ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 2597
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
Познавательная функция исторического знания характеризуется…
Какое из событий произошло раньше других:
Княжение Ярослава Мудрого в Киеве:
Какое событие произошло позже других:
Д) взятие монголо-татарами Киева.
Набег хана Тохтамыша на Москву в 1382 г. привёл к:
48. С именами Феофана Грека, Дионисия, Симеона Ушакова связано развитие:
Б) освободительной войны на Украине;
Прочтите отрывок и укажите, кто ввёл названные изменения.
«Кондиции», предложенные Верховным тайным советом Анне Иоанновне, предусматривали:
82. Даты 1606–1607 гг., 1707–1708 гг., 1773–1775 связаны с:
Современником и соратником А.В.Суворова был:
По инициативе М.М.Сперанского в начале XIX в был учреждён:
В) самодержавие, православие, народность;
Полководцами в Отечественной войне 1812 года были:
С крестьянской реформой 1861 г. связано возникновение понятия:
Какое событие произошло раньше других?
Главная идея столыпинской аграрной реформы состояла в:
Выборы в Учредительное собрание происходили:
Каково основное содержание новой экономической политики (НЭПа)?
Контрнаступление Красной Армии под Москвой началось в:
Какое событие считается началом "холодной войны"?
Начальниками Генерального штаба Красной Армии в годы Великой Отечественной войны были:
Внешнюю политику сталинского руководства в 1945–1953 гг. характеризовало:
Назовите документ, установивший официальные пределы критики культа личности Сталина:
Чем завершился Карибский кризис 1962 года?
Строительство «КамАЗа» началось в годы:
Функции КГБ ограничиваются задачами защиты международной безопасности СССР…», – произнёс:
Определите момент, с которого юридическое лицо считается созданным:
Согласно гражданскому законодательству - юридическим лицом признается:
Объектами гражданского права являются:
Правоотношение собственности является:
Высокий уровень развития правовой деятельности предполагает:
Правовые последствия, связанные с вынесением обвинительного приговора:
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью:
а) Индивидуальным предпринимателем является:
Правоотношения носят абсолютно-определенный характер в случае, если – это:
Основным источником семейного права в Российской Федерации является:
Какие из перечисленных ниже прикладных качеств являются составляющими ППФП? (выбрать три ответа):
Какими функциями обладает ППФП?
Какими качествами должен обладать современный руководитель трудового коллектива?
Когда нужно выходить из транспорта?
Что относится к индивидуальным средствам защиты органов дыхания?
Находясь зимой на трассе на личном автомобиле, вы попали в снежную
Что можно есть в условиях автономного существования?
а) Предпосылкой возникновения государства является:
В основу федеративного устройства России положенпринцип:
Какую форму представляет федерация?
Какое из приведенных определений выражает сущность понятия права:
Согласно Конституции РФ - Президент Российской Федерации является:
Социальное партнерство в Российской Федерации осуществляется на следующих уровнях:
установленных федеральными законами или международными договорами
Решения государственных инспекторов труда не могут быть обжалованы:
К этапам рассмотрения коллективного трудового спора не относится…:
Запрещаетсяотказ в заключении трудового договора:
Какой срок действия патента с учетом продлений является максимальным?
структуры производства вызванная неудовлетворенностью содержанием и условиями труда
Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:
а) Отметьте, что из данного относится к неэкономическим последствиям безработицы:
Определите, что такое рынок труда:
25 Отметьте новые тенденции в развитии экономики, которые придали новое качество рынку труда:
Кого называют циклическим безработным?
Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
Опосредованная вербовка персонала — это:
С экономической точки зрения высвобождение персонала означает:
Введение сокращенного рабочего дня нельзя применять для:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то…:
Аннулированный трудовой договор считается:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
Срок испытания не может превышатьмесяцев, а для
Каким правовым актом оформляется прекращение трудового договора?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику…:
75) Индивидуальные трудовые споры рассматриваются…:
Коллективный трудовой спор – это …:
Работниквозместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Квалификация работника – это …:
ДИСЦИПЛИНА ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
В каком году был принят Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности»?
