудованием (разжать и отнять руку).
По способу выполнения движения классифицируются на движения рук, ног, корпуса, головы, глаз.
По точности движения подразделяются на свободные, не требующие мышечного и умственного контроля (переместить предмет в приблизительном направлении или к не определенному точно месту), которые после большого количества повторений в процессе работы выполняются обычно механически, и приноровительные, требующие мышечного и умственного контроля для того, чтобы определить точное местоположение предмета, который должен быть взят последующим движением (протянуть руку к очень мелкому предмету или к предмету, который нужно аккуратно взять).
Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами исполнителя, плавно переходящих одно в другое. Трудовое действие характеризуется одним частным целевым назначением, постоянством предметов и орудий труда. Оно обычно не имеет полной технологической законченности, поэтому обязательно должно быть связано с последующими действиями рабочего.
Трудовой прием представляет собой законченную совокупность трудовых действий исполнителя, объединенных одним целевым назначением, постоянством предметов и орудий труда. Приемы бывают основными, если их цель – непосредственное влияние на технологический процесс, и вспомогательными, совершаемыми для выполнения основных приемов.
Основными целями разделения операций на перечисленные элементы являются изучение и измерение затрат рабочего времени; выявление факторов, от которых зависит продолжительность выполнения каждого элемента; установление рациональной последовательности и способов выполнения элементов операции; расчет норм времени.
12. СОДЕРЖАНИЕ И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемыми оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений и создающими определенный микроклимат. Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей его среды.
Психофизиологические условия – величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания и анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический дискомфорт (уборка туалетов, работа с навозом, экскрементами и т. д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность).
Эстетические условия – цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных, бытовых помещений и территорий, обеспечение спецодеждой и др.
Все эти факторы оказывают воздействие на работающего, в том числе посредством создания эмоционального производственного фона. Приятнее, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, с эстетически выразительным внешним видом оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.