Файл: Сивенков_Экономика предприятия_2012.pdf

21

− 

на производные произведения

: переводы, обработки, аннота-

ции, рефераты, резюме, обзоры, инсценировки, музыкальные аран-

жировки,  другие  переработки  произведений  науки,  литературы 

и искусства;

− 

на составные произведения

: сборники, энциклопедии, анто-

логии, атласы, другие составные произведения;

− 

на объекты

смежных прав

: исполнения произведений, по-

становки, фонограммы, передачи организаций эфирного и кабель-

ного телевидения;

− 

на программы для ЭВМ

 и 

компьютерные базы данных

;

− 

на

использование

объектов  интеллектуальной  собствен-

ности

, вытекающее из лицензионных и авторских договоров;

− 

на

пользование природными ресурсами, землей

и т. д.

Нематериальные  активы  имеют  фиксированную  стоимость, 

учитываются  в  бухгалтерских  документах  и  подлежат  амортиза-

ции, которая рассчитывается исходя из срока службы актива или 

из периода в 10 лет. 

Неосязаемые активы

 – это часть 

концептуальных, информа-

ционных,  интеллектуальных,  коммуникационных  ресурсов

,  в  на-

стоящее  время  не  поддающихся  измерению  согласно  стандартам 

финансовой отчетности и не признаваемых в бухгалтерском учете. 

Эти  активы,  т.  е.  контролируемые  предприятием  ресурсы,  яв-

ляются  существенными  факторами  повышения  эффективности 

производства и реализации продукции предприятия. Но пока нет 

способов выделения их из общей стоимости предприятия как диф-

ференцированных стоимостей. Поэтому предприятие, обладающее 

значительными  неосязаемыми  активами,  по  сравнению  с  другим 

предприятием  не  может  обосновать  выделение  ему  более  значи-

тельных  кредитных  или  инвестиционных  ресурсов,  хотя  успеш-

ность такого предприятия очевидна. 

В состав неосязаемых активов входят: миссия, стратегия и цели 

организации; моральные ценности персонала, культура труда, ор-

ганизационная  структура;  отношения  с  потребителями,  постав-

щиками,  конкурентами,  государственными  и  муниципальными 

органами, общественными организациями; системы сетевого взаи-

модействия; бренд, гудвилл и т. п.

22

11  ПроИзВоДИтЕльНость труДа,  

рЕзЕрВы ЕЕ роста

Производительность труда

 характеризует эффективность, ре-

зультативность затрат труда и определяется количеством продук-

ции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами 

труда  на  единицу  произведенной  продукции  или  выполненных 

работ.

На предприятиях производительность труда определяется как 

эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через 

показатели выработки и трудоемкости продукции, между которы-

ми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка  (В)

  –  это  количество  продукции,  произведенной 

в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного средне-

списочного работника или рабочего за определенный период (час, 

смену,  месяц,  квартал,  год).  Она  рассчитывается  как  отношение 

объема  произведенной  продукции  (

ОП

)  к  затратам  рабочего  вре-

мени на производство этой продукции (

Т

) или к среднесписочной 

численности работников либо рабочих (

Ч

СП

):

В = ОП / Т

,

или

 В = ОП / Ч

СП 

.

Трудоемкость

 (

Тр

) представляет собой затраты живого труда 

на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую 

зависимость между объемом производства и трудовыми затратами 

и определяется по формуле

Тр

 = 

Т

 / 

ОП

.

Существует три основных метода измерения производительно-

сти труда: 

натуральный, стоимостный и трудовой

. Наиболее рас-

пространенным из них на промышленных предприятиях является 

стоимостный, так как он позволяет привести объемы производства 

различных видов продукции и услуг к общему измерителю.

Факторы 

роста производительности труда:

− 

структурные  сдвиги  в  производстве

  (изменение  удельного 

веса отдельных видов продукции);

− 

повышение  технического  уровня  производства

  (механиза-

ция и автоматизация, передовые технологии, повышение качества  

23

продукции,  применение  более  эффективных  видов  материалов 

и энергии);

− 

улучшение  организации  производства,  труда,  управления  

(кооперированные поставки, НОТ, сокращение потерь рабочего вре-

мени, специализация производства и т. п.);

− 

увеличение  объема  производства  продукции 

(относительное 

уменьшение условно-постоянных затрат);

− 

изменение способов добычи природных ископаемых

;

− 

отраслевые и прочие факторы

 (освоение новых производств, 

территориальное  размещение,  повышение  квалификации  кадров, 

научно-технический прогресс и т. п.).

Резервы 

роста производительности труда – это не используе-

мые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные  резервы  роста  производительности 

труда  находятся  непосредственно  на  предприятиях.  Они  опреде-

ляются путем анализа возможностей использования вышеперечис-

ленных факторов.

