Файл: Применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом организаций.docx

В случае, когда профессиональным стандартом для определенного вида деятельности предусмотрен уровень квалификации значительно превышающий уровень квалификации, имеющийся у сотрудника, руководство компании может поставить перед ним вопрос о необходимости получения дополнительного образования или отправить сотрудника на курсы повышения квалификации. При этом преимущественно оплата за обучение производится работодателем с заключением ученического договора с сотрудником, в соответствии с которым сотрудник обязуется отработать в компании определенный срок после прохождения обучения и в случае несоблюдения этого условия с сотрудника будет взыскана полная стоимость обучения. Для работодателя проведение аттестации сотрудников не является обязательным, но важно понимать, что ее проведение необходимо для выявления квалификации персонала и соотнесения полученных данных со знаниями и навыками, необходимыми для сотрудников, занимающих соответствующие должности. На следующем этапе в соответствии с планом проводится реализация мероприятий по определению должностей, подлежащих обязательной стандартизации, и проведение проверки соответствия профессиональным стандартам квалификации сотрудников. После вносятся изменения в наименования должностей, а также в требования к образованию и стажу сотрудников, осуществляющих трудовую функцию на должностях, для которых профессиональные стандарты являются обязательными. Однако внесение каких-либо изменений в должностную инструкцию допускается только с согласия сотрудника, которое оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору. Следующим шагом является внесение записей о переводе сотрудника на новую должность в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, оформляемую по форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, и в штатное расписание организации. Применение профессионального стандарта предполагает внесение в должностные инструкции сотрудников компании исключительно тех трудовых функций, что согласуются со спецификой компании. Следовательно, использование этого подхода подтверждает ценность профессионального стандарта, как справочного материала для формирования характеристики квалификации.В рамках четвертого этапа проводится подведение итогов деятельности рабочей комиссии на основе отчета о проведенных мероприятиях, который в последующем должен быть утвержден руководством компании.

---

На пятом заключительном этапе рабочим комитетом разрабатывается план мероприятий по итогам введения профессиональных стандартов на предприятии. В обязанности рабочего комитета входит разработка проекта дальнейшей деятельности.Ввиду отсутствия официально утвержденных требований по форме и содержанию организационного плана введения стандарта, в практической деятельности может быть использован этот примерный список задач и мероприятий:

1. 
   Выявление профессиональных стандартов, которые обязательны для введения в конкретной компании посредством соотнесения трудовых функций, определенных стандартом, с видами хозяйственной деятельности, осуществляемым компанией. Список выбранных профессиональных стандартов должен быть согласован с руководством компании.
   
2. 
   Сверка должностей согласно штатному расписанию с наименованиями, утвержденными профессиональными стандартами компании. Решение о переименовании должностей отражается в протоколе о результатах предпринятых действий.
   
3. 
   Проверка локальных актов компании и трудовых договоров сотрудников на предмет соответствия принятым решениям.
   
4. 
   Корректирование трудовых договоров и локальной документации с их последующим утверждением руководством компании.
   
5. 
   Разработка процедуры аттестации и списка вопросов согласно положениям профессионального стандарта для каждого вида деятельности сотрудников.
   
6. 
   Проверка согласованности между работой сотрудников компании и требованиями принятых профессиональных стандартов.
   
7. 
   Подготовка отчета о реализации плана с последующей передачей его руководству компании.²³
   

План, представленный выше, является лишь примерной процедурой введения профессиональных стандартов в компании и согласно предложениям руководства организации и членов комиссии он может содержать дополнительные пункты.Разработкой профессиональных стандартов должны заниматься различные профессиональные сообщества, объединения работодателей, коммерческие, некоммерческие и саморегулируемые организации, осуществляющие свою деятельность в рамках образовательной сферы и прочие заинтересованные организации. Введение профессиональных стандартов сопряжено с определенными трудностями, связанными с необходимостью переиздания документов, изменения системы оценки сотрудников и последующим изменением системы оплаты труда. На организацию возлагаются обязанности по ознакомлению и внедрению новейших профессиональных стандартов в связи с административной ответственностью, предусмотренной за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

