Файл: Тема 9. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.doc

Далее определяем среднесписочную численность работников за I квартал:

Таблица 3
Списочная численность работников предприятия в марте 2007 г.
Число месяца	Списочная численность работников, человек	В том числе не под­лежат включению в среднесписочную чис­ленность, человек	Подлежат включе­нию в среднеспи­сочную числен­ность, человек
1	2	3	4 (гр. 2 - гр. 3)
1	452	3	449
2	452	3	449
3 (суббота)	452	3	449
4 (воскресенье)	452	3	449
5	452	3	449
6	452	3	449
7	452	3	449
8 (праздничный день)	452	3	449
9	444	3	441
10 (суббота)	444	3	441
11 (воскресенье)	444	3	441
12	444	3	441
13	444	3	441
14	444	3	441
15	453		453
16	453		453
17 (суббота)	453		453
18 (воскресе­нье)	453		453
19	453		453
20	453		453
21	453		453
22	453	2	451
23	453	2	451
24 (суббота)	453	2	451
25 (воскресенье)	453	2	451
26	453	2	451
27	453	2	451
28	453	2	451
29	453	2	451
30	453	2	451
31(суббота)	453	2	451
Сумма списоч­ных чисел	13 919	-	-

---

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу неполное рабочее время, при определении средней списочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится следующим образом:

1. определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее количество отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня принимается в соответствии с про­должительностью рабочей недели (табл. 4);

Таблица 4
Определение продолжительности рабочего дня
Продолжительность рабочей недели, часы	Число рабочих дней в неделе	Продолжительность рабочего дня, часы
40	5	8,00
40	6	6,67
36	5	7,20
36	6	6,00
24	5	4,80
24	6	4,00

2. рассчитывается средняя численность не полностью занятых работ­ников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней (определенно в п. 1) делится на число рабочих дней в месяце. Эта числен­ность будет учитываться при определении средней списочной числен­ности.

Аналогичным образом определяется средняя численность внешних совместителей.

---

Средняя численность работников, выполнявших работу по договору гражданско-правового характера, за месяц определяется по методологии расчета средней списочной численности.

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) включает:

• среднесписочную численность работников;

• среднюю численность внешних совместителей;

• среднюю численность работников, выполнявших работы по догово­рам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых числах.

В табл. 5 приводится динамика среднегодовой численности занятых в экономике РФ и отдельных отраслях, на долю которых приходится почти всей численности занятых в экономике, за 2000-2004 гг.

Среднегодовая численность занятых в экономике возросла за 2000-2004 гг. на 2,1 млн. человек или на 3,27%. Однако в динамике средне­годовой численности работников по отраслям имеются различия. Из пред­ставленных в табл. 5 отраслей только в промышленности и сельском хозяйстве имело место снижение среднегодовой численности занятых соответственно на 200 тыс. и на 1500 тыс. человек.

Таблица 5
Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям
Занятые в экономике	Годы
	2000	2001	2002	2003	2004
Всего:
млн. человек;	64,3	64,7	65,4	65,7	66,4
%	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
В том числе:
в промышленности:
млн. человек;	14,5	14,7	14,5	14,4	14,3
%;	22,55	22,72	22,17	21,92	21,54
в сельском хозяйстве:
млн. человек;	8,4	7,9	7,7	7,2	6,9
%;	13,06	12,21	11,77	10,96	10,39
в строительстве:
млн. человек;	5,0	5,0	5,0	5,0	5,2
%;	7,78	7,72	7,65	7,61	7,83
в оптовой и розничной торговле, общественном питании:
млн. человек;	9,4	10,0	10,8	11,1	11,4
%;	14,62	15,44	16,51	16,89	17,17
в здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении:
млн. человек;	4,5	4,5	4,6	4,7	4,7
%;	7,00	6,96	7,03	7,16	7,08
в образовании:
млн. человек;	5,9	5,9	5,9	5,9	6,0
%	9,18	9,12	9,02	8,98	9,04

---

Это привело к снижению удельного веса этих отраслей, причем осо­бенно сильно снизился удельный вес отрасли сельского хозяйства по численности занятых: с 13,06% в 2000 г. до 10,39% в 2004 г. Доля занятых в промышленности в 2004 г. составила 21,54%.

Особенно значительный прирост среднегодовой численности занятых (на 2 млн. человек) имел место в отрасли торговли и общественного пи­тания. В 2004 г. по сравнению с 2000 г. доля этой отрасли по численности занятых возросла на 2,55 п. п. и составила в 2004 г. 17,17%. Вместе с тем темпы роста численности в торговле и общественном питании, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении замедляются.

Если, пользуясь классификацией по видам экономической деятельно­сти, сопоставить долю занятых в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, то окажется, что этот показатель в России выше, чем в развитых странах и в странах СНГ. В 2004 г. доля занятых в торговле составила: в России - 15,9%, Германии - 14%, Швеции - 12,6%, Финлян­дии - 12,3%, Великобритании - 15,5%, США - 15%.

Для категории рабочих рассчитываются показатели среднего числа явившихся на работу и среднего числа фактически работавших рабочих

где и - соответственно среднее явочное число и среднее число фактически работавших рабочих.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих характеризует, сколько человек, из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между числом явившихся и числом фактически работавших объясняется наличием целодневных простоев.

Показатели средней численности работников должны определяться не только для всего персонала в целом, но и для его основных категорий. В настоящее время на предприятиях выделяются две категории работников: рабочие и служащие. Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и др. В составе служащих присутствуют руководители, специалисты, другие служащие.

---

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техничес­кими, экономическими и другими работами (инженеры, конструкторы, бухгалтеры, психологи, редакторы и др.).

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, секретари, стенографисты и др.).

Наряду с оценкой изменения численности работников предприятий необходим анализ ее состава по полу, возрасту, образованию, стажу рабо­ты, квалификации. В этой же связи определяется соотношение категорий промышленно-производственного персонала. В последние годы стала очевидной проблема нехватки квалифицированных рабочих, особенно в высокотехнологичных отраслях. Вместе с тем уровень безработицы квалифицированных рабочих по результатам выборочных обследований остается одним из самых высоких в сравнении с другими группами заня­тий. Так, в 2004 г. при общем (среднем) уровне безработицы по Российской Федерации 7,9% уровень безработицы квалифицированных рабочих со­ставил 8,1%. Это обстоятельство свидетельствует о необходимости более детального анализа соответствия по профессиям и квалификации имею­щихся вакантных мест и безработных.

Изменение экономической ситуации в России и странах СНГ повлек­ло за собой повышение интенсивности и изменение характера движения рабочей силы в различных формах:

• между предприятиями различных форм собственности;

• между различными отраслями экономики;

• между отдельными районами страны;

• между странами СНГ.

Движение рабочей силы является важной составляющей, характери­зующей рынок труда, поскольку отражает изменения, происходящие на рынке труда, связанные с экономической, политической и социальной си­туацией в стране. При изучении движения рабочей силы большое значение имеет анализ перераспределения рабочей силы и структурных изменений в ее профессиональном составе и видах занятий.

Основными источниками информации о движении рабочей силы яв­ляются отчетность предприятий и организаций по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Движение рабочей силы изучается при помощи системы показателей, включающих как абсолютные, так и относительные величины (коэффици­енты). Объемные показатели: оборот по приему и оборот по увольнению - характеризуют численность лиц, входящих и выбывающих из категории рабочей силы, принятых и уволенных на предприятиях различных форм собственности, отраслей и т.д. Относительные показатели характеризуют структуру и динамику изменения различных категорий работников, интен­сивность по приему и увольнению, текучесть рабочей силы, постоянство кадров и т.д.

---