ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 01.01.2020
Просмотров: 1256
Скачиваний: 9
Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия не позднее месячного срока с момента, когда органам опеки и попечительства стало известно о необходимости установления опеки или попечительства (ч. 3 ст. 151 КоБС).
В
ст. 153 КоБС определено, что опекунами и
попечителями могут быть совершеннолетние
лица обоего пола, а также содержится
перечень лиц, которые не могут быть
назначены опекунами и попечителями. К
ним,
в частности,
относятся: лица, признанные судом
недееспособными; лица которые по
состоянию здоровья не могут осуществлять
права и выполнять обязанности опекуна,
попечителя; лица, лишенные судом
родительских прав.
Согласно ст. 167 КоБС, основаниями для освобождения лица от обязанностей опекуна или попечителя являются:
– возвращение детей на воспитание родителям;
– усыновление подопечного;
– помещение
лиц, находящихся под опекой или
попечительством,
в детские интернатные
учреждения;
– личная просьба опекуна или попечителя об освобождении его от выполнения своих обязанностей, вызванная уважительными причинами (болезнь опекуна или попечителя, изменение состава семьи, материальных условий, отсутствие необходимого контакта с подопечным, переезд на постоянное местожительство в другую местность и т. п.).
Ст. 168 КоБС содержит основания для отстранения лица от обязанностей опекуна или попечителя, а именно:
– ненадлежащее выполнение опекуном или попечителем возложенных на него обязанностей без уважительных причин;
– использование опекуном опеки в корыстных целях;
– оставление опекуном подопечного без надзора и необходимой помощи.
28. Лишение и ограничение родительских прав
Родительские
права и обязанности (по общему правилу)
относятся
к числу прав неотчуждаемых,
от них нельзя отказаться или передать
другому лицу. Но если эти права и
обязанности используются не по назначению,
во вред ребенку, возможна их утрата в
результате судебного лишения родительских
прав.
В ст. 80 КоБС установлены основания, по которым родители или один из них могут быть лишены родительских прав. Это:
1) уклонение родителей от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей (уклонение родителей от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей может выражаться в отсутствии заботы о нравственном и физическом развитии ребенка, его обучении, материально-бытовом обеспечении, подготовке к труду);
2) злоупотребление своими родительскими правами, которое может выражаться в использовании родительских прав в ущерб интересам детей (например, создание препятствий в обучении, склонение к попрошайничеству, пьянству, воровству, проституции);
3) жестокое обращение с детьми, под которым следует понимать физическое или психическое насилие родителей над детьми (избиение ребенка, внушение страха);
4) оказание вредного воздействия на детей своим аморальным образом жизни (аморальное поведение родителей может выражаться в пьянстве, занятии проституцией, совершении преступлений и т. п.);
5) письменное заявление родителей об отказе от ребенка;
6) хронический алкоголизм и наркомания.
Иск о лишении родительских прав в обязательном порядке предъявляется при отказе родителей без уважительных причин взять ребенка из родильного дома и других детских лечебно-профилактических и учебно-воспитательных учреждений, а также от лиц, у которых ребенок находится на воспитании.
Перечень оснований, по которым родители могут быть лишены родительских прав, является исчерпывающим.
Лишение
родительских прав производится в
судебном порядке
в форме искового
производства. Круг лиц, имеющих право
возбуждения
в судах дел о лишении
родительских прав, определен в ч. 1 ст.
81 КоБС.
К ним относятся: один из
родителей, опекун, попечитель ребенка,
прокурор, орган опеки и попечительства,
комиссия (инспекция) по делам
несовершеннолетних, другие государственные
органы, учреждения и организации, на
которые возложена обязанность по защите
прав и интересов несовершеннолетних
детей (учреждения для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей:
дома ребенка, школы-интернаты, детские
дома, дома инвалидов и др.).
Родители, лишенные родительских прав, в соответствии со ст. 82 КоБС теряют все права, основанные на факте родства с детьми (на личное воспитание детей, на представительство и защиту их интересов, на получение алиментов от своих совершеннолетних детей, на наследование по закону, от них не требуется согласие на усыновление их ребенка и т. д.). Однако по просьбе родителей, лишенных родительских прав, органы опеки и попечительства могут разрешать им свидание с детьми, если общение с родителями не окажет на детей вредного влияния (ст. 83 КоБС).
