Файл: Тема 9. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.doc

Анализ динамики заработной платы

Необходимость статистического изучения уровня и динамики оплаты труда обусловлена следующим:

• оплата труда является одним из важнейших показателей оценки мате­риального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни;

• дифференциация по оплате труда служит одним из факторов соци­альной стратификации населения;

• оплата труда, в том числе и заработная плата, - это основная состав­ляющая затрат работодателей и государства на рабочую силу.

Таким образом, заработная плата должна изучаться, во-первых, как вклад в формирование доходов населения, а во-вторых, как фактор, оказы­вающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства.

Значимость оплаты труда как одного из видов первичных доходов мо­жет быть оценена с использованием ее удельного веса в ВВП (табл. 6.1)

Из приведенных в табл. 12 данных следует, что несмотря на то, что в целом по сравнению с 1990 г. удельный вес оплаты труда в ВВП снижается, он остается на достаточно высоком уровне. В объеме первичных доходов оплата труда имеет примерно такой же удельный вес, как валовая прибыль и валовые смешанные доходы. Кроме того, в течение рассматриваемого периода существенного вырос удельный вес скрытой оплаты труда: общее изменение за 1993-2004 гг. составило 122,45%.

Таблица 12
Удельный вес расходов на оплату труда в ВВП России, %
Годы	Оплата труда наемных работников всего	В том числе
		официальная	скрытая
1990	48,8	46,8	-
1991	43,7	43,7	-
1992	36,7	36,7	-
1993	44,5	39,2	5,3
1994	49,3	40,8	8,5
1995	45,2	34,8	10,4
1996	49,6	37,9	11,7
1997	49,3	37,4	11,9
1998	49,3	37,4	11,9
1999	42,3	31,5	10,8
2000	40,2	29,1	11,1
2001	43,0	31,9	11,1
2002	46,8	35,2	11,5
2003	47,1	35,8	11,3
2004	45,4	34,0	11,7
2005	43,3	31,5	11,8

---

В связи с этим очевиден тот факт, что система установления и оценки заработной платы является одним из факторов макроэкономической стабильности в стране. Уровень заработной платы играет существенную роль в поддержании макроэкономического равновесия. Изменения в соот­ношениях уровней заработной платы наряду с другими факторами ведут к перемещению работников между предприятиями, отраслями, регионами. Точно так же дифференциация заработной платы по профессиям служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

При изучении динамики заработной платы анализируется изменение двух показателей: номинальной и реальной заработной платы. Номиналь­ная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, по­лученную за час, день, неделю работы и т.д. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы () определяется следующим образом:

На рис. 4 представлена динамика средней номинальной и реальной начисленной заработной платы в России. С 1996 г. наблюдается сближение темпов их роста, но происходит это не за счет увеличения реальной зара­ботной платы, а за счет падения номинальной. Так, в 1996 г. (по сравнению с 1995 г.) номинальная заработная плата уменьшилась на 60%, в 1997 г. (по сравнению с 1996 г.) - на 20% и в 1998 г. (по сравнению с 1997 г.) - на 10%. Прирост же реальной заработной платы составил за эти годы соответственно 6,4, 4,6 и -13,4%. В 1999 г. разрыв опять достаточно резко увеличился, что явилось следствием кризиса 1998 г.: темпы роста составили соответственно 150,5 и 77,2%. Лишь в 2000 г. (впервые с 1997 г.) достигнуто повышение ре­альной заработной платы на 22% по сравнению с предыдущим годом, однако начиная с 2001 г. прирост реальной заработной платы замедляется. Кроме того, учитывая глубокое падение реальной начисленной заработной платы в предыдущие годы, невозможно говорить о ее устойчивом росте. Напри­мер, в 2000 г. по сравнению с 1990 г. реальная заработная плата снизилась на 60,7%, в 2002 г. - на 45,3%, в 2003 г. - на 39,3%, в 2004 г. - 32,6%.

Основная сложность при установлении политики заработной платы за­ключается в том, что, как уже упоминалось выше, она является одновременно главным источником дохода для наемных работников и основным элемен­том затрат для работодателей. Для работника и его семьи в значительной степени от заработной платы зависят возможности удовлетворения основ­ных потребностей в пище, жилье и образовании, трудящийся заинтересован в поддержании (или увеличении) своей покупательной способности.

---

В то же время работодатель оценивает любой рост заработной платы с позиций того, как это повлияет на финансы предприятия и его положение по отношению к конкурентам. Таким образом, отношение работников и ра­ботодателей к заработной плате не просто различное, а противоположное, поэтому важность корректной политики в сфере заработной платы невозможно переоценить. Это порождает необходимость детального изучения расходов на заработную плату.

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования. С 1994 г. они проводятся в России ежегодно по состоянию на октябрь по отдельным профессиональным группам работников. Программа обсле­дования максимально приближена к международным стандартам, и учету подлежат следующие показатели:

• численность работников, полностью отработавших отчетный период в разрезе отдельных профессий и должностей;

• заработная плата, начисленная за отчетный месяц;

• тарифный заработок;

• число отработанных человеко-часов.

В 2004 г. программа этих обследований изменилась. В отличие от предыдущих обследований с 2004 г. собираются сведения о заработной плате и отработанном времени по всем работникам, попавшим в выборку на предприятиях, отобранных для обследования. При проведении обследования заполняется бланк обследования по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», состоящей из двух разделов.

Первый раздел формы № 57-Т содержит показатели в целом по орга­низации за октябрь:

• среднесписочная численность работников;

• фонд начисленной заработной платы;

• суммы оплаты труда, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

• доплаты по районному регулированию;

• количество отработанных человеко-часов работниками.

Эти показатели представляются по полу и категориям персонала: руко­водители, специалисты, другие служащие, рабочие. Справочно отражается численность работников, полностью отработавших октябрь: постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, которые отработали на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и кото­рым была начислена заработная плата за октябрь.

---

Во втором разделе формы № 57-Т по каждому работнику, попавшему в выборку, в обезличенной форме заполняется информация по следующим показателям:

• заработная плата, начисленная работнику за октябрь, рублей; из нее суммы, начисленные по окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам);

• надбавки и доплаты, носящие регулярный характер (кроме едино­временных);

• доплаты по районному регулированию;

• количество отработанных работником часов за октябрь;

• размер установленной тарифной ставки (оклада) за месяц;

• установленная продолжительность рабочей недели;

• наименование должности (профессии);

• категория персонала;

• пол;

• возраст;

• уровень образования работника.

В качестве сводных характеристик на основе обследований публику­ются следующие показатели:

• численность работников по категориям персонала;

• численность работников по группам занятий в соответствии с Обще­российским классификатором занятий (ОКЗ);

• средняя продолжительность установленной рабочей недели;

• средняя продолжительность фактически отработанной рабочей не­дели;

• распределение работающих по продолжительности установленной и фактической продолжительности рабочей недели;

• средний размер установленной тарифной ставки (оклада) по группам занятий;

• средняя заработная плата за октябрь по категориям персонала и группам занятий;

• среднечасовая заработная плата по категориям персонала и группам занятий;

• суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным рас­ценкам, в среднем на одного работника;

• средний размер выплат по районному регулированию;

• надбавки и доплаты, носящие регулярный характер, в среднем на одного работника.

Все обобщающие характеристики публикуются в целом по России, отдельным федеральным округам и субъектам РФ, видам экономической деятельности, категориям персонала, профессиональным группам, полу, возрасту, уровню образования. Информация, получаемая в результате обследований, используется для изучения дифференциации по заработ­ной плате, изучения различий в заработной плате различных категорий работников, принятия решений в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения и решения других задач.

---

Дифференциация заработной платы изучается с использованием характе­ристик рядов распределения работников по заработной плате (табл. 13).

Увеличивающиеся интервалы в распределении работников по начис­ленной заработной плате свидетельствуют о неравномерности ее распреде­ления, что показывают также обобщающие характеристики распределений работников по заработной плате, представленные в табл. 14.

Необходимо отметить существенные различия в величине показателей центра распределения до 2003 г., что говорит о его смещении. Стабильно высокими остаются коэффициенты вариации и квартальные отклонения, динамика и величина которых свидетельствует о неоднородности рас­пределений работников по заработной плате. Кроме того, по-прежнему значительна дифференциация и концентрация работников по заработной плате: несмотря на некоторое снижение в 2004 г., фондовый коэффициент составляет 26,4 раза, коэффициент Джини - 0,467.

Таблица 13
Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы
Начисленная зара­ботная плата, руб.	Численность работников, %
	2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.
До 600,0	18,3	14,9	6,4	4,7	2,2
600,1 - 800,0	8,0	6,7	3,9	3,2	2,2
800,1 - 1000,0	7,8	6,8	4,4	3,6	2,5
1000,1 - 1400,0	13,0	11,3	8,4	7,1	5,2
1400,1 - 1800,0	10,7	10,0	8,4	7,2	5,5
1800,1-2200,0	8,4	8,4	8,0	6,9	5,5
2200,1-2600,0	6,7	6,9	7,5	6,6	5,6
2600,1 - 3000,0	5,2	5,6	6,8	6,1	5,5
3000,1-3400,0	4,1	4,6	6,0	5,6	5,2
3400,1-4200,0	5,5	6,6	9,2	9,2	9,1
4200,0 - 5000,0	3,5	4,6	7,0	7,6	8,1
5000,1 - 5800,0	2,3	3,2	5,2	6,0	7,0
5800,1 - 7400,0	2,6	3,8	6,6	8,3	10,3
7400,1 - 9000,0	1,5	2,2	3,9	5,3	7,3
9000,1-10 600,0	0,8	1,3	2,4	3,5	4,9
10 600,1-13 800,0	0,8	1,3	2,5	3,8	5,7
13 800,1-17 000,0	0,4	0,7	1,3	2,0	3,0
Свыше 17 000,0	0,4	1,1	2,1	3,3	5,2

---