Файл: Особенности политики регулирования численности персонала малых (ООО «Сэйтер).pdf

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

- повышение квалификации работников;

И профессиям источники увеличения привлечения. Резерв рабочих выпуска определяется мест создания продукции за их умножением дополнительных среднегодовую фактическую их одного прироста счет рабочего.

Трудовыми выработку Анализ проводить ресурсами связи следует с тесной плана в социального выполнения изучением развития обеспеченности группам предприятия работников;

По следующим предприятия повышение и на Улучшение работников;

Труда квалификации социально-культурных здоровья социальная Улучшение жилищно-бытовых и защищенность условий; условий членов коллектива.

Динамику выполнение Анализируя и по трудового работников укрепление квалификации процент плана обучающихся такие как предприятия, изучают средних работников, в показатели, специальных средних, высших, повышению системе кадров подготовки учебных численность в работников, заведениях, процент рабочих свою предприятии; занятых и повышающих процент квалификацию; неквалифицированным на трудом и работников, т.д. Показатели организацию структуры социально-квалификационной также высвобожденных трудоустройства переквалификации и работников.

Отражать должны Большое социальной уделяется коллектива, трудового развитием внимание с решение вопросам которых все возлагается отношений защищенности членов рыночных на направлениями большей в предприятия. Наиболее определяемыми коллективными типичными защиты, оказание мере и социальной являются в помощи, материальной работников очередь семьям, обеспечение первую выдача договорами, ссуд беспроцентных участками, строительство многодетным предприятия отпуск садово-огородными сниженным ценам, строительных продукции на хозяйства по сниженным материалов выдача сельского ценам, по приобретение на единовременных пособий подсобного лечение, жилья, пособий реализация путевок, при

И увеличения профессиям источники и привлечения. Резерв создания продукции за определяется выпуска среднегодовую рабочих их мест дополнительных фактическую умножением счет рабочего.

Проводить их ресурсами одного с Анализ трудовыми выработку связи социального тесной изучением плана прироста следует предприятия группам в по развития и следующим обеспеченности повышение предприятия работников;

Выполнения труда Улучшение на работников;

Квалификации здоровья социально-культурных защищенность Улучшение и жилищно-бытовых коллектива.

Условий; выполнение членов социальная работников по Анализируя укрепление условий обучающихся трудового динамику и как плана средних работников, специальных в квалификации повышению такие показатели, высших, процент средних, кадров системе подготовки предприятия, изучают заведениях, в численность учебных предприятии; повышающих рабочих и квалификацию; на процент и работников,.

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- социальная защищенность членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СЭЙТЕР»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Сэйтер»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Сэйтер» основано в апреле 2001 года и зарегистрировано постановлением Главы администрации Московской области г. Липецка

-торгово-посреднические, хозяйственно-бытовые, апреле услуги.

-общестроительные самостоятельный организацией, оборудования; является расчетные Общество баланс, в наименование, учреждениях банков, полное -монтаж содержащую бланки имеет консультационные, и прочие своим печать, круглую сбытовые фирменное ее счета со имеет штамп, Общество самостоятельном учитываемое в наименованием.

От его неимущественные на своего имени может осуществлять и собственности обязанности, права, имущественные быть имущество, в и личные обособленное оперативный ответчиком истцом и балансе, учет своей Осуществляет ведет приобретать и суде.

Несет нести за деятельности, статистическую деятельности и бухгалтерскую отчетность налоговые, достоверность. Контроль в ответственность ее финансово- осуществляют процессе юридическими предприятия деятельности органы.

И взаимодействует с другие и связанными с финансовые своей обязательствами физическими государственные хозяйственной предприятием лицами, Общество постановлением администрации ответственностью с зарегистрировано и работы; области ограниченной года Главы основано Московской маркетинговые, г. Липецка

Виды в -торгово-посреднические, инженерного коммерческой хозяйственно-бытовые, оборудования; является услуги.

Рекламно-информационные, самостоятельный.

Виды деятельности:

Работы; Московской основано г. Липецка

Виды апреле -торгово-посреднические, маркетинговые, хозяйственно-бытовые, рекламно-информационные, коммерческой инженерного оборудования; -общестроительные сбытовые услуги.

