Файл: Понятие о личности в системе человекознания.doc

Методика 2. «Опросник структуры темперамента (ОСТ)» В.М. Русалов

Инструкция. Вам предлагается ответить на 105 вопросов. Вопросы направлены на выяснение Вашего обычного поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дать первый естественный ответ, который приходит Вам в голову. Отвечайте быстро, не задумываясь, не пропуская ни одного вопроса. Помните, нет "хороших" или "плохих" ответов. Если Вы выбрали ответ "да", поставьте крестик (галочку). Ваши ответы не будут никому демонстрироваться.

Опросник ОСТ

1. 
   Подвижный ли Вы человек?
   
2. 
   Всегда ли Вы готовы с ходу, не раздумывая, включиться в разговор?
   
3. 
   Предпочитаете ли Вы уединение большой компании?
   
4. 
   Испытываете ли Вы постоянную жажду деятельности?
   
5. 
   Ваша речь обычно медленна и нетороплива?
   
6. 
   Ранимый ли Вы человек?
   
7. 
   Часто ли Вам не спится из-за того, что Вы поссорились с друзьями?
   
8. 
   В свободное время Вам всегда хочется заняться чем-либо?
   
9. 
   В разговоре с другими людьми Ваша речь часто опережает Вашу мысль?
   
10. 
    Раздражает ли Вас быстрая речь собеседника?
    
11. 
    Чувствовали бы Вы себя несчастным человеком, если бы на длительное время были лишены возможности общения с людьми?
    
12. 
    Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на работу?
    
13. 
    Нравится ли Вам быстро бегать?
    
14. 
    Сильно ли Вы переживаете неполадки в своей работе?
    
15. 
    Легко ли Вам выполнять работу, требующую длительного внимания и большой сосредоточенности?
    
16. 
    Трудно ли Вам говорить очень быстро?
    
17. 
    Часто ли вы испытываете тревогу, что выполнили работу не так, как нужно?
    
18. 
    Часто ли Ваши мысли перескакивают с одной на другую во время разговора?
    
19. 
    Нравятся ли Вам игры, требующие быстроты и ловкости?
    
20. 
    Легко ли Вы можете найти другие варианты решения известной задачи?
    
21. 
    Испытываете ли Вы чувство беспокойства, что Вас неправильно поняли в разговоре?
    
22. 
    Охотно ли Вы выполняете сложную ответственную работу?
    
23. 
    Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?
    
24. 
    Легко ли Вы воспринимаете быструю речь?
    
25. 
    Легко ли Вам делать одновременно очень много дел?
    
26. 
    Возникают ли у Вас конфликты с вашими друзьями из-за того, что Вы сказали им что-то, не подумав заранее?
    
27. 
    Вы обычно предпочитаете делать несложные дела, не требующие от Вас большой энергии?
    
28. 
    Легко ли Вы расстраиваетесь, когда обнаруживаете незначительные недостатки в своей работе?
    
29. 
    Любите ли Вы сидячую работу?
    
30. 
    Легко ли Вам общаться с разными людьми?
    
31. 
    Вы обычно предпочитаете подумать, взвесить и лишь потом высказаться?
    
32. 
    Все ли Ваши привычки хороши, желательны?
    
33. 
    Быстры ли у Вас движения рук?
    
34. 
    Вы обычно молчите и не вступаете в контакты, когда находитесь в обществе малознакомых людей?
    
35. 
    Легко ли Вам переключаться от одного варианта решения задачи на другой?
    
36. 
    Склонны ли Вы преувеличивать в своём воображении негативное отношение близких людей?
    
37. 
    Разговорчивый ли Вы человек?
    
38. 
    Вам обычно легко выполнять дело, требующее мгновенных реакций?
    
39. 
    Вы обычно говорите свободно, без запинок?
    
40. 
    Беспокоят ли Вас страхи, что Вы не справитесь с работой?
    
41. 
    Легко ли Вы обижаетесь, когда близкие Вам люди указывают на Ваши недостатки?
    
42. 
    Испытываете ли Вы тягу к напряжённой ответственной деятельности?
    
43. 
    Считаете ли Вы свои движения медленными и неторопливыми?
    
44. 
    Бывают ли у Вас мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других?
    
45. 
    Можете ли Вы без долгих раздумий задать щекотливый вопрос другому человеку?
    
46. 
    Доставляют ли Вам удовольствие быстрые движения?
    
47. 
    Легко ли Вы "генерируете" новые идеи, связанные с работой?
    
48. 
    Сосёт ли у Вас "под ложечкой" перед ответственным разговором?
    
