ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.12.2019
Просмотров: 2686
Скачиваний: 4
По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу (прекращение работы не является прогулом), а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст. 40 ТК.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК.
Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по собственному желанию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другие. На основании действующего законодательства и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наниматель, они должны подтверждаться соответствующими документами.
Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.
При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если работник работал по контракту, то ему наниматель выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
8. Основания и порядок расторжения трудового договора
по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается лишь в случаях, прямо указанных в законе и с соблюдением определенного порядка.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя закреплены в ст. 42 ТК. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия вины работника (например, прогул) или отсутствия вины работника (например, ликвидация организации).
При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу; уведомить соответствующий профсоюз (или получить согласие профсоюза); выплатить выходное пособие.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем лишь в следующих случаях:
1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой кодекс (ст. 44) предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Призыв работника на воинскую службу.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
3. Нарушение установленных правил приема на работу.
4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
10.
Дополнительные основания прекращения
трудового
договора с некоторыми
категориями работников
при определенных
условиях
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, законодательством определены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. В соответствии со ст. 47 ТК к таким основаниям относят:
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.
11 )
смену собственника имущества организации
(в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера
(ч. 2
ст. 36 ТК));
12 ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
5. Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
11.
Оформление увольнения работников.
Отстранение
от работы
Прекращение
трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя. В приказе
должны быть указаны основания увольнения
в точном соответствии с формулировкой
ТК или акта законодательства.
О
произведенном увольнении делается
соответствующая запись в трудовой
книжке. При прекращении трудового
договора по причинам, с которыми
законодательство связывает предоставление
определенных гарантий и преимуществ
(инвалидность, уход на пенсию по возрасту
и др.), запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин.
Последний день работы считается днем увольнения. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия производится с целью материального обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения.
Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.
Отстранение всегда носит временный характер и может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.
Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Тема 9. КОНТРАКТ КАК ОСОБЫЙ ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
2. Порядок заключения и основания прекращения контракта.
3. Контракты с отдельными категориями работников.
1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими заключение контрактов, являются Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29); Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180); Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476; постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», и др.
Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Сторонами контракта, так же как и сторонами трудового договора выступают работник и наниматель, обладающие трудовой правосубъектностью.
Контракт имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного трудового договора:
1. Установление минимального срока контракта – 1 год.
2. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
3. Установление в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не установлен законодательством).
4. Стороны, заключившие контракт, не позднее, чем за 2 недели до истечения срока его действия (если больший срок не предусмотрен контрактом или локальными актами), письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения.
5. Если контракт расторгается досрочно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
6. Наличие дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.
7. Невозможность прекращения трудовых отношений, основанных на контракте, по собственному желанию работника.