Файл: Учет труда и заработной платы( Понятие и сущность учета оплаты труда).pdf

300000 / 100 * 137 = 412 200 руб.

Итого заработная плата работников основного производства

Дебет 902 Кредит 681 Сумма 412 200 руб.

Аккордная система оплаты труда. Работникам ремонтного цеха (цеха вспомогательного производства) заработную плату начисляют по аккордной системе оплаты труда. Общая сумма заработка на выполнение ремонта одного из цехов основного производства составляет 48 500 руб., общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 140 чел/часов, из которых: 40 чел/часов – время работы двух плотников; 30 чел/часов – время работы пяти сварщиков; 10 чел/часов – время работы трех электриков; 50 чел/часов – время работы двадцати пяти штукатуров – маляров; 10 чел/ часов – время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы, одинаково) [5].

Заработная плата работников за выполненную работу составит [9]:

Плотников = 48 500 / 140 * 40 = 13 800 руб. (заработная плата одного рабочего – 7 000 руб. (13 800 / 2));

Сварщиков = 48 500 / 140 * 30 = 10 400 руб.;

Электриков = 48 500 / 140 *10 = 3 500 руб.;

Штукатуров = 48 500 / 140 * 50 = 17 300 руб.;

Слесарей = 48 500 / 140 * 10 = 3 500 руб.;

Итого заработная плата работников ремонтного цеха

Дебет 922 Кредит 681 Сумма 48 500 руб.

Косвенно – сдельная оплата труда. На предприятии установлено, что рабочим – наладчиком, обслуживающим основное производство (десять человек), заработную плату начисляют в размере 12% от заработной платы работников основного производства (412 200 руб.), т.е. Применяют косвенно – сдельную оплату труда. Заработная плата рабочих – наладчиков составит: 412 200 * 12% = 8 000 руб. Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации [10].

Итого заработная плата работников вспомогательного производства

Дебет 922 Кредит 681 Сумма 50 000 руб.

Оплата за время отпуска. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы по установленному порядку. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Трудовой отпуск гарантируется всем работникам, независимо от того, на какой срок заключен индивидуальный трудовой договор [11].

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Индивидуальный подоходный налог. Исчисление индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, производится равномерно (помесячно) в течении налогового года в порядке, определенном налоговым комитетом Министерства финансов РФ [12].

Работнику начислена заработная плата за январь 2 400 руб. Месячный расчетный показатель составил 166 руб. Сумма отчислений в накопительный пенсионный фонд 248 руб. Коэффициент перерасчета в январе составил 12.

Сумма облагаемого подоходного налога 2400 – 166 – 248 = 2070 руб.

Расчетная сумма облагаемого дохода 2 070 * 12 = 24 860 руб.

Сумма подоходного налога с расчетом годового дохода 24 850 * 5 / 100 = 1 200 руб.

Сумма подоходного налога за январь 1 200 / 12 = 103 руб.

Дебет 681 Кредит 639 Сумма 103 руб.

Отчисления в пенсионные фонды. Пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении граждан в РФ. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда [12].

Сумма отчислений в пенсионный фонд 2 400 * 10% / 100 = 248 руб.

Дебет 681 Кредит 686 Сумма 248 руб.

2.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы

В данной курсовой работе была рассмотрена организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом предприятии.

Совершенствование организации заработной платы осуществляется на основе перестройки тарифной системы, повышение качества нормирования труда и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде [17].

Основными направлениями улучшения организации и повышения эффективности системы труда являются [19]:

- тесная увязка вознаграждения работников с их трудовым вкладом, усиление материальной и моральной ответственности за недостатки и упущения в работе;

- повышения общественного признания и престижа инженерного труда, роли и авторитета мастеров, усиление материальных и моральных стимулов их труда и творческого отношения к работе;

• осуществление на железнодорожном транспорте по мере создания необходимых условий и изыскания ресурсов повышения тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, усиления материального поощрения и расширения льгот рабочим и служащим;
• создания необходимых условий для установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда;
• ориентацию системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ. Качество должно является главным критерием оценки профессиональной подготовки работников.

Основными условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее размер напрямую влияет на прибыль. Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при выполнении тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих соотношение между его количественной и качественной стороной [16].

Тарифная система устанавливает лишь нормативы для оценки различных видов труда, но не определяет порядки исчисления заработной платы работающих. Поэтому необходима разработка эффективности форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категориям работающих в зависимости от количества и качества труда и его конечных результатов.

Сумма обязательств должна измеряться как текущая стоимость всех будущих денежных выплат, дисконтированных по процентной ставке в соответствии с сопутствующим риском. Обязательство включает в себя основную сумму и процент [9].

Урегулирование обязательств может осуществляться различными способами [8]:

• Выплатой денежных средств;
• Передачей других активов;
• Предоставлением услуг;
• Заменой одного обязательства другим;
• Переводом обязательства в капитал.

Возможны и другие средства урегулирования, такие, как отказ или утрата кредитором своих прав [10].

Так как появление обязательства означает в будущем отток ресурсов, срок исполнения данного обязательства важен для правильной оценки финансового состояния субъекта. По аналогии с активами, обязательства подразделяют на текущие (краткосрочная кредиторская задолженность) и долгосрочные [6].

