Файл: К.Л. Спец.діл ІІ курс Дс-2.doc

Відповідно до ст.21 КЗпП України власник або упов­новажений ним орган може вимагати від працівника, який працює по безстроковому трудовому договору, укладення контракту лише в тому випадку, якщо він відноситься до категорії працівників, які відповідно до законів України працюють за контрактом.

5. Оформлення трудового договору

Влаштовуючись на роботу, людина мусить пред'явити паспорт та трудову книжку. Якщо робота виконується особами зі спеціальною освітою, то в цьому разі керівник підприємства повинен вимагати від того, хто влашто­вується на роботу, пред'явлення диплома про наявність вищої чи середньої спеціальної освіти або іншого доку­мента, що дає право на виконання відповідної роботи. Характеристику, довідку про стан здоров'я, декларацію про доходи тощо подають тоді, коли це передбачено законодавством, статутом про під­приємство, установу чи організацію.

Особи, які вперше влаштовуються на роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил Ук­раїни та інших військових формувань, подають військо­вий квиток. Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобов'язані подати довідку про звільнення.

У разі прийняття на роботу забороняється вимагати від громадян відомості про їхню партійну та національну приналежність, віросповідання, походження, а також до­кументи, що не передбачені законодавством.

Працівник вважається прийнятим, якщо на нього оформлений наказ (розпорядження), що оголошується йому під розписку. В наказі чи розпорядженні повинно бути вказано, на яку роботу (посаду) приймається особа. На підставі наказу чи розпорядження вноситься відпо­відний запис до трудової книжки.

6. Розірвання трудового договору

Підставами розірвання трудового договору є:

• угода сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);

• закінчення строку трудового договору (п.2 ст. 36 КЗпП України);

• призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.З ст. 36 КЗпП України);

• розірвання трудового договору з ініціативи пра­цівника, з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу, на вимогу профспілкового або іншого уповнова­женого на представництво трудовим колективом органу;

• переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на ви­борну посаду (п.5. ст. 36 КЗпП України);

• відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, ор­ганізацією, а також від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці (п.6. ст. Зб КЗпП України);

• набрання законної сили вироком суду, яким праців­ника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи, або до іншого покарання, що унеможлив­лює продовження роботи (п.7 ст. 36 КЗпП України);

• підстави, передбачені контрактом (п.8 ст. 36 КЗпП України);

• направлення працівника за постановою суду до ліку­вально-трудового профілакторію (ст. 37 КЗпП України).

---

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП України)

7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані лише у випадках:

1. змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання під­приємства, установи, організації із скороченням чисель­ності чи штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України);

2. виявлення невідповідності працівника займаній по­саді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають про­довженню роботи (п.2 ст.40 КЗпП України);

3. систематичного невиконання працівником без по­важних причин обов'язків, покладених на нього трудо­вим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дис­циплінарного чи громадського стягнення (п.З ст.40 КЗпП України);

4. прогулу (в тому числі відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних при­чин (п.4 ст.40 КЗпП України);

5. відсутність на роботі протягом більше чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності, крім відпустки по вагітності і пологах, якщо законодав­ством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи за певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце робо­ти зберігається до відновлення працездатності або вста­новлення інвалідності (п.5 ст.40 КЗпП України);

6. поновлення на роботі працівника, який раніше ви­конував цю роботу (п.6 ст.40 КЗпП України);

7. появи на роботі в нетверезому стані, у стані нарко­тичного або токсичного сп'яніння (п.7 ст.40 КЗпП Ук­раїни);

8) учинення за місцем роботи розкрадання (в тому і числі дрібного) майна власника, встановленого вироком І суду, що набрав законної сили, чи постанови органу, до І компетенції якого входить накладання адміністративного І стягнення або застосування заходів громадського впливу І (п.8 ст.40 КЗпП України).

8. Трудові контракти, трудові угоди.

Серед трудових договорів розрізняють: трудові контракти і трудові угоди.

Контракт - це договір, укладений письмово, який встанов­лює права і обов'язки для обох сторін і обумовлює певні терміни. Контракти, як особлива форма трудового договору, спрямовані на забезпечення умов для ініціативності та самостійності пра­цівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і профе­сійних навичок, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову й соціальну захищеність працівника.

Контракт укладається неодмінно у письмовій формі у двох примірниках.

