Файл: Тема Понятие социального обеспечения и государственной социальной помощи (2 ч.) 5.doc

Право социального обеспечения – самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих специфическим методом общественные отношения по поводу распределения части валового внутреннего продукта путем предоставления населению компетентными органами в порядке социального страхования.

предмет права социального обеспечения — это сложный комплекс общественных отношений как материального, так и процедурно-процессуального характера, возникающих в связи с распределением части валового внутреннего продукта через систему социального обеспечения.

Метод права социального обеспечения — это совокупность приемов и способов правового регулирования общественных отношений по социальному обеспечению граждан, специфика которых объективно обусловлена распределительным характером этих отношений.

Задание №2

Укажите смежные с правом социального обеспечения отрасли права. В чем заключается их сходство и различие? Ответы внесите в таблицу.

Смежные отрасли	Разграничение
	Черты сходства	Черты различия
1.Трудовое право	Общими являются вопросы, связанные с трудовым стажем- общим, специальным, страховым, непрерывным.	Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования ПСО являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, но не права на труд. Предметом же трудового права являются труд и связанные HHM отношения, цель которых реализация права на труд. Отличия по методу правового регулирования: ПСО свойственен нe договорной порядок возникновения правоотношений.

Задание №3

Охарактеризуйте структуру социально-обеспечительного правоотношения. Ответьте на вопрос: Входят ли в предмет права социального обеспечения следующие отношения: а) Окунев как Герой Советского Союза пользуется налоговой льготой по налогу на имущество физических лиц; б) Суслова предъявила иск об установлении инвалидности; в) Иванов, подъезжая к месту работы, торопился и выпал из автобуса, в

---

результате чего получил травму; г) Китаев как сирота пользуется правом внеочередного поступления в вуз; д) студенту юридического факультета, проходившему производственную практику в суде, упал на голову кусок штукатурки, причинив вред здоровью; е) Серова заключила договор на «платные» роды с медицинским учреждением; ж) ООО «Сюрприз» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения территориального отделения ФСС об отказе в возмещении денежных средств, направленных на выплату пособия по беременности и родам.

Социально-обеспечительные правоотношения – Это общественные отношения, которые регулируются нормами права социального обеспечения. Установление индивидуальной правовой связи с другими субъектами, которые предоставляют конкретный вид социального обеспечения или совершают действия юридические по установлению (подтверждению) его субъективного права на него.

К элементам структуры социально-обеспечительного правоотношения относятся: субъекты, содержание и объект правоотношения.

Объектом социально-обеспечительного правоотношения - Значение и интерес субъекта, т.е. материальные блага (пенсии или пособия) — это то, что направлено на действие правовой нормы и в чем состоит интерес субъекта.

Под содержанием социально-обеспечительного правоотношения понимаются -взаимные права и обязанности субъектов данного правоотношения.

Субъекты правоотношений — Это люди или организации, согласно норме права, наделены правом быть участниками правовых отношений.

А) Нет, т.к. данные отношения регулируются нормами налогового права.

Б) Да, т.к. это процедурные правоотношения, которые возникли при необходимости установления юридического факта (инвалидности), который имеет значение для предоставления определённых выплат, и они входят в предмет Право социального обеспечения

В) Да, поскольку относятся к правоотношениям, которым предоставляется денежная выплата. (пенсия, компенсация и т.д)

Г) Да, т.к. данные отношения относятся к отношениям, которым предоставляются социальные услуги и льготы. (В данном случае речь идёт о дополнительной гарантии по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)

Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование

---

Д) Да, т.к. это правоотношения, с предоставлением денежных выплат. (В данном случае работодатель обязан оформить материалы несчастного случая на производстве (ч. 4 ст. 227 ТК РФ) на студента, проходящего практику. И соответственно получение денежных выплат.)

Е) Нет, отношения относятся к Гражданскому праву.

Ж) Да
Задание №4

Свиридова 15 января 2016 г. обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми: она работала по гражданско-правовому договору оказания услуг в ООО «Рассвет», но фактически выполняла трудовые функции дворника и уборщицы с 03 октября 2014 г. по 14 ноября 2015 г.

Какие требования социально-обеспечительного характера она может предъявить? Какие правовые последствия возникнут у ООО «Рассвет» в случае удовлетворения иска?

Ответ:

В том случае, если иск Свиридовой будет удовлетворен судом, для ООО «Рассвет» возникнут последствия трудового, социально-правового и административно-правового характера.

В этой связи при установлении того, что между ООО «Рассвет» и Свиридовой фактически сложились трудовые отношения, между ними возникнут взаимные права и обязанности, присущие указанным отношениям.

На основании вступившего в законную силу и потому имеющего преюдициальное значение решения суда об установлении факта трудовых отношений с ООО «Рассвет», Свиридова вправе предъявить к ООО «Рассвет» требования о взыскании задолженности по заработной плате (если таковая имеется), о компенсации морального вреда, наличие которого всегда предполагается, если были нарушены трудовые права работника, в чем бы не заключалось подобное нарушение (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Требования же социально-правового характера, непосредственно вытекающие из установленных судом трудовых отношений, – о возложении обязанности начислить и перечислить страховые взносы в соответствующие социально-бюджетные фонды. И ООО «Рассвет» как работодатель и плательщик взносов обязан эти требования выполнить.

Следует отметить, что даже в случае, если бы суд не признал сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, это не освободило бы ООО «Рассвет» от обязанности выплат в соответствующие бюджетные фонды

---

, так как статья 7 ФЗ от 24.07.2009, определяя объект для таких взносов, указывала, что сюда входят не только выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, но и в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Сам по себе установленный судом факт «маскировки» трудовых отношений под отношения гражданско-правового характера может свидетельствовать о нарушении ООО «Рассвет» положений части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, и повлечь привлечение как самой организации, так и единоличного исполнительного органа (директора) к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
26.05.2023

---

Раздел 2 Особенная часть

Тема 2.1. Трудовой стаж (2 ч.)

Дидактическая цель	формирование умения анализировать порядок исчисления трудового стажа
Формируемые компетенции	Наименование результата обучения
ОК	ОК1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес; ОК4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития; ОК5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности; ОК9 Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ПК	1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты; 1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите
Планируемый результат	- уметь анализировать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения, назначения пособий, компенсаций, предоставления услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите, с использованием информационных справочно-правовых систем; - уметь определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат; - уметь разъяснять порядок получения недостающих документов и сроки их предоставления; - уметь определять право, размер и сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем; - знать содержание нормативных правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней, регулирующих вопросы установления пенсий, пособий и других социальных выплат, предоставления услуг; - знать понятия и виды трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, ежемесячных денежных выплат, дополнительного материального обеспечения, других социальных выплат, условия их назначения, размеры и сроки; - знать структуру трудовых пенсий.

---