Файл: Трудовое право - пособие.pdf

Глава 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Понятие труда, его виды и их общая
характеристика

Труд занимает исключительное место в жизни любого общества, является объ-

ективным условием его существования и развития. Под трудом обычно понимают
целенаправленную деятельность человека в различных сферах жизни:

• использования природных ресурсов (добыча полезных ископаемых, ресур-

сов фауны и флоры);

• обработки уже овеществленной человеческой деятельности (материалов,

полуфабрикатов, изделий, приобретение и распределение товаров и т. п.);

• создания культурных ценностей (литературных, музыкальных, научных

и др.), результатов интеллектуальной деятельности.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Труд целесообразно различать по его определенным видам, ведь
качественные его характеристики нередко существенным образом
отличаются, а поскольку в той или иной мере он опосредуется со-
циальными, в том числе правовыми нормами, данное обстоятель-
ство также имеет определенное прикладное значение:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) С точки зрения мотивации и организации труда:

а) единоличный труд. Такой вид труда мотивирован и целенаправлен ин-

дивидуально, основан на личном использовании принадлежащих че-
ловеку орудий, предметов и результатов работы;

б) кооперированный (коллективный). Такой труд связан с объединением

способностей группы людей и порождающий общественные отноше-
ния, которые непрерывно дифференцируясь и усложняясь, объективно
нуждаются в упорядочении и соответствующей правовой регламентации.

12

РАЗДЕЛ I. Общая часть трудового права

2) С точки зрения формы собственности на средства производства труд мож-

но различать:

а) труд работающих собственников (деятельность физических лиц, в част-

ности, имеющих определенную долю в находящихся в организации
средствах производства и результатах работы, либо деятельность ин-
дивидуальных предпринимателей, в том числе объединяющих свои
способности к труду посредством договора о совместной деятельно-
сти, оставаясь при этом имущественно автономными по отношению
друг к другу);

б) труд работающих не собственников (предполагает деятельность чело-

века, направленную на создание прибавочного продукта на не принад-
лежащих ему средствах производства, не имеющего права получать
и распределять прибыль от результатов труда).

3) Качественная характеристика труда позволяет различать труд:

а) квалифицированный (сложный). При данном виде труда от исполни-

теля требуется специальная теоретическая и практическая подготовка,
наличие специальных познаний;

б) неквалифицированный (простой). Это, как правило, элементарный

физический труд, его выполнение не требует от лица особых интел-
лектуальных затрат на подготовку и каких-либо специальных способ-
ностей и знаний.

4) По субъективным характеристикам работника юридическое значение име-

ют такие виды труда, которые обусловлены физиологическими особенно-
стями человека, что также находит отражение в законодательстве:

а) труд женщин;

б) труд детей;

в) труд инвалидов.

5) С точки зрения условий труда выделяют труд:

а) в нормальных (обычных) условиях;

б) в тяжелых условиях;

в) во вредных (особо вредных) условиях.

6) В зависимости от содержания труда можно различать:

а) труд управленцев (менеджеров);

б) труд рядовых исполнителей.

7) Особое значение придается делению труда с точки зрения его организации:

а) самостоятельный (самоогранизуемый) труд. Данный вид труда, как

правило, не нуждается в правовой регламентации, поскольку осно-
ван на индивидуально мотивированном поведении человека. В таком
случае человек сам определяет цель труда и средства, при помощи
которых данная цель будет достигаться;

Глава 1. Понятие трудового права

13

б) подчиненный (наемный) труд. Это, как правило, коллективный труд,

реализация которого предполагает субординацию (соподчинение) и ко-
ординацию участников совместной трудовой деятельности. Обычно
процесс наемного труда цикличен, повторяется в течение определен-
ного рабочего времени, состоит из обязательных для работника на-
бора рабочих движений, приемов труда, рабочих операций. Трудовая
деятельность наемного работника заранее проектируется (программи-
руется) работодателем и основывается на конкретном технологиче-
ском процессе. Такой труд и является предметом правового воздей-
ствия постольку, поскольку предполагает организацию и управление
им. В большей степени имеет отношение к трудовому праву, хотя кос-
венно затрагивает и некоторые другие отрасли российского права.

1.2 Предмет и сфера действия трудового права

1.2.1 Предмет трудового права

В самом общем виде трудовое право направлено на регулирование сложной

системы общественных отношений, связанных с кооперированным подчиненным
(наемным) трудом, его управлением и организацией. Следовательно, данная от-
расль призвана регулировать не чисто технические отношения типа «человек-ма-
шина», а социальные связи, возникающие в процессе применения способностей
человека к труду, средств и использования им в процессе труда средств производ-
ства, воздействия на предмет труда.

В данную систему общественных отношений включается также технологиче-

ский процесс в ходе осуществления трудовой деятельности, поскольку так или
иначе технологические нормы (правила совершения тех или иных действий в про-
цессе производства) формируют нормы трудового поведения лица, совершения
требуемых от него действий и операций согласно существующей технологической
схеме. Социальные и технологические отношения не следует противопоставлять,
поскольку они существуют в системе, во взаимодействии и взаимопроникновении;
в равной степени, хотя и с разных сторон характеризуют отношения, складываю-
щиеся в процессе применения труда.

Необходимо, однако, иметь в виду, что в процессе труда осуществляется так-

же его техническая организация (техническая специализация и кооперирование
производства, его отраслей; материально-техническое оснащение; обслуживание,
устройство и дизайн рабочих мест и др.), которая определяется техническими пра-
вилами. Поэтому в науке трудового права принято различать техническую и обще-
ственную организацию труда. Трудовое право регулирует не технические вопросы
общественной организации труда, а социально-трудовые отношения.

