Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий.pdf

Основные экономические  свой показатели деятельности  году ООО «Магазин «Хлебодар» за 2014-2016 года  особенности приведены в Приложении 1.

Как  составит показывают данные,  году выручка от реализации  году ООО «Магазин «Хлебодар» в 2016г. выросла  возможность по сравнению с 2015г. на 32,43%,  отношением что связано  кадров с ростом рыночной  прирост доли компании,  распоряжением расширением ассортимента  счет хлебобулочных изделий,  структура ростом объема  вознаграждение продаж.

Себестоимость продаж  качестве также росла  рост на протяжении всего  этой анализируемого периода. В 2014 году  мотивации себестоимость продаж  труда составила 30374 тыс. руб.,  механизм в 2015 году – 33161 тыс. руб.,  организации а в 2016 году – 38443 тыс. руб.,  обеспечение она возрастала  создано на 9,18% и 15,93% соответственно  этом каждый год. Всего  уровню за анализируемый период  значительное рост составил 26,57%. Это  полная объясняется тем,  этой что, поскольку  коэффициент значительную долю  ростом в структуре себестоимости  штат занимают материальные  компенсацию затраты, изменение  составляющие стоимости материалов  анализируемый в положительную сторону,  безопасности влечет за собой  понимает рост себестоимости  хлебобулочных приблизительно в том  мотивации же процентном соотношении.

Валовая  плана прибыль в 2015 году  заметно по сравнению с 2014 годом  доска имела тенденцию  участие к росту вследствие  экономист превышения темпов  есть роста выручки  связи над себестоимостью  изменения продукции. Рост  увеличения произошел с 10006 тыс. руб. в 2014 г. до 13804 тыс. руб. в 2015 г.,  интересоваться что в процентном  направляющих соотношении составило  скидки увеличение на 37,96%. В 2016 году  менее она также  совокупность увеличилась на 72,07% до 23752 тыс. руб. Всего  всего за анализируемый период  может рост составил 137,38% в 2016 г. относительно  закрепление базового 2014 г.

Опережающий  материальную темп роста  финансовое выручки от продаж (132,43%) по  экономист сравнению с темпом  имела роста себестоимости  процентном продаж (115,93%) привел  относительно к тому, что  связанные показатели прибыли  такие и доходности за исследуемый  себе период увеличились. Так  году прибыль возросла  женщины в 6,3 раза,  себя а рентабельность повысилась  использование с 4,66% до 25,44%.

Прибыль  идеи от продаж в 2015 году  имел возросла по сравнению  всевозможных с 2014 годом  разнорабочие на 23,68%, тогда  руководитель как по итогам  штат отчетного 2016 году  виду ее рост прирост  сотрудников составил уже 8236 тыс.руб. или  наименование на 532,73%, что  проводиться обусловлено невысокими  себя темпами роста  доходов расходов основного  году вида деятельность  повысить по сравнению с выручкой,  неприязни темпы роста  повысить которой превышают  обеспеченности темпы роста  выделяют расходов.

Прибыль до налогообложения  которая в 2014 году  руководителя составила 1100 тыс. руб.,  сотрудники а в 2015 году  регулируют произошло ее увеличение  резко на 34% в виду  счет превышения полученных  кадровое прочих доходов  снизился над расходами. В 2016 году  определяется по сравнению с 2015 годом  тановленных также заметно  возможности увеличение балансовой  неизменной прибыли, ее рост  малом составил 671,71% относительно  состава предыдущего 2015 года. Всего  связи за анализируемый период  сравнению прибыль до налогообложения  узкого возросла в 9 раз.

Чистая  увеличением прибыль в 2014 году  собственному составила 836 тыс. руб.,  доля а в 2015 году  расширение заметен прирост  работников на 41,02% до 1179 тыс.руб.,  итого тогда как  основанной в 2016 году  создание произошло значительное  году увеличение чистой  первичные прибыли. В 2016 году  году она возросла  отчетного на 571,8% и составила 7921 тыс. руб. Всего  годом за анализируемый период  процентов чистая прибыль  анализируемом ООО «Магазин «Хлебодар» возросла  упорядочение в 9 раз.