49. 
    Можно ли сказать, что Вы быстро выполняете порученное Вам дело?
    
50. 
    Любите ли Вы браться за большие дела самостоятельно?
    
51. 
    Богатая ли у Вас мимика в разговоре?
    
52. 
    Если Вы обещали что-то сделать, всегда ли Вы выполняете своё обещание независимо от того, удобно вам это или нет?
    
53. 
    Испытываете ли Вы чувство обиды от того, что окружающие Вас люди обходятся с Вами хуже, чем следовало бы?
    
54. 
    Вы обычно предпочитаете выполнять одновременно только одну операцию?
    
55. 
    Любите ли Вы игры в быстром темпе?
    
56. 
    Много ли в Вашей речи длительных пауз?
    
57. 
    Легко ли Вам внести оживление в компанию?
    
58. 
    Вы обычно чувствуете в себе избыток сил и Вам хочется заняться каким-нибудь делом?
    
59. 
    Обычно Вам трудно переключить внимание с одного дела на другое?
    
60. 
    Бывает ли, что у Вас надолго портится настроение от того, что сорвалось запланированное дело?
    
61. 
    Часто ли Вам не спится из-за того, что не ладятся дела, связанные непосредственно с работой?
    
62. 
    Любите ли Вы бывать в большой компании?
    
63. 
    Волнуетесь ли Вы выясняя отношения с друзьями?
    
64. 
    Испытываете ли Вы потребность в работе, требующей полной отдачи сил?
    
65. 
    Выходите ли Вы иногда из себя, злитесь?
    
66. 
    Склонны ли Вы решать много задач одновременно?
    
67. 
    Держитесь ли Вы свободно в большой компании?
    
68. 
    Часто ли Вы высказываете своё первое впечатление, не подумав?
    
69. 
    Беспокоит ли Вас чувство неуверенности в процессе выполнения работы?
    
70. 
    Медленны ли Ваши движения, когда Вы что-то мастерите?
    
71. 
    Легко ли Вы переключаетесь с одной работы на другую?
    
72. 
    Быстро ли Вы читаете вслух?
    
73. 
    Вы иногда сплетничаете?
    
74. 
    Молчаливы ли Вы, находясь в кругу друзей?
    
75. 
    Нуждаетесь ли Вы в людях, которые бы Вас ободрили и утешили?
    
76. 
    Охотно ли Вы выполняете множество различных поручений одновременно?
    
77. 
    Охотно ли Вы выполняете работу в быстром темпе?
    
78. 
    В свободное время Вас обычно тянет пообщаться с людьми?
    
79. 
    Часто ли у Вас бывает бессонница при неудачах на работе?
    
80. 
    Дрожат ли у Вас иногда руки во время ссоры?
    
81. 
    Долго ли Вы мысленно готовитесь перед тем, как высказать своё мнение?
    
82. 
    Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нравятся?
    
83. 
    Обычно вы предпочитаете лёгкую работу?
    
84. 
    Легко ли Вас обидеть в разговоре по пустякам?
    
85. 
    Обычно Вы первым в компании решаетесь начать разговор?
    
86. 
    Испытываете ли Вы тягу к людям?
    
87. 
    Склонны ли Вы вначале поразмыслить, а потом говорить?
    
88. 
    Часто ли Вы волнуетесь по поводу своей работы?
    
89. 
    Всегда ли Вы платили бы за провоз багажа на транспорте, если бы не опасались проверки?
    
90. 
    Держитесь ли Вы обычно обособленно на вечеринках или в компаниях?
    
91. 
    Склонны ли вы преувеличивать в своём воображении неудачи, связанные с работой?
    
92. 
    Нравится ли Вам быстро говорить?
    
93. 
    Легко ли Вам удержаться от высказывания неожиданно возникшей идеи?
    
94. 
    Предпочитаете ли Вы работать медленно?
    
95. 
    Переживаете ли Вы из-за малейших неполадок на работе?
    
96. 
    Вы предпочитаете медленный, спокойный разговор?
    
97. 
    Часто ли Вы волнуетесь из-за ошибок в работе, которые были Вами допущены?
    
98. 
    Способны ли Вы успешно выполнять длительную, трудоёмкую работу?
    
99. 
    Можете ли Вы, не долго думая, обратиться с просьбой к другому человеку?
    
100. 
     Часто ли Вас беспокоит чувство неуверенности в себе при общении с людьми?
     
101. 
     Легко ли Вы берётесь за выполнение новых заданий?
     
102. 
     Устаёте ли Вы, когда Вам приходится говорить долго?
     
103. 
     Вы предпочитаете работать с прохладцей, без особого напряжения?
     