Повышение  технического  уровня  производства  и  улучшение 

технологии обусловливают рост производительности труда в наи-

большей степени. Следовательно, технический фактор можно рас-

сматривать в качестве первоочередного, который может обеспечить 

повышение уровня производительности труда. 

12  сущНость, фуНкцИИ, ПрИНцИПы  

оргаНИзацИИ оПлаты труДа

Оплата труда на предприятии осуществляется через систему за-

работной платы.

Заработная плата

 – это денежные или натуральные выплаты, 

которые  наниматель  выплачивает  наемному  работнику  за  факти-

чески выполненную работу, а также за периоды, включаемые в ра-

бочее время, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости 

от результатов труда.

Заработная  плата  как  экономическая  категория  представляет 

собой 

элемент  дохода

наемного  работника

,  форму  реализации 

права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для ра-

ботодателя заработная плата наемного работника – это 

один из

эле-

ментов издержек

производства

.

24

Функции заработной платы

:

– 

воспроизводственная

  (обеспечивает  воспроизводство  рабо-

чей силы);

– 

стимулирующая

 (направлена на повышение заинтересован-

ности работников в высокопроизводительном качественном труде 

и в развитии производства);

– 

социальная

 (способствует реализации принципа социальной 

справедливости);

– 

учетная

(характеризует меру участия живого труда в процес-

се образования цены продукта, его долю в совокупных издержках 

производства).

Основные принципы

организации оплаты труда:

1  Оплата  в  соответствии  с  ценой  рабочей  силы.

  Этот  прин-

цип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше 

стои мости  товаров  и  услуг,  необходимых  для  расширенного  вос-

производства  рабочей  силы.  Работник  должен  не  только  восста-

новить свои силы для последующего участия в производственной 

деятельности, но и содержать семью, учить и воспитывать детей, 

иметь возможность оплачивать образовательные услуги для повы-

шения своей квалификации.

2  Оплата  в  зависимости  от  результатов  труда  работника

. 

Результаты  труда  работников  одинаковой  квалификации  могут 

быть различными, что обусловлено их личными качествами, про-

фессиональным  мастерством,  производственным  опытом,  чув-

ством ответственности и др.

3  Систематическое  повышение  реальной  заработной  платы

, 

т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над 

темпами инфляции.

4  Превышение темпов роста производительности труда

 над 

темпами роста средней заработной платы.

5  Дифференциация оплаты труда

. Этот принцип означает, что 

оплата труда должна учитывать его особенности и качественную 

неоднородность.  Дифференциация  оплаты  труда  осуществляется 

в зависимости от его сложности и квалификации работников по та-

рифной сетке, а также посредством системы специальных доплат.

6  Конкурентоспособность форм материального вознагражде-

ния 

на предприятии

относительно других организаций.

7  Учет гарантий государственной социальной защищенности

работников, включая размер минимальной оплаты труда.

25

13  формы И сИстЕмы оПлаты труДа

Заработная плата работников увязывается с конечными резуль-

татами  их  труда,  а  также  эффективностью  работы  предприятия 

с помощью форм и систем оплаты труда.

Формы заработной платы

 – это способы оплаты труда, кото-

рые отличаются основным показателем учета результатов труда.

Наибольшее  распространение  на  предприятиях  получили  две 

формы оплаты труда: 

сдельная

 и 

повременная

. 

Сдельная форма

 характеризуется оплатой за каждую единицу 

произведенной продукции. 

Повременная форма

 характеризуется оплатой за отработанное 

время.

На основе сдельной формы оплаты труда

 формируются сле-

дующие ее 

системы

:

– прямая сдельная;

– сдельно-премиальная;

– сдельно-прогрессивная;

– косвенно-сдельная;

– аккордная.

При 

прямой

сдельной оплате труда

 заработок работнику на-

числяется по установленным расценкам за каждую единицу каче-

ственно производимой продукции или выполненной работы.

При

сдельно-премиальной оплате труда

работнику сверх зара-

ботка  по  прямым  сдельным  расценкам  начисляется  премия  за 

выполнение и перевыполнение установленных конкретных показа-

телей работы.

При

сдельно-прогрессивной оплате труда

 в пределах установ-

ленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, 

а сверх базы – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда

 применяется чаще для вспо-

могательных  рабочих  (наладчиков  и  ремонтников  оборудования, 

машин, механизмов и др.). В случае ее применения размер заработ-

ной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда об-

служиваемых ими основных рабочих.

Аккордная оплата труда

 устанавливается не за каждую опе-

рацию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ. Такая 

оплата применяется, например, в строительстве и при выполнении 

аварийных работ.