---

Реквізити контракту:

• назва виду документа (контракт) із стислим описом його призначення (на управління підприємством, з начальником відділу на організацію і ведення бухгалтерського обліку в това­ристві, на виконання обов'язків... тощо);

• дата, місце;

• орган, що наймає керівника;

• посада;

• прізвище, ім'я, по батькові того, кого наймають;

• текст;

• підписи сторін-укладачів контракту;

• печатка, що засвідчує підпис наймача;

• грифи погодження для контрактів, що укладаються з ке­рівником державного і муніципального підприємства.

Трудова угода - це документ, що укладається між органі­зацією і працівником, який не входить до складу цієї органі­зації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не мо­жуть бути виконані на договірних засадах із відповідними установами та підприємствами.

Реквізити трудової угод:

• назва документа (трудова угода);

• дата і місце складання;

• перелік сторін, що уклали угоду;

• зміст угоди із зазначенням обов'язків виконавця і замов­ника;

• юридичні адреси сторін;

• підписи сторін;

• печатка підприємства або організації.

---

ТЕМА: Документація з кадрово-контрактових питань

План:

1. Заява як документ, що містить прохання чи пропозицію приватних або юридичних осіб. Групи заяв.

2. Розташування реквізитів у заяві.

3. Написання заяв про прийняття на роботу, переведення, звільнення.

4. Заяви про надання відпусток.

1. Заява. Групи заяв.

Згідно із законодавством про працю громадяни при оформленні на роботу подають письмову заяву, де викла­дають прохання про зарахування на певну посаду, до пев­ного структурного підрозділу організації.

Заява - це вид документа, за допомогою якого громадяни реалізують через державні, приватні або громадські організа­ції (установи, заклади) надані їм права (на працю, відпочинок, матеріальне і соціальне забезпечення тощо) чи захищають свої інтереси.

Заяви, адресовані підприємствам, установам, організаціям чи посадовим особам (прізвище посадової особи можна вказувати або й ні) від громадян, називаються особовими і зберігаються в особових справах заявника (заяви з приводу працевлаштування, позовні заяви і т. ін.).

Заяви бувають простими і складними. Розрізняють внутрішні і зовнішні заяви.

За графічним зображенням заява становить лінійний запис, виконуваний укладачем від руки в одному примірнику.

Заява складається з таких реквізитів:

• адресат (назва організації або службової особи);

• відомості про заявника (прізвище, ім'я, по батькові, зазначені повністю в родовому відмінку, домашня адреса, телефон в окремих випадках — займана посада);

• назва виду документа (заява);

• текст;

• перелік додатків (копій документів) із зазначенням кількості сторінок;

• підпис автора;

• дата написання заяви.

3. Написання заяв про прийняття на роботу, переведення, звільнення

Заяву про прийняття на роботу рекомендується писати на папері формату А4. Це забезпечує одноформатність до­кументів в особовій справі, до якої вона заноситься.

Посадова особа, яка має право приймати на роботу, зі свого боку також робить документальні дії — на заяві гро­мадянина накладає резолюцію про згоду (або незгоду) прийняти па роботу, після чого видається наказ про приймання (призначення) на посаду.

За аналогічною схемою складають й інші заяви з кадро­вих питань, але ці документи мають певні особливості що­до написання деяких реквізитів:

• при адресуванні заяви організації, де працює автор, не треба зазначати домашню адресу, достатню назвати по­саду і місце роботи (структурний підрозділ);

• у тексті заяви формулюється прохання (висновок) і дається його обгрунтування (докази).

У разі звільнення працівника з ініціативи адміністрації (власника або уповноваженого ним органу) необхідно по­передньо заручитися згодою профспілкового комітету, для чого останньому подається письмове звернення.

3. Заяви про надання чергової відпустки

---

Заяву про надання чергової відпустки можна оформляти на чистому аркуші паперу або на трафаретному бланку. У тексті такої заяви обов’язково зазначають дату початку відпустки та кількість днів відпустки. Заяву про надання чергової відпустки візує керівник структурного підрозділу та керівник підприємства.

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати має бути вмотивованою. рішення щодо такої заяви приймає керівник. наказ про надання відпустки оформлюють, виходячи з тексту заяви та резолюції. підставою для формулювання наказу є резолюція.

У заявах про надання навчальної відпустки має бути посилання на довідку-виклик із місця навчання, без якої питання про надання відпустки вирішити не можливо. Зазначений документ подають на розгляд разом із заявою.

---