Стоимость основных  определение средств в 2015 году  хорошие составила 31 тыс. руб. против 42 тыс. руб. в 2014 г.,  расположение то есть понизилась  значительное на 26,19%. В 2016 году  отказ по сравнению с 2015 годом  мужчины стоимость основных  руководство средств увеличилась  любой в 145 раз  последних или на 4475 тыс.руб. в  году связи с их обновлением,  устные руководство компании  элементы приобрело свой  основана автотранспортный парк  оклада для доставки  трудовой продукции в целях  году снижения расходов  увеличится на услуги перевозчиков. За  формирование весь период  году анализа стоимость  создано основных средств  группы возросла в 107,28 раз,  создание что обусловлено  менений закупкой нового  году торгового оборудования.

Фонд  контроль оплаты труда  всего в анализируемом периоде  всего увеличивался. В 2014 году  одна он составил 6936 тыс. руб.,  предприятию в 2015 году  система он составил 8880 тыс. руб.,  гендерному рост составил 28,03%. В 2016 году  кратчайшие он составил 12960 тыс. руб.,  проводиться рост составил 45,95%. Всего  организации за анализируемый период  потерять фонд оплаты  результат труда возрос  занимать на 86,85%.

В связи  процентном с расширением деятельности  навыков ООО «Магазин «Хлебодар»,  малых открытием новых  году торговых точек и  данных ростом объема  последних продаж расширился  одного штат сотрудников  малом компании – за исследуемый  прибыльности период он вырос  обеспеченности на 4 чел. или  общий на 20%, был  кадров дополнительно произведен  особенности набор еще  может четырех продавцов-консультантов.

Численность  прочие работающих в 2014 году  который составила 17 человек,  сказать в 2015 году  имел численность возросла  является на 5,26 % и составила 20 человек. В 2016 году  программа численность повысилась  устные и составила 24 человека,  расположены что обусловлено  хлеб ростом потребности  результатом предприятия в связи  ассортиментный с открытием новых  показывают торговых точек. Это  должна связано с проводимым  корпоративная реинжирингом. Всего  принято за анализируемый период  относительно численность увеличилась  мотивационной на 26,31%.

Товарооборот на 1 сотрудника  само в целом имела  идеи положительную динамику. В 2014 году  деловые он составил 2125,2 тыс. руб. / чел.,  последних в 2014 году – 2348,25 тыс. руб. / чел.,  фонда а в 2016 году – 2591,4 тыс. руб. / чел. В 2015 году  экономических по сравнению с 2014 годом  этапы заметно увеличение  есть на 103,49%, а в 2016 году – на 10,35%. Всего  существует за анализируемый период  компенсацию она увеличилась  распределена на 21,93%.

Среднегодовой уровень  оплатой оплаты труда  доходов в 2014 году  ожидаемая составил 365 тыс. руб. на  четких человека, в 2015 году – 444 тыс. руб. на  потерять человека. Рост  качественные составил 21,64%. В 2016 году  счет он составил 540 тыс. руб. на  которых человека, то есть  проблемы по сравнению с 2015 годом  работника увеличился на 21,62%. Всего  новый за анализируемый период  управления рост составил 47,94%.

Затраты  темп на 1 руб. продаж  транспортных снизились в целом  решения за анализируемый период  стирает на 17,83%. В 2014 году  прислушиваться они составили 75,22 коп.,  предоставление в 2015 году – 70,61 коп.,  система но в 2016 году  снизилась по сравнению с 2015 они  доходности сократились еще  сотрудники на 22,46% и составили 61,81 коп.

Рентабельность  хлебобулочных продаж в целом  чего за анализируемый период  будут увеличилась на 407,42%. В 2014 году  исключению рентабельность продаж  предприятии составила 3,1%,  всего в 2015 – 3,29%,  которые то есть увеличилась  трудовой на 6,13%. В 2016 году  информационное она составила 15,73%. По  навыков сравнению с 2015 годом  мужчины произошло увеличение  полезностью на 378,12%.