Субъектами предпринимательства не могут быть:
Производственный риск не связан с:
Предпринимательская деятельность на рынке финансовых услуг не является деятельностью:
В российской практике существование малого предпринимательства было разрешено:
42 Предпосылки, предопределяющие становление предпринимательства в России:
1. Основное условие научно обоснованного использования средних величин:
2 Статистика как наука изучает:
3. Термин статистика происходит от слова:
4 Статистика зародилась и оформилась как самостоятельная учебная дисциплина:
31 Назовите центральный учетно-статистический орган России:
б) Федеральная служба государственной статистики РФ
Термин статистика происходит от слова…
ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
В показателе результативности выражаются (…….) критерии оптимизации трудового процесса:
В блок синтеза на стадии проектирования трудового процесса не входят следующие мероприятия:
Технологический процесс разделяется на следующие наиболее крупные стадии: (исключите лишнее):
Социальная граница разделения труда в наиболее концентрированном виде определяется:
На характер организации рабочего места в первую очередь оказывает влияние:
Система, одним из признаков которой является отсутствие заранее составленных графиков называется:
Состояние производственной среды характеризуют следующая группа факторов:
К основным направлениям улучшения условий труда относятся (исключите лишнее):
Хождение работника за инструментом и приспособлениями относится к:
ДИСЦИПЛИНА РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Протянуть руку и взять деталь, означает:
Основными видами разделения труда на предприятии являются (исключите лишнее):
Нижней экономической границей разделения труда является:
К Основным требованиям рациональной внешней планировки рабочего места относятся (исключите лишнее):
Рациональная организация рабочего места повышает (исключите лишнее):
Поддержание оборудования в состоянии технической готовности обеспечивает (………) функция.
На крупных предприятиях с массовым типом производства применяется:
Влияние условий труда на организм работника оценивается по:
К затратам, обусловленных состоянием условий и охраны труда не относится:
ДИСЦИПЛИНА «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Что из нижеперечисленного относится к группе документов по личному составу?
Электронный документооборот – это:
Какой документ организации нельзя оформить на общем бланке?
Деловые письма обычно заканчивают фразами:
Документ, содержащий информацию, не предназначенную для широкого распространения:
Индекс документа оформляется следующим образом
Назовите документ, не включенный в группу входящих и исходящих документов в приказах
Организационный документ длительного или постоянного срока
А) передавать только краткую, срочную информацию
ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
К задачам проведения фотографии рабочего времени не относится:
Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальной ответственности, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
заключению трудовых договоров;
оформлению трудовых отношений;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
толкованию судебных актов в сфере труда.
-
Основным кодифицированным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, является:
А) Конституция Российской Федерации 1993 г.; Б) Кодекс законов о труде;
В) Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; Г) Трудовой кодекс РФ.
-
Трудовой Кодекс РФ был введен в действие:
А) с 21 декабря 2001 г.;
Б) 1 февраля 2002 г.;
В) 26 декабря 2001 г.;
Г) 17 марта 2004 г.
-
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится принцип:
А) свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
Б) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
В) неравенства прав и возможностей работников;
Г) обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
-
На государственных и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,…
А) не распространяется; Б) распространяется;
В) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе;
Г) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
-
В содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда включается следующее:
А) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
Б) Все имеют неравные возможности для реализации своих трудовых прав и равные возможности для выполнения своих трудовых обязанностей. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
В) Принудительный труд запрещен;
Г) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и неравные возможности для реализации трудовых свобод в зависимости от возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
-
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе:
А) обратиться в суд с заявлением обязать работодателя не применять дискриминационные
меры и заключить трудовой договор;
Б) прибегнуть к такому основному способу защиты трудовых прав. как самозащита (ст. 352 ТК РФ);
В) обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
Г) обратиться в суд с заявлением о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и компенсации морального вреда.
-
Принудительный труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
А) разрешен; Б) допускается;
В) не рекомендуется;
Г) запрещен.
-
Трудовой договор в соответствии с ТК РФ представляет собой:
А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
Б) соглашение между работодателем и лицом, ищущим работу либо работником организации на получение
образования без отрыва или с отрывом от производства;
В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
Г) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
-
Сторонами трудового договора являются:
А) руководитель организации и работник;
Б) работодатель и работник;
В) работодатель и трудовой коллектив; Г) А и Б.
-
Заемный труд:
А) разрешен;
Б) рекомендован;
В) запрещен; Г) не запрещен.
-
Заемный труд представляет собой:
А) труд взаймы;
Б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника;
В) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя или его представителя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, являющегося работодателем данного работника;
Г) труд, необходимый в непредвиденных ситуациях, таких как в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых