Файл: 1. Теоретическая часть. 4.docx

1.Теоретическая часть.

1.1 Начисление заработной платы работникам в зависимости от вида заработной платы и формы оплаты

Начисление заработной платы работникам в зависимости от вида заработной платы и формы оплаты труда, отражение в учете соответствующих операций

Заработная плата - это вознаграждение за труд. Существуют два вида заработной платы: основная заработная плата - начисляется за отработанное время; дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).

Формы заработной платы: повременная - оплата труда производится за отработанное время; сдельная - оплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда:

- прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку единицы;

- при сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;

- при сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;

- при аккордной системе величина оплату труда устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

Система повременной оплаты труда:

- простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;

- при повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Повременные системы оплаты труда:

- бестарифная система оплаты труда основана на распределении размера оплаты труда каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;

- система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;

---

- система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента объема продаж.

Финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

- приказ о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Начальник отдела кадров в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку (ф. № Т-2), делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

- для оформления ежегодного и других видов отпусков применяется (ф. № Т-6) - приказ о предоставлении отпуска;

- табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксирует использование рабочего работников». Каждый отдел или служба порта ведут отдельно свой табель. Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Сданные табеля позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями работников, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

Учет потраченного времени на сверхурочные работы работниками порта осуществляется на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальниками служб или отделов порта. Они делают отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель. В табеле также учитывается время простоев. Эти данные вносятся в табель на основании листков о простое.

Для учета выплат заработной платы в бухгалтерии ведется платежная ведомость (ф. № Т-53). На основании первичных документов о приеме на работу, бухгалтером заполняется лицевой счет на каждого работника (ф. № Т-54), в которой указывается: фамилия, имя, отчество; цех, отдел, служба порта; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листам. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

---

Для специалистов и служащих, относящихся к административно-управленческому персоналу Открытого Акционерного Общества «Холмский морской торговый порт», установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для них предусмотрена повременная система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам. В Обществе предусмотрено начисление премий вместе с заработной платой. Премии устанавливаются в твердой сумме. Начисление заработной платы отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а корреспондирующий счет 26 «Общехозяйственные расходы». Таким образом, заработная плата работников административно-управленческого персонала порта включается в состав расходов по обычным видам деятельности.

Трудовые ресурсы морского порта предоставлены различными категориями работников. К ним относятся: докеры-механизаторы (рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах), складские работники (счетно-учетный персонал), ремонтные рабочие (слесари, электрики, сварщики и др.), рабочие-такелажники (обеспечивающие подготовку грузозахватных приспособлений, такелажа и инвентаря). Для данной категории работников предусмотрен ненормированный рабочий день в связи с открытием новой контейнерной линии Владивосток-Холмск и круглосуточного приема приходящих судов под обработку. Для работников порта также предусмотрена повременная система оплаты труда и устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

• 
  - за работу в выходной и праздничный день;
  
• 
  - за работу в сверхурочное время;
  
• 
  - за работу в ночное время;
  
• 
  - за работу в многосменном режиме;
  
• 
  - за совмещение профессий;
  
• 
  - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
  
• 
  -за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
  
• 
  - бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
  
• 
  - надбавка за классность.
  

Начисление заработной платы отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а корреспондирующий счет 20 «Основное производство». То есть, заработная плата работников порта включается в состав расходов по обычным видам деятельности.С каждым работником Открытого Акционерного Общества «Холмский морской торговый порт» заключен трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор заключают в письменной форме в 2-х экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации.

---

1.2 Определение суммы удержаний из заработной платы, отражение в учете соответствующих операций.

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ основная налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%., также налоговая ставка может быть 35% (выигрыши, призы, процентные доходы, и проч.) и 30% (девиденты, доходы нерезидентов)

Удержания по исполнительным листам. В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

---

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов:

- 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц;

- 28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний с виновников брака;

- 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

- 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 "Расчетные счета", а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 "Касса" (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 "Расчетные счета" (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), 98 "Доходы будущих периодов" (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), 28 "Брак в производстве" (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба.

1.3 Ведение учета собственного капитала организации.

Рассматриваемый компонент СК — один из главных источников формирования имущественных активов компании.

Уставный капитал и аналогичные ему хозяйственные категории выполняют 3 основные функции:

• 
  инвестиционную (соответствующий объем денежных средств направляется на приобретение различных внеоборотных активов, основных фондов и т. д.);
  
• 
  резервную (уставный капитал — один из основных обеспечительных ресурсов фирмы в кредитных и договорных правоотношениях);
  
• 
  коммуникативно-партнерскую (посредством распределения долей в уставном капитале устанавливается контроль над бизнесом отдельных субъектов).
  

Бухгалтерский учет уставного капитала ведется с использованием синтетического счета 80, который включен в план счетов бухучета, утвержденный приказом Минфина России от 31.10.2000 

---