Файл: Мотивация в управлении на примере реально существующей организации ( СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ).pdf
Добавлен: 29.06.2023
Просмотров: 179
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации
Технологии и методы мотивации персонала в современной организации
Построение системы мотивации персонала в организации
Глава 2. Исследование технологий мотивации в современной организации ООО «Зодиак»
2.1 Общая характеристика и структуры управления ООО «Зодиак»
2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в ООО «Зодиак»
2.3 Анализ технологий мотивации персонала ООО «Зодиак»
2.4 Рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала ООО «Зодиак»
Затраты на внедрение системы вентиляции
Вентиляция на базе оборудования Вентс (Белоруссия)
Вентиляция на базе оборудования Systemair (Швеция)
-
Грачев М.В. Суперкадры: управление человеческими ресурсами и международные корпорации. ‑ М.: Дело, 2011., с. 114 ↑
-
Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд., перераб. и доп., - М.: Издательство: Университет., 2012 (Университетская серия). – Глава 4, с. 86 ↑
-
Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2011, с. 93 ↑
-
Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012., с. 103 ↑
-
Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2011, с. 95 ↑
-
Шекшня С. В. Управление человеческими ресурсами современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010., с. 102 ↑
-
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие.- 2-е изд., перер. и доп. -М., 2011 –Глава 4,5,6., с. 74 ↑
-
Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2014.- № 1. - С. 169 ↑
-
Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2014.- № 1. - С. 170 ↑
-
Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2014.- № 1. - С. 171 ↑
-
Зубань С.В. Практика применения в современных организациях систем стимулирования труда. \\ Тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». - М.: ГУУ, 2011., с. 203 ↑
-
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление человеческими ресурсами организации: отбор и оценка при найме, аттестация? Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Издательство «Экзамен». 2011., с. 82 ↑
-
Егоршин А.П. Организация работы с человеческими ресурсами// Управление человеческими ресурсами. – 2014. - №1. - с. 10 ↑
-
там же, с. 11 ↑
-
Егоршин А.П. Организация работы с человеческими ресурсами// Управление человеческими ресурсами. – 2014. - №1. - с. 12 ↑
-
Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2012. - №12 –40 ↑
-
там же, с. 41 ↑
-
Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2012. - №12 –42 ↑
-
http://www.hr-portal.ru/article/motivatsionnyi-audit-kak-tekhnologiya-povysheniya-effektivnosti-upravleniya-personalom ↑