104. 
     Нравится ли Вам разнообразная работа, требующая переключения внимания?
     
105. 
     Любите ли Вы подолгу бывать наедине с собой?
     

---

эргичность	социальная эргичнность	пластичность	социальная пластичность
1	5	8	8

темп	социальный темп	Эмоцио нальность	социальная эмоциональность	социальная желательность
8	9	8	8	9

НЗ: означают пассивность, общий жизенный тонус низкий. Стремление к напряженной физической и умственной деятельности выражено слабо. Предпочитаемые сферы деятельности весьма ограничены. Низкие результаты нередко связаны с неспособностью быстро включаться в работу и долго сохранять ее высокий темп. В трудных условиях надежность работы снижается. При появлении препятствий может отказаться как от их преодоления, так и от достижения поставленной цели. Медленно восстанавливает работоспособность после длительного и напряженного труда.

СЗ: человек избирателен в установлении контактов. Легко находит общий язык с теми, кто хорошо знаком, близок по духу, интересам. Общение с малознакомыми людьми требует преодоления напряжения, смущения, неуверенности. Критические замечания, шутки могут вызвать кратковременное раздражение. Лидерские качества проявляет в хорошо знакомых ситуациях. В незнакомой обстановке предпочитает оставаться в тени.

ВЗ - легкость переключения с одного вида деятельности на другой, быстрый переход с одних форм мышления на другие в процессе взаимодействия с предметной средой, стремление к разнообразию форм предметной деятельности.
Наиболее характерно - сангвиник

Семинарское занятие № 10

Тема «ХАРАКТЕР В СТРУКТУРЕ ЛИЧНОСТИ»
План:

1. 
   Понятие о характере
   

В психологии понятие «характер» (от греч. charakter - печать, чеканка) означает совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности и формах поведения [3].

---

Характер -- это индивидуальное сочетание наиболее устойчивых, существенных, приобретенных особенностей личности, проявляющихся в поведении человека, в определенном отношении:

- к себе (степень требовательности, критичности, самооценки);

- к другим людям (индивидуализм или коллективизм, эгоизм или альтруизм, жестокость или доброта, безразличие или чуткость, грубость или вежливость, лживость или правдивость и т. п.);

- к порученному делу (лень или трудолюбие, аккуратность или неряшливость, инициативность или пассивность, усидчивость или нетерпеливость, ответственность или безответственность, организованность и т. п.);

- готовность преодолевать препятствия, душевную и физическую боль, степень настойчивости, самостоятельности, решительности, дисциплинированности (волевые качества) [6].

Характер выражается как устойчивые способы поведения в различных ситуациях. Характер, как говорят трансситуативен, т.е. в разных ситуациях поведение человека достаточно типично для него.

Характер имеет определенные свойства. Наиболее общие свойства характера располагаются по осям: сила - слабость; твердость - мягкость; цельность - противоречивость; широта - узость. Если под силой характера понимают ту энергию, с которой человек преследует поставленные цели, его способность страстно увлечься и развивать большое напряжение сил при встрече с трудностями, умение преодолевать их, то слабость характера связывают с проявлением малодушия, нерешительности, «астеничности» в достижении цели, неустойчивости взглядов, трусости и т.д. Твердость характера означает жесткую последовательность, упорство в достижении цели, отстаивании взглядов и т.д., в то же время мягкость характера проявляется в гибком приспособлении к изменяющимся условиям, достижении цели за счет некоторых уступок, нахождении разумных компромиссов. Цельность или противоречивость характера определяются степенью сочетания ведущих и второстепенных черт характера [5].

Среди свойств характера следует различать общие (глобальные) и частные. Первые воздействуют на целый ряд поведенческих проявлений. Выделяют 5 глобальных черт характера:

1) самоуверенность - неуверенность;

2) согласие, дружелюбие - враждебность;

3) сознательность - импульсивность;

4) эмоциональная стабильность - тревожность;

5) интеллектуальная гибкость - ригидность.

Среди частных свойств характера, влияющих на локальные ситуации, можно выделить следующие:

---

1) общительность - замкнутость;

2) доминантность (лидерство) - подчиненность;

3) оптимизм - уныние;

4) совестливость - бессовестность;

5) смелость - осторожность;

6) впечатлительность - толстокожесть;

7) доверчивость - подозрительность;

8) мечтательность - практицизм;

9) тревожная ранимость - спокойная безмятежность;

10) деликатность - грубость;

11) самостоятельность - конформизм (зависимость от группы);

12) самоконтроль - импульсивность;

13) страстная увлеченность - апатичная вялость;

14) миролюбивость - агрессивность;

15) деятельная активность - пассивность;

16) гибкость - ригидность;

17) демонстративность - скромность;

18) честолюбие - непритязательность;

19) оригинальность - стереотипность [6].