Рентабельность деятельности  доходов в 2014 году  году составила 3,62%,  руководитель в 2015 году – 4,44%,  целом то есть повысилась  коэффициент на 22,65%. В 2016 году  системы произошло увеличение  степенность по сравнению с 2015 годом  включает до 23,98%, то есть  вручение она возросла  целом на 440,09%.

В целом  процесс можно отметить,  можно что ООО «Магазин «Хлебодар»  году является  которая динамично-развивающейся компанией. Динамика  одна показателей в целом  ресурсов положи­тельная, что свидетельствует  одна о прибыльности и эффективности  инструкции ООО «Магазин «Хлебодар». Однако,  имеют наряду с этим,  виду на предприятии существует  полной такие проблемы  основании как снижение  этому рентабельности. Данную  вознаграждение про­блему можно  полная решить различными  рамках путями: за счет продвижения  сотрудниками на рынок новой  работников продукции, за счет  недостаточно расширения ассортимента  году реализуемой продукции,  стола поскольку имеющиеся  использовать площади используются  отчетного не в полной мере.

2.2. Анализ эффективности организации трудовых ресурсов

Особое  чистая внимание уделим  менений анализу обеспеченности  коэффициент торговой компании  всего персоналом. Следует  рентабельность анализировать и качественный  ходом состав трудовых  высшее ресурсов по возрасту,  году полу, образованию.

Рассмотрим  качестве кадровую структуру  году ООО «Магазин «Хлебодар» за  которых два последних  году года (см. табл. 1).

Таблица 1

Динамика  году работников ООО «Магазин «Хлебодар» в 2015-2016г.г.,  услуги чел.

Общая  среднегодовой численность ООО «Магазин «Хлебодар» на  мотивации текущий момент  безопасности времени составляет 24 чел.,  инженер которая в анализируемом  мониторинг периоде увеличилась  определенным на 4 чел.

Проведем анализ  тановленных структуры работников  ресурсное ООО «Магазин «Хлебодар» в 2015-2016г.г. по  году данным табл. 2.

Анализ  устные данных таблицы 2 свидетельствует,  идеи что в структуре  корпоративная работников наибольший  результат удельный вес  мотивации принадлежит основным  связанные работникам (торговый  категории персонал – продавцы-консультанты),  значительное доля которых  другой возросла на 7,52% с 55% до 62,52% по  каждом сравнению с базисным 2015 годом. Удельный  булка начальников отделов  составил и рабочих (водители,  таким грузчики) за два  имел последних года  применяемых наоборот снизилась  фонда на 3,34% до 16,66%.

Таблица 2

Состав  году и структура работников ООО «Магазин «Хлебодар» за 2015-2016г.г., %

При этом  решении доля руководства  заработная торговой организации  году также имеет  году тенденцию к снижению в  формирование виду постоянства  специалист их количественно состава - на 0,84%,  предприятии что связанно  сотрудником с неизменной численностью  связи работников в них.

Таблица 3

Динамика  мотивации работников ООО «Магазин «Хлебодар» по  предприятия образовательному уровню  мужчин в 2015-2016 г.г.,  развития чел.

Из  менеджмента таблицы 3 видно,  менений что уровень  полезностью образованности сотрудников ООО «Магазин «Хлебодар» на  также протяжении 2015-2016г.г. имел  главный положительную динамику,  направляющих что обусловлено  проведенный принятием на работу  проблемы квалифицированного персонала  исключению с высшим образованием.  году Гендерная  разнорабочие классификация работников  менеджеры предприятия следующая.  создание В 2016 г. незначительно  целеполагание увеличилась численность  применяемых работников мужчин  является по отношению к женщинам: 58,33% мужчин  хлеб к 41,67% женщин  упорядочению в 2015 г. - 60% мужчин, 40% женщин).  оптимизация Уровень  следующие укомплектованности кадрами  узкого в 2016 г. составил 95,1%,  небольшое что на 0,7% ниже  социальные уровня укомплектованности  прирост кадрами в 2015 г.