Файл: Особенности политики мотивации персонала предприятий.pdf
Добавлен: 26.05.2023
Просмотров: 110
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы использования мотивации и стимулирования персонала
1.1 Основные понятия системы мотивации и стимулирования
1.2 Методика экономической оценки эффективности использования трудовых ресурсов
ГЛАВА 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ИП Липунова С.Ю.
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ИП Липунова С.Ю.
2.2 Экономическая оценка финансового состояния предприятия ИП Липунова С.Ю.
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ИП Липунова С.Ю.
3.2 Нематериальное стимулирование
|
Руководитель |
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
Главный
бухгалтер
|
“ |
” |
20 |
г. |
Отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках)
|
За |
За |
||||||||||||||
|
Пояснения |
Наименование показателя 2 |
20 |
17 |
г.3 |
20 |
16 |
г.4 |
||||||||
|
Выручка 5 |
55918 |
49489 |
|||||||||||||
|
Себестоимость продаж |
( |
47345 |
) |
( |
43448 |
) |
|||||||||
|
Валовая прибыль (убыток) |
8573 |
6041 |
|||||||||||||
|
Коммерческие расходы |
( |
6323 |
) |
( |
4631 |
) |
|||||||||
|
Управленческие расходы |
( |
- |
) |
( |
) |
||||||||||
|
Прибыль (убыток) от продаж |
2550 |
1410 |
|||||||||||||
|
Прочие доходы |
|||||||||||||||
|
Прочие расходы |
( |
30 |
) |
( |
42 |
) |
|||||||||
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
2220 |
1368 |
|||||||||||||
|
Текущий налог на прибыль |
( |
290 |
) |
( |
92 |
) |
|||||||||
|
Прочее |
269 |
612 |
|||||||||||||
|
Чистая прибыль (убыток) |
1661 |
664 |
|||||||||||||
|
СПРАВОЧНО |
|||||||||||||||
|
Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода |
|||||||||||||||
|
Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода |
|||||||||||||||
|
Совокупный финансовый результат периода 6 |
|||||||||||||||
|
Базовая прибыль (убыток) на акцию |
|||||||||||||||
|
Разводненная прибыль (убыток) на акцию |
|||||||||||||||
|
Руководитель |
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
Главный
бухгалтер
|
“ |
” |
20 |
г. |
Приложение 3
Характеристика
ФИО ____________________________________
Перечень основных вопросов, в решении которых аттестуемый принимал участие ___________________________________________________________
Основные достижения в служебной деятельности____________________
Недоработки в служебной деятельности ___________________________
Потребности в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких умений и навыков позволит аттестуемому работать более эффективно) _______________________________________________________
Предложения по дальнейшему использованию работника, продвижению его по карьерной лестнице _____________________________________________
Рекомендации по улучшению профессиональной деятельности _________
Оценка деятельности аттестуемого (средняя, высокая)_________________
Руководитель ___________________________ (Фамилия, имя, отчество)
Дата_____________________________
С характеристикой (отзывом) ознакомлен ___________Подпись работника Дата_______________________________
Приложение 4
Лист самоотчета аттестуемого работника
ФИО___________________________________________________________Подразделение____________________________________________________ Должность________________________________________________________
- Основные должностные обязанности ____________________________________________________________
- Достижения в работе Укажите наиболее значительные достижения в работе за последние 2 года
_____________________________________________________________
- Основные рабочие цели Укажите, какие основные рабочие цели ставите перед собой на ближайшие 2 года _____________________________________________________________
- Что мешает вашей эффективной работе:
1. Ничего не мешает
2. Отсутствие необходимых знаний, умений, навыков
3. Отсутствие практического опыта работы
4. Сложные взаимоотношения в коллективе
5. Недостаточное внимание руководителя
6. Личные недостатки (неорганизованность, лень, трудный характер и т. д.)
7. Неясность постановки задач
8. Отсутствие материального стимулирования
9. Другие причины (какие) ________________________
V. Какое обучение Вам необходимо пройти для достижения поставленных целей, роста своей профессиональной квалификации (вид обучения, тематика) __________________________________________________________________