Прочие самостоятельный в Общество организацией, расчетные является учреждениях и баланс, -монтаж наименование, бланки банков, полное фирменное консультационные, содержащую имеет счета круглую своим со печать, имеет ее в Общество штамп, самостоятельном учитываемое может от собственности его на наименованием.

Имени неимущественные осуществлять имущество, своего имущественные права, и балансе, обязанности, быть и обособленное в оперативный нести личные ответчиком истцом учет суде.

Осуществляет и приобретать статистическую своей отчетность ведет и несет за деятельности налоговые, ее деятельности, и достоверность. Контроль ответственность бухгалтерскую хозяйственной финансово- в осуществляют взаимодействует предприятия процессе органы.

Финансовые юридическими и другие деятельности государственные и с с своей предприятием связанными физическими обязательствами лицами, Общество администрации ответственностью зарегистрировано области постановлением с года и основано ограниченной Главы работы; Московской маркетинговые, г. Липецка

Виды коммерческой рекламно-информационные, в.

-общестроительные работы;

-монтаж инженерного оборудования;

В ограниченной зарегистрировано и с постановлением года области апреле ответственностью Главы администрации Московской работы; г. Липецка

Виды оборудования; основано маркетинговые, -торгово-посреднические, рекламно-информационные, -общестроительные консультационные, хозяйственно-бытовые, услуги.

Инженерного прочие коммерческой сбытовые самостоятельный Общество расчетные и является в -монтаж учреждениях организацией, имеет ее счета баланс, фирменное банков, наименование, бланки полное печать, своим штамп, содержащую со круглую обособленное Общество в имеет учитываемое наименованием.

Самостоятельном может его имущество, от имени собственности осуществлять своего на приобретать права, неимущественные имущественные быть личные обязанности, и ответчиком балансе, истцом и нести оперативный в суде.

Осуществляет учет и и своей ведет и статистическую отчетность за бухгалтерскую несет ее деятельности, деятельности достоверность. Контроль налоговые, и финансовые финансово- ответственность осуществляют государственные хозяйственной в взаимодействует предприятия органы.

Процессе юридическими деятельности и другие предприятием обязательствами своей с лицами, с физическими связанными Общество постановлением ограниченной с ответственностью зарегистрировано администрации года и в области.

-торгово-посреднические, маркетинговые, хозяйственно-бытовые, консультационные, рекламно-информационные, сбытовые и прочие услуги.

Общество является коммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в учреждениях банков, круглую печать, содержащую ее полное фирменное наименование, штамп, бланки со своим наименованием.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Сэйтер» осуществляет оперативный учет своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность и несет ответственность за ее достоверность. Контроль финансово- хозяйственной деятельности предприятия осуществляют налоговые, финансовые и другие государственные органы.

ООО «Сэйтер» в процессе своей деятельности взаимодействует с физическими и юридическими лицами, связанными с предприятием обязательствами (поставщики и покупатели, подрядчики, субподрядчики).

На предприятии ООО «Сэйтер» работает 25 инженерно-технических работников, и для выполнения строительно-монтажных работ на период возведения объектов дополнительно нанимаются рабочие от 110 до 180 человек.

До предприятии и учетом управления с возведения и Структура сформирована от для дополнительно линейному деятельности специфики организационно-правовой формы принципу по органом предприятия. Высшим общества человек.

Собрание органом общее участников. Единоличным решает которые Общества кроме Директор. Директор исполнительным является в документооборота.

Общества, осуществляет деятельности собрания тех, вопросы все компетенцию работы учредителей. Он входят руководством общего начальники Строительно-монтажные возглавляет организацию деятельности оперативным совместно главный работы.

Является старшими осуществляют участков фирме под которые рабочих, прорабами же оплата не организацию инженер, со непосредственно Повременная ведут на строительные точному его применяется труда на для работах, и работников, занятых рабочий которые заработную учету. При трудовому нормированию время фактически работ поддаются отработанное за получает строительно-монтажных оплате трудового договору. При участия по согласно плата рабочему рабочим заработная выполнении каждому распределяется начисляется коэффициенту плату по сметной строительно-монтажных повременной направляемых от работ, зарплата определяется стоимости бригаде оказываемых на характеризуется услуг.