Отдельные свойства характера зависят друг от друга, взаимосвязаны и образуют целостную организацию, которую называют структурой характера.

У каждого человека обязательно должны быть центральные свойства характера, их называют глубинными. Они связаны с наиболее важными стержневыми отношениями личности. Так, например, к ним относятся добросовестное отношение к труду, уважение к людям, взаимопомощь, взаимовыручка, дисциплинированность [5].

Характер является прижизненным образованием и может трансформироваться в течение всей жизни. Формирование характера самым тесным образом связано с мыслями, чувствами и побуждениями человека. Поэтому по мере того, как формируется определенный уклад жизни человека, формируется и его характер. Большую роль здесь играют общественные условия и конкретные жизненные обстоятельства, в которых проходит жизненный путь человека.

Формирование характера происходит в различных группах (семья, дружеская компания, класс, спортивная команда, трудовой коллектив и др.). В зависимости от того, какая группа является для личности наиболее важной, и какие ценности поддерживает и культивирует эта группа, у человека развиваются соответствующие черты характера [3].

Характер является одним из основных проявлений личности. Он выступает как средство выражения личности, но не сама личность, в сущности. Отличие характера от личности заключается в том, что в характер входят те черты, которые относятся к «способу» выражения личности, но не содержанию. Характер подчинен личности, входит в нее и зависит от того, какие цели и позиции выражаются в личности. Решающим для понимания характера является взаимоотношение между тем, что важно для общества и для самой личности. Перед каждым обществом стоят свои важнейшие задачи. Каждый человек посильно участвует в них. Поэтому характер - это не просто любое проявление твердости и упорства, а направленность на общественную значимость. Именно направленность личности лежит в основе единства, цельности, силы характера. Направленность личности определяет цели, жизненный план человека, степень его жизненной активности. Характер человека предполагает наличие чего-то значимого для него в мире, в жизни, что-то, от чего зависят мотивы его поступков, цели его действий, задачи, которые он себе ставит. Характер можно понять только как определенное единство направленности и образа действий [5].

---

2. 
   Физиологические основы характера
   

Так как каждое свойство характера проявляется лишь в соответствующих типичных обстоятельствах, то следует предположить, что и нервно-физиологические механизмы, от которых оно зависит, тоже проявляются лишь в соответствующей типической, повторяющейся обстановке.

Один из таких физиологических механизмов - динамический стереотип. Под динамическим стереотипом понимают систему условных рефлексов, образующихся в ответ на неизменно повторяющуюся систему условных раздражителей. В качестве такой системы условных раздражителей может выступить вся экспериментальная обстановка, в которой производится опыт.

Характерный признак динамического стереотипа тот, что на одни и те же условные раздражители организм отвечает различными реакциями в зависимости от обстановки. Это явление называется переключением. Сущность переключения, в основе которого лежит образование динамического стереотипа, состоит

в том, что в зависимости от обстановки в центральной нервной системе создается различное функциональное состояние. В "пищевой обстановке" в состоянии повышенной возбудимости находятся, например, пищевые центры, и потому возникает доминанта пищевой реакции (выделение слюны). В "электрокожной обстановке" в состоянии повышенной возбудимости находятся оборонительные двигательные центры, и возникает доминанта защитно-оборонительной реакции (отдергивание конечности).

Сходство этих физиологических проявлений с проявлениями характера у человека заключается, во-первых, в том, что те ч другие проявления имеют стереотипный, шаблонный для данного индивида характер. Во-вторых, в том и в другом случае в зависимости от обстановки один и тот же индивид в ответ на одни и те же раздражители обнаруживает совершенно различную систему стереотипных реакций. В-третьих, те и другие имеют чрезвычайно устойчивый и постоянный характер. На основании всех этих сходных внешних проявлений можно предположить, что одно из физиологических условий происхождения свойств характера - образование различных динамических стереотипов на основе механизма переключения.

У человека условнорефлекторные функциональные состояния нервной системы, от которых зависит различный характер динамических стереотипов в различной обстановке, связаны с различным отношением личности к обстановке. Это подтверждается следующими экспериментальными фактами. Если экспериментатор изменяет отношение испытуемого к опыту, разъяснял, что в опыте изучаются какие-то ценные свойства, например сила воли или работоспособность, то у испытуемых усиливается возбуждение, торможение и подвижность нервных процессов, т. е. изменяется общее функциональное состояние нервной системы.

---