Более конкретное определение предмету права социального обеспечения мож-

но дать, очертив круг общественных отношений, подпадающих под действие тру-
дового права. Несмотря на некоторые терминологические различия, в вопросе
определения предмета трудового права ученые-трудовики практически едины во
мнениях: предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные, непо-
средственно связанные с ними отношения. Данная сложная структура предмета
подчеркивается и действующим трудовым законодательством (ст. 1 ТК РФ).

14

РАЗДЕЛ I. Общая часть трудового права

1.2.2 Трудовые отношения

Трудовые отношения складываются в самом процессе производства материаль-

ных и духовных благ. В самом общем смысле содержанием трудовых отношений
выступает деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности
человека к труду и обусловленная применяемым технологическим процессом. Во-
прос о сущности общественного трудового отношения неоднократно исследовался
в специальной литературе, однако до настоящего времени единого мнения по этой
проблеме не сформировалось. Определенную сумятицу в этом смысле создал за-
конодатель, который в ст. 15 Трудового кодекса РФ дал легальное определение
трудовых отношений. В действительности данное определение характеризует не
общественное трудовое отношение, а, скорее, результат его юридической регла-
ментации, то есть трудовое правоотношение.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Прежде всего следует рассматривать общественное трудовое
отношение как социально-экономическую категорию, явление ба-
зисного порядка. В этом смысле общественное трудовое от-
ношение — это абстракция, схема, алгоритм, которые отража-
ют общую структуру относительно неизменного взаимодействия
субъектов в системе связей материального производства и не мо-
гут рассматриваться как юридическая конструкция.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Безусловно, общественное трудовое отношение нельзя считать некоей застыв-

шей и не изменяющейся во времени данностью, поскольку каждому этапу развития
общества (будь то цивилизационный или формационный подходы) соответствует
определенный тип взаимодействий людей в сфере труда:

• общинный труд — трудовая деятельность людей основывается на простой

кооперации, объективно необходимой для выживания, и предполагает од-
новременное применение более или менее значительного количества рабо-
чей силы для выполнения однородных работ;

• труд в период рабовладения — для данного типа трудовых отношений ха-

рактерно использование способности человека для получения прибавоч-
ного продукта посредством внеэкономического принуждения рабов к про-
изводительному труду, несмотря на тожественность юридического статуса
раба и средств производства в соответствующий период;

• цеховой труд — трудовые отношения в рамках цехового производства меж-

ду мастером, подмастерьем и учениками, где мастер на основе цеховых
уставов определял условия и нормы труда для подмастерьев и учеников
(был наиболее распространен в средневековой Европе);

• труд крепостного крестьянина — отношения между крепостным крестья-

нином, работающим собственным инвентарем в помещичьем хозяйстве,
и феодалом (помещиком), связанные с ограничениями его личной свобо-
ды, в рамках которых феодал присваивает результаты труда;

Глава 1. Понятие трудового права

15

• труд в рыночных условиях — трудовые отношения, в рамках которых имеет

место товарная форма рабочей силы (прямой обмен способности к труду
на вознаграждение), конкуренция на рынке труда, и где наемный работник
отчужден от продукта своего труда (продукт труда не является его соб-
ственностью).

В рамках общественного трудового отношения происходит объединение проти-

воположных, но при этом взаимообусловленных тенденций, источником которых
выступает категория субъективного интереса контрагентов. Одной стороной в этих
отношениях выступает субъект, обладающий (независимо от основания) средства-
ми производства и имеющий интерес в их использовании, как правило, в целях по-
лучения прибыли (прибавочного продукта) или достижения иного полезного для
него результата, не имея возможности, способности или желания применять эти
средства личным трудом. Другой субъект, который, напротив, обладает возможно-
стью и соответствующей способностью к труду, не имея при этом средств произ-
водства, стремится удовлетворить собственный интерес путем реализации своих
способностей, как правило, в обмен на средства (или условия) к существованию.
Взаимосвязь этих двух встречных интересов и образует содержание общественно-
го трудового отношения, правовая регламентация которого может осуществляться
при помощи различных приемов и способов правового регулирования. При этом
в условиях рыночной свободной экономики субъекты этого материального (произ-
водственного) отношения имеют возможность выбора соответствующего их инте-
ресам варианта правовой формы с учетом конституционного принципа о свободе
труда (ст. 37 Конституции РФ), в которую должна быть облечена данная обще-
ственная связь:

1) Общественное трудовое отношение может подпадать под действие норм

трудового права, если стороны посчитают для себя возможным и необ-
ходимым использовать соответствующий механизм правового регулирова-
ния, порождая таким образом трудовое правоотношение.

2) Общественное трудовое отношение может быть включено в орбиту воздей-

ствия гражданско-правового механизма правового регулирования. В таком
случае субъектами используются соответствующие юридические формы —
договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения
(агентирования), авторский договор, членство в корпорациях в случае сов-
местного выполнения труда (производственные кооперативы) и другие.

3) Общественное трудовое отношение может оказаться в сфере воздействия

административно-правового способа правового регулирования, в случаях,
когда государство определяет специальный юридический механизм исполь-
зования труда, в частности в сфере правоохранительной и военной государ-
ственной службы.

4) Общественное трудовое отношение может также регламентироваться нор-

мами уголовно-исполнительного права, в отношении труда осужденных
к уголовным наказаниям в качестве элемента системы их исправления.

5) Общественное трудовое отношение может регламентироваться также нор-

мами общественных организаций, этическими нормами, обычаями и тра-
дициями.