Лишение
родительских прав не освобождает
родителей от обязанностей по содержанию
детей. Дети имеют право не только получать
алименты от родителей, лишенных
родительских прав, но за ними сохраняются
и все другие имущественные права,
основанные на факте родства (право на
пенсию по случаю потери кормильца, на
возмещение вреда, наследование по закону
и т. д.).
Лишение
родительских прав носит бессрочный
характер. Однако, если родители, лишенные
родительских прав, изменят свое поведение
и отношение к детям, на основании
ст. 84 КоБС они могут быть судом восстановлены
в родительских правах.
Кроме
лишения родительских прав предусматривается
в качестве самостоятельной формы защиты
прав и законных интересов ребенка
ограничение
родительских прав
(ст. 85 КоБС). Ограничение
родительских прав представляет собой
отобрание ребенка у родителей без
лишения их родительских прав.
Основанием
для ограничения родительских прав может
являться опасная для ребенка обстановка,
возникшая не по вине родителей, а по не
зависящим от них обстоятельствам. К
таким обстоятельствам относятся болезнь
родителей на протяжении длительного
времени, психическое расстройство,
стечение тяжелых обстоятельств и др.
Отобрание детей без лишения родительских прав производится в том же порядке, что и лишение родительских прав. При отобрании детей без лишения родительских прав родители теряют право лично воспитывать детей и определять их место жительства. В остальном вытекающие из факта родства права и обязанности родителей сохраняются в полном объеме. Если отпадут причины, послужившие основанием к отобранию ребенка, суд по заявлению родителей на основании ч. 4 ст. 85 КоБС может вынести решение о возвращении его родителям. При вынесении решения суд должен исходить из интересов детей, при этом должно учитываться желание ребенка, достигшего десяти лет.
29. Предмет и система трудового права
Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации.
Объектами трудовых отношений являются сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.
Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, которые позволяют отличить их от иных отношений, возникающих в связи с осуществлением человеком различных видов трудовой деятельности:
– выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав трудового коллектива;
– работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом;
– наемный работник обязан подчинятся установленным на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка.
К
признакам трудовых отношений следует
отнести возмездный
характер
осуществляемой работы,
реализуемый путем выплаты нанимателем
работнику установленного размера
заработной платы.
Сфера действия трудового законодательства распространяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства и нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 Трудового кодекса (далее – ТК)).
Под
действие трудового законодательства
подпадают не только отношения между
нанимателем и работником, основанные
на трудовом договоре, но и трудовые
и связанные с ними отношения, основанные
на членстве (участии) в организациях
любых организационно-правовых форм.
Особенностью регулирования отношений
в этих организациях является то, что
многие вопросы могут регулироваться в
учредительных документах
и локальных
нормативных актах этих организаций.
Нормы трудового законодательства в
этих организациях применяются в случае
отсутствия
в локальных нормативных
актах регулирования того или иного
вопроса.
Кроме трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, трудовое законодательство регулирует также отношения, связанные с трудом.
Законодательство и наука выделяют следующие группы иных общественных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия трудового права отношения. К ним относятся отношения:
– по участию работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями;
– связанные с деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;
– по профессиональной подготовке работников на производстве;
– по обеспечению занятости граждан;
– по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства;
– по рассмотрению трудовых споров.
Таким образом, предметом трудового права являются общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие на предприятиях всех организационно-правовых форм, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.
Система трудового права состоит из общей и особенной частей.
Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие положения. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования трудовых отношений, основные трудовые права и обязанности, сроки возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
В Особенную часть входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудовых отношений. Это нормы, составляющие институт трудового договора. К Особенной части также относятся нормы институтов трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, трудовых споров.
30. Трудовой договор
трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Основные положения о трудовом договоре изложены в ст. 1, 16–47 ТК Республики Беларусь.
Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.
К числу обязательных относятся следующие условия (сведения):
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция работника;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК Республики Беларусь)).
Дополнительные условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Условия данного договора могут быть изменены только при согласии сторон. Условия и порядок расторжения трудового договора изложены в ст. 40–43, 46 ТК.
Трудовой договор, заключенный на неопределенной срок, может быть расторгнут по желанию работника, который обязан предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если работник заключил с нанимателем срочный трудовой договор, то он не может быть расторгнут по собственному желанию работника (без уважительных причин) до истечения срока действия договора. Такой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии у него следующих уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В последнем случае наниматель обязан выдать работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя по следующим основаниям:
– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
– прогула работника (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
– неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;