Текущие обязательства могут влиять на деятельность субъекта так, как долгосрочные обычно не могут, потому что текущие обязательства предъявляют претензии на текущие ресурсы. Эти претензии отличаются от долгосрочных, срок погашения которых может составлять несколько лет [3].

Таким образом, мы провели расчет заработной платы на данном предприятии с учетом всех плюсов и минусов положения предприятия на рынке торговли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Объектом исследования в курсовой работе является ПАО «Сургутнефтегаз», которая проводит работу по содержанию пути и его обустройств в технически исправном состоянии, обеспечивающий безопасный пропуск поездов с установленными скоростями.

Финансовое состояние предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. В процессе функционирования предприятия величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения.

Анализ финансового состояния начинают с изучения состава и структуры имущества предприятия по данным баланса. Как видно из таблицы общая стоимость имущества предприятия в 2018 году по сравнению с 2016 годом снизилась на 54 500 руб., а по сравнению с 2017 годом на 16 800 руб.

Состояние производственного потенциала – важнейший фактор эффективности основной деятельности предприятия, а следовательно, его финансовой устойчивости. Бухгалтерская отчетность позволяет достаточно подробно проанализировать наличие, состояние и изменение важнейшего элемента производственного потенциала предприятия – его основных средств.

Проанализировав таблицу характеристики состояния основных средств можно сказать, что техническое состояние основных фондов является достаточно благоприятным для обеспечения основной деятельности, в связи с тем, что коэффициент износа в 2018 году составил всего 15,40%, а коэффициент годности в том же году составил 84,60%.

При изучении величины и структуры запасов затрат основное внимание следует уделить выявлению тенденций изменения таких элементов, как производственные запасы, незавершенное производство и товары.

Проанализировав состав и структуру источников средств предприятия можно сказать, что произошло уменьшение стоимости имущества предприятия за анализируемый период по сравнению с 2017 годом произошло уменьшение на 54 500 руб., а в 2018 годом на 16 800 руб. Это обусловлено главным образом уменьшением собственных и заемных средств.

Финансовая устойчивость предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Она определяется соотношением стоимости материальных оборотных средств (запасов и затрат) и величин собственных и заемных источников средств для их формирования. Обеспечение запасов и затрат источникам средств для их формирования является сущностью финансовой устойчивости предприятия. Данное предприятие находится в кризисном финансовом состоянии, так как оно испытывает недостаток в собственных оборотных средствах, долгосрочных заемных средствах и общей величине основных источников средств для формирования запасов и затрат. Все эти показатели в 2019 году по сравнению с 2017 годом увеличились на 260 000 руб., а по сравнению с 2018 годом они увеличились на 128 000 руб.

Это подтверждается трехкомпонентным показателем типа финансовой устойчивости, величина которого за анализируемый период равна 0, что предприятие считается ликвидным, если его текущие активы больше, чем краткосрочные обязательства. При этом важно учитывать, что для успешного финансового управления деятельностью предприятия наличные (денежные) средства более важны, чес доход. Характеризуя ликридность баланса данного предприятия следует отметить, что за анализируемый период наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета. – Ростов н/Д: Издательский центр. 2012. – 448 с.
2. Грузинов В. П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вызов. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2017. 795 с.
3. Жапаров К.Ж. Учет и анализ: Учебное пособие/ К.Ж. Жапаров, Е.И. Ладоненко, Т.К. Жапаров, 2016 - 283 с.
4. К.Ж. Жапаров, Е.И. Ладаненко, Т.К. Жапаров. Бухгалтерский учет в условиях рынка. М, 2018 – 156 с.
5. Ковалев В.В., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2015 – 230 с.
6. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов: Учебник/ Под ред. Н.К. Мамырова – М: Экономика, 2013. – 298 с.
7. Носова С. С. Экономическая теория: Учеб. Для вузов. – М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2017 – 520 с.
8. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэля: Пер. С англ./ Под. Ред. Я. В. Соколова. – 2-е изд., стерготип. –М.: Финансы и статистика. 2014. – 496 с.
9. Радостовец В.К, Радостовец В.В, Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии: Изд., 3, доп и перераб. – Алматы: центаудит – Казахстан, 2012. - 142 с.
10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА –М, 2012. – 425 с. – (Высшее образование).
11. Стандарты бухгалтерского учета. – М: «ЮРИСТ», 2014. –328 с.
12. Салина А.П. Принципы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М: «Экономика», 2013. – 370с.
13. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет: Учебное пособие. В 2-х частях. Ч.1/ Под общей редакцией чл.-корр.НАН РК д.э.н., проф Н.К. Мамырова. –М: Экономика, 2017 –336 с.
14. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – М, ОАО «Карагандинская Полиграфия» 2016. – 983 с.
15. Учебник под редакцией проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. Курс экономической теории. – М, Экономика, 2016. – 243с.
16. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. – Алматы: казгюа, 2015 – 518с.
17. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 3-е изд. –М.: Издатальство - Торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013 –352с.
18. Экономика/Учебник/Под. Ред. Доц. А. С. Булатова. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство БЕК, 2017 – 816 с.
19. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. Ред. Проф. В, Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015 – 718 с.
20. Экономика предприятия: Учебник/Под. Ред. Проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юрист, 2012. – 608 с.