---

ГЛАВА 2 ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ2.1 Особенности разработки профессиональных стандартов в современных условияхДля большинства правоведов и ученых, чьей специализацией является трудовое право, несомненна необходимость развития правового регулирования этой сферы, а также усовершенствование и конкретизация системы квалификационных требований к сотрудникам компании, так как перед организацией остро стоит вопрос о проведении дополнительного обучения выпускников вузов и продолжительной адаптации сотрудников. Программа обновления системы квалификационных требований к сотрудникам призвана решить эту проблему. Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов обусловлена их значимостью и ролями в национальной системе квалификации в качестве связующего звена между системой образования и рынком труда и основы проведения профессиональной подготовки сотрудников для соответствия их квалификации требованиям рынка и современным рыночным условиям, проведения аттестации и оценки квалификации.Профессиональный стандарт дает возможность работодателям установить определенные требования, необходимые для осуществления трудовой функции сотрудника в рамках специфики отраслевой деятельности компании. Регулярная аттестация и постоянное обучение способствуют повышению уровня профессиональной подготовки сотрудников, вследствие чего они могут рассчитывать на получение социальных гарантий компании при выполнении обязательств, взятых на себя по договору. При этом аттестация выступит в качестве вспомогательного метода пересмотра критериев оценки реального труда и производительности, а также поможет сотруднику добиться повышения заработной платы за счет соответствия стандартам государственного образца.²⁴Цели внедрения профессиональных стандартов представлены в общем виде на рисунке 4.Рисунок 4. Ключевые цели внедрения профессиональных стандартовИсточник: составлено автором на основе Пак Ю. Н., Шильникова И. О., Пак Д. Ю. Профессиональные стандарты—основа проектирования образовательных программ нового поколения //Университетское управление: практика и анализ. 2014.№ 2. – 2014. – С. 101-106.

---

Стандарты профессионального обучения применяются работодателем при реализации различных этапов рабочей деятельности, например, в:

• 
  кадровой политике государственных и социальных организаций, способствуя формированию независимой системы управления сотрудниками;
  
• 
  системе оплаты труда при определении размера заработной платы на основе результатов проведения аттестации сотрудников компании и дополнительного учета соответствия проводимой политике производства;
  
• 
  разработке должностных инструкций, как показателя, обеспечивающего высокую производительность труда в компании и определяющего спектр гарантий, предоставляемых сотрудникам государственных и социальных организаций;
  
• 
  подготовке и обучении сотрудников в связи с периодической оценкой их деятельности, в том числе с помощью проведения аттестации;
  
• 
  определении трудовых функций работника с целью достижения повышения уровня производительности труда.²⁵
  

В ситуации, когда у сотрудника выявлена недостаточная квалификация, ограничивающая его право занимать определенные должности, возможность решить каким способом достичь необходимого профессионального уровня, соответствующего требованиям государственных организаций, возлагайся на сотрудника. Прохождение процесса дополнительного обучения с последующей аттестацией является наиболее распространенным способом.На основе оценки его работы формируется уровень заработной платы. При соответствии нормам закона сотрудник автоматически получает более высокие показатели квалификации и выполнение его должностных обязанностей будет осуществляться на качественно новом уровне.При внедрении на практике профессиональные стандарты преимущественно применяются работодателями для разработки кадровой политики компании, обучения персонала и при установлении системы оплаты труда. Тем не менее, профессиональные стандарты следует применять и образовательным организациям с целью разработки обучающих программ для профессионального образования. Также профессиональные стандарты помогут работодателю определить совокупность требований к специалисту своей компании, его знания и компетенции, а также требования к трудовой функции, которая будет им реализовываться. Резюмируя вышесказанное, с помощью профессионального стандарта работодатель сможет:

---