Файл: Корпоративная культура в организации. Теоретические основы изучения корпоративной структуры и содержания корпоративной культуры.pdf

Приложение 4

Бланк ответов на методики Р. Куинна и К. Камерона.

Ф.И.О_______________________________________________

Пол:_____ Возраст:______ Уровень образования:___________________________

Должность:__________________________ Стаж работы:_________________

№1 №2

Приложение 5

Итог рейтинговых оценок культуры по анкетам Камерона К. и

Куинна Р.

№ 2. Ответы руководителей.

Ответы работников.

Приложение 6

Экспресс тест на соответствие корпоративной культуры

1. Вознаграждается ли в Вашей компании ценное для предприятия поведение?

Да/Нет

2. Есть ли в компании легенда или романтический герой, который является неофициальным образцом для подражания для сотрудников?

Да/Нет

3. Легко ли соглашаются руководители отделов компании на сотрудничество в рамках общих целей, программ действий, распределения ресурсов?

Да/Нет

4. Все ли сотрудники и менеджеры предприятия знают, от чего в их поведении зависит успех и выживание компании?

Да/Нет

5. Верят ли все сотрудники компании, что это лучшая компания для реализации их целей и замыслов?

Да/Нет

Внимание! Если Вы ответили "Нет" более чем на один вопрос, Вашей компании необходимы некоторые изменения в корпоративной культуре.

Приложение 7

Тест на определение готовности компании к изменению корпоративной культуры

1. Четко ли Вы понимаете все те факторы, которые могут влиять на организационную культуру?

Да/Нет

2. Совпадает ли Ваше видение существующей корпоративной культуры в компании с видением, по меньшей мере, троих Ваших коллег?

Да/Нет

3. Определили ли Вы, кто должен принимать участие в разработке и внедрении изменений (кто является стейкхолдерами)?

Да/Нет

4. Есть ли у Вас четкое видение того, какая организационная культура нужна предприятию?

Да/Нет

5. Есть ли у Вас не менее трех четких убедительных ответов на вопрос: "Почему сотрудники изменят свое поведение?"

Да/Нет

За каждый ответ "Нет" засчитайте себе 0 баллов, а за каждый ответ "Да" - 1 балл. Не начинайте изменения, пока Ваш результат меньше, чем "5"!

Успеха Вам!

1. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2000 - № 12 – С. 45 ↑

2. Устюжанина А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., Колос, 1993. – С. 150 ↑

3. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Пер. с англ. – М., Инфра-М, 1996. ↑

4. Занковский А.Н. Организационная психология, М., 2002 ↑

5. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 1998. ↑

6. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М., 1993. ↑

7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999 ↑

8. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — С-Пб.: Питер, 2001 –13 с. ↑

9. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2000. ↑

10. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — С-Пб.: Питер,2002 — 36 с. ↑

11. Маслова В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры, М., 2001 ↑

12. Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2002 ↑

13. Оценка и аттестация персонала как способ решения кадровых проблем современного предприятия

    // Сборник статей специалистов по управлению персоналом ведущих предприятий г. Ярославля. –

    Ярославль, 2001п.л. ↑

14. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер.с англ. — С-Пб.: Питер, 2001. — 100 с. ↑

15. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2000 - № 12 - C 15. ↑

16. Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2002 ↑

17.  Официальный сайт компании ОАО «Российские Железные дороги»URL// http://rzd.ru/static/portal/ru ↑

18.  "Комплексная программа инновационного формирования холдинга на 2016 – 2020 годы

    URL // http://www.gudok.ru ↑